【臨床検査技師専用】転職エージェントの選び方ガイド｜目的別のオススメを紹介

臨床検査技師の転職エージェントの選び方ヒント

臨床検査技師が転職エージェントを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「３つのポイント」をご紹介します。

医療・ヘルスケア・ライフサイエンス業界に強みを持つ転職エージェントがおすすめ

臨床検査技師は医療系専門職です。そのため、医療業界に強みを持つ転職エージェントを利用しましょう。

医療業界はヘルスケア業界・ライフサイエンス業界との互換性があるため、これらの業界のいずれかに特化した転職エージェントを利用することで、理想の求人に巡り会えます。

逆に、これらの業界と縁が無い転職エージェントを利用してしまうと、WEB業界・製造業など臨床検査技師とは関係性が皆無の求人ばかりを紹介されて、転職活動の効率が著しく低下します。

両面型スタイルのためキャリアアドバイザーの質は気にしなくてOK

希望の求人を紹介してもらうためには、キャリアアドバイザーの質も重要です。口コミや評判を確認すると、アドバイザーの中には求職者に寄り添ってくれる人とそうでない人がいることが分かります。

しかし、医療・ヘルスケア・ライフサイエンス業界のハイクラス向け転職エージェントは「両面型」スタイルを取ることが多く、キャリアアドバイザーは求人毎に異なるので「この転職エージェントを利用すれば必ず質の高いキャリアアドバイザーに担当してもらえる」とは断定できないのが実情です。

とはいえ、転職エージェントの社風である程度の傾向が掴めるため、自分との相性や目的を考慮してある程度の取捨選択は可能です。

紹介求人数の少なさを解消するためメインとサブを使い分ける

両面型転職エージェントは求人先の内部事情に深く精通しており、外部の人間が知り得ない情報を提供してくれるメリットがある一方で、紹介求人数が少ないというデメリットがあります。

そのため、メインで利用する転職エージェントの紹介数が少ないことを想定して、あらかじめサブの転職エージェントにも登録しておくことをおすすめします。

転職エージェントに登録してから実際に求人が紹介されるまでには２週間程度の時間を要するため、１社ずつ登録すると転職効率が落ちて時間を無駄にします。

一時的にキャリアアドバイザーとのやりとりが増加しますが、その後の転職活動がスムーズになるため、できるだけ複数社同時に登録することを検討してください。

転職エージェントの評価｜目的別のベストチョイス

臨床検査技師として実際に利用したことで分かった、各転職エージェントの特徴や強み、達成できることを点数化して定量評価します。

あなたの目的に合致する転職エージェントを選択すれば、転職活動で生まれるイメージギャップを最小限に抑えることができます。

本ガイドの総合評価

名称	ロゴ	総合評価	リンク	ポイント	提案力	提案数	転職サポートの質	安心度
メディコ		4.63	公式サイト	情報源が実際に働いていた 人の口コミなので信頼性が 高い	5.00	3.50	5.00	5.00
DODA		4.38	公式サイト	求人数・サポート機能とも に文句なし。サブで利用す るならコレ	3.00	5.00	4.50	5.00
ビズリーチ		3.50	公式サイト	企業からのダイレクトオフ ァーを狙うならコレ	3.00	3.00	4.00	4.00
リクルート ダイレクト スカウト		4.13	公式サイト	求複数の転職エージェントか ら多面的なサポートを受け られる	4.50	4.50	4.50	3.00
JAC リクルート メント		4.00	公式サイト	高級の名に相応しいサポー ト体制だが提案数が少ない のが玉にきず	5.00	1.00	5.00	5.00
ランスタッド		3.75	公式サイト	メディカル・ライフサイエ ンス業界の転職ならコレ	5.00	2.50	5.00	2.50

私は

• 転職をゴリ押しされない
• ある程度の求人数を紹介してくれる

上記のような転職エージェントを好むためこの順位になりました。

上位３つの転職エージェントは企業規模が大きかったり複数の収入源を有していることから1人の求職者に対して集中的に転職サポートをするといった傾向がありません。

• 転職を急いでいる訳ではない
• 様々な求人を広く紹介して欲しい
• 長期的に求人を紹介してほしい

このような方には最適な転職エージェントです。

他の病院・クリニックに転職したい臨床検査技師

メディコ

総合評価
4.63

提案力5.00　|　提案数3.50　|　転職サポートの質5.00　|　提案数5.00

Good Point

メディコは医療従事者の口コミ投稿サイトと転職エージェントが融合したサービスを提供しており、あなたの希望条件に合致する職場を実際に現場で働いている医療従事者のリアルな口コミ情報を元に紹介してくれます。求人票や採用担当からは入手できない現場のリアルな声が聞けるため、事前の情報不足により転職後に後悔するリスクは限りなく低いです。

また、メディコは医療従事者の人材紹介事業以外にも収入の柱を有しており、しつこい連絡や転職の無理強いがありません。加えて、求人のネガティブな情報も包み隠さず全てオープンにしてくれるため、初めての転職活動でも安心して利用できます。

実際に勤務する医療従事者の目線で働きがいのある環境をつくることに尽力している医療機関を表彰する「働きがいのある病院AWARD」は転職先選びの参考になるため必見です。

Bad Point

現時点の取扱求人は医療法人とクリニックがメインであり他職種求人は扱っていません。つまり、メディコでは臨床検査技師以外の転職はできません。

売り上げ面の忖度がないため、求職者の無理な要望に対してはっきりNoと言われます。例えば、エコー未経験者が年収が上がるエコー求人に応募したいと要望を出したところで、そんなことは現実的に不可能です。他の転職エージェントとは異なり、無理な要望に対して回答を曖昧にすることなく、無理なものは無理とはっきり断言されます。

Sドラゴン

叶えられない要望に対して現職でキャリアを磨くことを提案してくれる点も信頼に値します。

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医療従事者用転職エージェント「メディコ」が臨床検査技師にオススメの理由『臨床検査技師　転職エージェント　おすすめ』 このキーワードで検索すると多くの転職エージェントがヒットするため、結局どこを利用すれ...

キャリアアップ転職を達成するまで転職サポートを継続して欲しい

JACリクルートメント

総合評価
4.00

提案力5.00　|　提案数1.00　|　転職サポートの質5.00　|　安心度5.00

出典：JACリクルートメント公式サイト

Good Point

「転職エージェントは転職が決まるまで永続的に転職サポートを提供してくれる」

転職未経験者の多くがこのような勘違いをされていますが、ハイクラス向け転職エージェントのサポート期間は転職成功の有無に関わらず1〜3ヶ月程度です。理由は転職エージェントは転職意欲の高い新規登録者のサポートを優先するためです。

ハイクラス人材向けの求人は数が少なく、新規求人も頻繁に出るものではありません。基本的に登録時点で応募できる求人は全て紹介されるため、二の矢が間に合わなければ新たな求人を紹介できません。そうこうしている内に新たな転職希望者が次々に登録してくるため、マンパワー不足に陥り古い転職希望者から順次サポートを終了せざるを得なくなります。

JACリクルートメントは求職者をデータベース管理していること、コンサルタントの人数が業界でトップクラスであることから、マンパワー不足でサポート終了になることがありません。

「優秀な人材は複数回転職する」

「優秀な人材の周囲には優秀な人材がいる」

JACリクルートメントは上記理解のもと、ハイクラス人材のリピート利用・ハイクラス人材の口コミ拡散を狙った長期的な利益を重視しています。そのため、求人紹介が単発で終わる他社とは異なり、転職が完了するまで永続的に求人紹介や転職サポートを提供して利用者の満足度の最大化を通期の目標に掲げています。

転職エージェントには求人企業担当と求職者担当が異なる「分業型」と求人企業と求職者を同じコンサルタントが担当する「両面型」の2種類があります。

※横にスクロールできます。

両面型転職エージェントが扱う求人は分業型より年収が高いことが多く、成功報酬の金額もかなり高めです。そのため、求職者一人ひとりのニーズを満たせる手厚い転職サポートを提供してもらえます。さらに、両面型転職エージェントは企業人事と頻繁に交流しており、企業ニーズを深く熟知しています。外部の人間は知り得ない情報を元に企業に刺さる具体的なアドバイスを提供してくれるため転職活動が有利に進みます。

Bad Point

高級転職エージェントと呼ばれるだけあり、登録しても全員がサポートを受けれるワケではありません。JACリクルートメントが保有する求人に応募できるだけのスペックがなければ求人が紹介されない可能性もあります。

JACリクルートメントは管理職・エグゼクティブ（役員や幹部人材）・専門職の転職に特化してるため特別なスキルを有していない、または未経験分野の求人は紹介してもらえません。

案外わるないJACリクルートメント！年収500万30代男性の体験談この記事は年収500万の30代男性がJACリクルートメントを4ヶ月使った転職体験談です。JACリクルートメントの紹介求人の量・質・コンサルタントの質を忖度なくガチでレビューします。独自アンケート調査の結果を元に分析したJACリクルートメントを使ってハイクラス転職を達成する方法や転職成功者のデータも公開しているので参考になれば幸いです。...

3ヶ月以内にキャリアアップ転職を達成したい

ランスタッド

総合評価
3.75

提案力5.00　|　提案数2.50　|　転職サポートの質5.00　|　安心度2.50

ランスタッドは日本での知名度は低いですが、設立1960年で2023年には創業63年目を迎える転職エージェント界の老舗中の老舗です。全世界に拠点を構えるため外資に強く、S&P500企業やスタートアップ・ユニコーン企業など、ランスタッドしか扱っていない求人を常時200件以上保有しています。

ランスタッドは部門が上記の5業界に細分化されており、各業界の転職事情に精通した質の高いコンサルタントから両面型サポートを提供してもらえます。

ハイクラス転職専門の高級転職エージェントは現在の年収が500万円以上ないと相手にされないことが多いですが、ランスタッドは国内知名度が低く利用者も少ないため、年収が500万円に満たなくても転職サポートを受けられる可能性が高いです。

Sドラゴンの体験談メモ

取り扱い求人の質はJACリクルートメントと同程度で、年収600万円〜1,000万円以上です。

「ワークライフバランスを改善するためなら年収低下も受け入れる」

こんな要望に対して

「年収の低下は幸福度が必ず下がります。現職以上の年収を得られながらワークライフバランスを改善できる提案をさせてください」

このようなコメントを頂けました。

Sドラゴン

実際、未経験職や在宅勤務の求人を多数紹介してもらえましたし、未経験者の応募可否や在宅勤務の可否などを求人企業に積極的に確認してもらえました。

通常、ハイクラス求人は経験者しか応募させてもらえませんが、ランスタッドは求職者の希望を優先して未経験求人にも積極的にチャレンジさせてもらえます。

ただし、JACリクルートメントのような長期的な転職サポートは期待できないため、登録後の2〜3ヶ月が勝負です。

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リクルートダイレクトスカウト

総合評価
4.13

提案力4.50　|　提案数4.50　|　転職サポートの質4.50　|　安心度3.00

転職エージェントは、JACリクルートメントやランスタッドのように転職サポートを1社単独で提供する企業型と複数社で求職者の情報を共有するデータベース（DB）型に分かれます。

※横にスクロールできます。

リクルートダイレクトスカウトはDB型転職エージェントであり、複数社から転職サポートを提供してもらえるため企業型より多くの提案を受けられます。

DB型転職エージェントは求職者がヘッドハンターを逆指名できる機能があるため、優秀なヘッドハンターを見つけて逆オファーすれば転職成功率を高められます。

Sドラゴンの体験談メモ

DB型転職エージェントは例えるなら車の一括見積もり査定。情報を登録すると多くの転職エージェントから連絡が来るため嬉しい反面、対応が面倒になることもあります。

Sドラゴン

理想は全員から話を聞いてい転職サポートを受けることですが、時間がなければ気になるヘッドハンターの話だけ聞けば良いと思います。

リクルートダイレクトスカウトに所属するヘッドハンターがユニークな点は、ヘッドハンター自身が求人企業と特別なコネクションを有していること。実際あったのが、話を聞いたヘッドハンターの前職が某医療機器メーカーのマネージャー職で、業界で顔がきくため独自に企業に交渉してポストを作ってもらえたことがありました。

JACリクルートメントやランスタッドは会社の看板で求人を入手していますが、リクルートダイレクトスカウトはヘッドハンターに求人が紐づくため、多くのヘッドハンターとやり取りすることで転職の選択肢が広がります。

ただし、リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターは所属（会社）が異なるため、ヘッドハンター間の情報共有は一切ありません。つまり、ヘッドハンターが変わると同じ質問を何度もされることになるため、だんだん対応が面倒になります。

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ビズリーチ

総合評価
3.50

提案力3.00　|　提案数3.00　|　転職サポートの質4.00　|　安心度4.00

出典：ビズリーチ公式サイト

製薬メーカー・体外診断薬メーカー・医療機器メーカー等のハイクラス求人は人気が集中して応募が殺到することを防ぐため転職エージェントを通して募集することが一般的であり、無料で利用できる転職サイトには掲載されません。一方、ビズリーチは登録時に独自の審査基準を設けているため会員（求職者）の質が無料の転職サイトよりはるかに高く、各種メーカー求人が多数掲載されています。

ビズリーチの最大のメリットは、製薬メーカー・体外診断薬メーカー・医療機器メーカー等のハイクラス求人に転職エージェントを介さず直接応募できること。

通常、各種メーカー求人等のハイクラス求人は転職エージェント経由で募集されるため、転職エージェントのメガネにかなわなければ応募すらできません。

一方、ビズリーチは登録時の審査と登録者課金が転職エージェントの役割を代替しているため、各種メーカー求人等のハイクラス求人が実名で公開されており、ビズリーチ会員は直接応募できます。

ただし、ハイクラス求人の情報を閲覧したり、直接応募するにはビズリーチの有料会員にならなくてはなりません。

ハイクラス求人に直接応募できる権利を獲得できるものの、月額利用料が発生するため、求職者もある程度のコストを支払うことになります。

Sドラゴン

有料会員は登録後1週間無料で利用できたり、有料会員1ヶ月無料チケットが配布されることがあるため、転職を急いでいないなら無料で利用できる時が来るまで無料会員として登録しておくことがオススメです。

また、プラチナスカウトが届くと無料会員でも転職活動が実施できるため、無料会員でも転職活動は進みます。

プラチナスカウトとは、求人企業が『会いたい』と思う人材に送る面談・面接確約のメッセージです。受け取った時点で書類審査通過を意味しており、カジュアル面談等で業務内容・条件の折り合いがつけば内定が取得できるスカウトです。

Sドラゴン

プラチナスカウトは無料会員でも受け取れるため、プラチナスカウト狙いで無料会員としてビズリーチに登録しておくべきです。

Sドラゴンの体験談メモ

ビズリーチで積極的に転職活動をするなら有料会員になる必要がありますが、サブとして利用する程度なら無料会員でも十分です。

プラチナスカウトは大手有名企業から届くこともあるため、無料会員登録して待っているだけでも転職活動は進みます。

稀に配布される「有料会員1ヶ月無料チケット」を有効活用して、短期間で多くの企業に応募するのが最も効率的です。

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DODA（デューダ）

総合評価
4.38

提案力3.00　|　提案数5.00　|　転職サポートの質4.50　|　安心度5.00

出典：DODA公式サイト

転職支援サービスは、人材紹介（転職エージェント）と求人掲載（転職サイト）の2種類に分かれます。

転職エージェントと転職サイトには一長一短があり、本来なら目的別に使い分けが必要です。DODAは転職エージェントと転職サイトの両方のサービスを展開しているため、どちらのメリットも享受できる特徴があります。

転職エージェントには、提案数が多い分業型のキャリアアドバイザー、サポートの質が高い両面型の採用プロジェクト担当、他社ヘッドハンターからスカウトが届くパートナーエージェントの3種類があり、DODAに登録すれば全ての人材紹介サービスを受けられます。

上述の通りDODAは幅広い転職支援サービスを提供しており、提案数は他社よりもはるかに多いです。

Sドラゴン

多くの選択肢から転職先を検討したい方はDODAの利用が最適です。

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臨床検査技師の転職でよくある質問

Q1.エコー未経験者でも転職でエコー担当技師になれますか？

エコー未経験者がエコー担当技師になれる転職は年齢とともに難しくなっていきます。年齢の区切りになるのは20代後半（25歳〜28歳）と30代中半（34歳〜36歳）です。

20代後半まではポテンシャルが重視されるため、エコー未経験でも転職しやすいといえます。スキルがあるに越したことはありませんが、仕事との向き合い方や、エコー検査への熱意を見られるケースが多いでしょう。

30代になるとエコー未経験者の転職は難しく感じますが、実際にはそうではなく、これまでの検体検査や生理機能検査のキャリアを転職先で活かせることをアピールしながらエコー検査を習得することができます。

しかし前述のとおり、35歳を超えてしまうと転職自体が難しくなるのが現実です。転職エージェントを利用しながら、培ってきたスキルをどのように活かせるのか考えてみてください。

Q2.転職で年収をアップさせることはできますか？

下表に示す通り、臨床検査技師の平均年収は20代で400万円台、30代で500万円台程度です。

出典：厚生労働相「令和3年賃金構造基本統計調査」

臨床検査技師に転職したい方は現職との金額差を比べてみてください。

一方、他の医療機関に転職を検討されている臨床検査技師の方は転職で年収を大幅にアップさせることは難しいです。医療機関は下記の理由から経済的に余裕がある施設はごくわずかですし、そもそも医療法人は非営利型法人と呼ばれており、社会貢献を目的に存在しているため利益を従業員に還元する仕組みがありません。

• 右肩上がりの医療費と健康保険料
• 診療報酬のマイナス改定

つまり、現在臨床検査技師として勤務している方は営利企業の他職種に転職すれば年収を大幅にアップさせることができます。

臨床検査技師の年収アップ戦略の詳細は下記の記事で詳しく解説しているので、参考にしてください。

【34歳で年収750達成】年収アップしたい臨床検査技師は企業に行け！私は26歳で、私立大学卒の臨床検査技師です。 現在オンコールありの総合病院で働いていて年収は380万くらいです… やっていることは、メイ...