こんな方にオススメ
- 臨床検査技師に転職したい
- 臨床検査技師から他職種にキャリアチェンジしたい
- 他の医療機関に転職したい臨床検査技師
転職が初めてという20代・30代の若手臨床検査技師から40代・50代のミドル・シニア層の転職活動を効率的に進めるのにおすすめな転職エージェント。キャリアアップや未経験職種への転職でも心強い味方になってくれます。しかし、「連絡が多くてむかつく」「しつこい」という悪い評判もあって、結局どれがいいの？と迷ってしまいますよね。
そこで今回は、臨床検査技師の転職で人気の転職エージェント6サービスを比較検証し、臨床検査技師の転職の目的別に最もおすすめの転職エージェントを決定します。
比較検証では、以下の4点を調査しました。
- 提案力
- 提案数
- 転職サポートの質
- 安心度
果たしてどれが臨床検査技師に最もおすすめの転職エージェントなのでしょうか？選び方のほか、転職エージェントのデメリットも解説します。加えて、臨床検査技師のよくある転職のお悩みを回答していますので、ぜひ参考にしてください。
この記事を書いた人
- 臨床検査技師の転職で人気のハイクラス向け転職エージェント6選を全て実際の転職活動で利用して、徹底的に比較検証しました。実際の検証の様子へ
- 検証①提案力
- 提案数が多くても、希望条件とかけ離れていたりこれまでのキャリアと無関係な求人では意味がありません。そこで、希望条件に合致する求人をどの程度紹介してもらえるのかを比較しました。
- 検証②提案数
- 希望条件とかけ離れた求人はあなたの趣味嗜好に合う新たな発見かもしれません。紹介される求人数が少なければ新たな発見に出会う確率は必然的に低くなります。そこで、希望条件に合致する求人を含む全紹介求人数を比較しました。
- 検証③転職サポートの質
- 求人の理解度/質問に対する回答内容の精度/質問に対する回答の速度/職務経歴書の添削力/日程調整力/交渉能力で転職サポートの質を評価しました。
- 検証④安心度
- 志の低い転職エージェントは求職者の利益より自社の利益を優先するため、採用される可能性が高い離職率が高いブラック企業や残業時間が月60時間を超える過重労働求人への転職を求職者を見下して強引に進められる可能性があります。そこで、ブラック企業・過重労働求人への転職を強引に進めたり求職者を見下す対応を取るキャリアアドバイザーの出現頻度を比較しました。
転職エージェントの選び方
臨床検査技師、または臨床検査技師に転職したい方が転職エージェントを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「３つのポイント」をご紹介します。
医療・ヘルスケア・ライフサイエンス業界に強みを持つ転職エージェントがおすすめ
臨床検査技師は医療系専門職です。そのため、医療業界に強みを持つ転職エージェントを利用しましょう。
医療業界はヘルスケア業界・ライフサイエンス業界との互換性があるため、これらの業界のいずれかに特化した転職エージェントを利用することで、理想の求人に巡り会えます。
逆に、これらの業界と縁が無い転職エージェントを利用してしまうと、WEB業界・製造業など臨床検査技師とは関係性が皆無の求人ばかりを紹介されて、転職活動の効率が著しく低下します。
両面型スタイルのためキャリアアドバイザーの質は気にしなくてOK
希望の求人を紹介してもらうためには、キャリアアドバイザーの質も重要です。口コミや評判を確認すると、アドバイザーの中には求職者に寄り添ってくれる人とそうでない人がいることが分かります。
しかし、医療・ヘルスケア・ライフサイエンス業界のハイクラス向け転職エージェントは「両面型」スタイルを取ることが多く、キャリアアドバイザーは求人毎に異なるので「この転職エージェントを利用すれば必ず質の高いキャリアアドバイザーに担当してもらえる」とは断定できないのが実情です。
とはいえ、転職エージェントの社風である程度の傾向が掴めるため、自分との相性や目的を考慮してある程度の取捨選択は可能です。
紹介求人数の少なさを解消するためメインとサブを使い分ける
両面型転職エージェントは求人先の内部事情に深く精通しており、外部の人間が知り得ない情報を提供してくれるメリットがある一方で、紹介求人数が少ないというデメリットがあります。
そのため、メインで利用する転職エージェントの紹介数が少ないことを想定して、あらかじめサブの転職エージェントにも登録しておくことをおすすめします。
転職エージェントに登録してから実際に求人が紹介されるまでには２週間程度の時間を要するため、１社ずつ登録すると転職効率が落ちて時間を無駄にします。
一時的にキャリアアドバイザーとのやりとりが増加しますが、その後の転職活動がスムーズになるため、できるだけ複数社同時に登録することを検討してください。
転職エージェント全6選
目的別のおすすめ人気ランキング
臨床検査技師の私が実際に利用して比較検証したことで分かった、臨床検査技師におすすめの転職エージェントランキングを目的別に発表します。
| 名称 | ロゴ | 総合評価 | リンク | ポイント | 提案力 | 提案数 | 転職サポートの質 | 安心度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
 |
4.38 |
求人数・サポート機能とも に文句なし。サブで利用す るならコレ |
3.00 |
5.00 |
4.50 |
5.00 |
||
 |
3.50 |
企業からのダイレクトオフ ァーを狙うならコレ |
3.00 |
3.00 |
4.00 |
4.00 |
||
 |
4.13 |
求複数の転職エージェントか ら多面的なサポートを受け られる |
4.50 |
4.50 |
4.50 |
3.00 |
||
 |
3.75 |
メディカル・ライフサイエ ンス業界の転職ならコレ |
5.00 |
2.50 |
5.00 |
2.50 |
||
 |
4.00 |
高級の名に相応しいサポー ト体制だが提案数が少ない のが玉にきず |
5.00 |
1.00 |
5.00 |
5.00 |
||
 |
4.63 |
情報源が実際に働いていた 人の口コミなので信頼性が 高い |
5.00 |
3.50 |
5.00 |
5.00 |
| 名称 | ロゴ | 総合評価 | リンク | ポイント | 提案力 | 提案数 | 転職サポートの質 | 安心度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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4.63 |
情報源が実際に働いていた 人の口コミなので信頼性が 高い |
5.00 |
3.50 |
5.00 |
5.00 |
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4.38 |
求人数・サポート機能とも に文句なし。サブで利用す るならコレ |
3.00 |
5.00 |
4.50 |
5.00 |
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3.50 |
企業からのダイレクトオフ ァーを狙うならコレ |
3.00 |
3.00 |
4.00 |
4.00 |
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4.13 |
求複数の転職エージェントか ら多面的なサポートを受け られる |
4.50 |
4.50 |
4.50 |
3.00 |
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4.00 |
高級の名に相応しいサポー ト体制だが提案数が少ない のが玉にきず |
5.00 |
1.00 |
5.00 |
5.00 |
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3.75 |
メディカル・ライフサイエ ンス業界の転職ならコレ |
5.00 |
2.50 |
5.00 |
2.50 |
| 名称 | ロゴ | 総合評価 | リンク | ポイント | 提案力 | 提案数 | 転職サポートの質 | 安心度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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3.75 |
メディカル・ライフサイエ ンス業界の転職ならコレ |
5.00 |
2.50 |
5.00 |
2.50 |
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4.13 |
複数の転職エージェントか ら多面的なサポートを受け られる |
4.50 |
4.50 |
4.50 |
3.00 |
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3.50 |
企業からのダイレクトオフ ァーを狙うならコレ |
3.00 |
3.00 |
4.00 |
4.00 |
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4.38 |
求人数・サポート機能とも に文句なし。サブで利用す るならコレ |
3.00 |
5.00 |
4.50 |
5.00 |
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4.00 |
高級の名に相応しいサポー ト体制だが提案数が少ない のが玉にきず |
5.00 |
1.00 |
5.00 |
5.00 |
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4.63 |
情報源が実際に働いていた 人の口コミなので信頼性が 高い |
5.00 |
3.50 |
5.00 |
5.00 |
メディコ
総合評価
4.63
提案力5.00 | 提案数3.50 | 転職サポートの質5.00 | 提案数5.00
メディコの特徴
医療機関の口コミ投稿サイト（メディコ）を運営しており、実際の従業員のリアルな口コミを多数保有している
収入源が他にあるため転職をゴリ押しされず、初めての転職でも安心して利用できる
医療従事者の口コミ・アンケート結果を集計し「働きがいのある病院AWARD」として独自の表彰も行なっているため転職先選びの参考になる
転職を後悔する原因の上位１位・２位は転職前後のイメージギャップです。
メディコの運営元は医療従事者の口コミ投稿サイトを運営しており、医療従事者のリアルな口コミを多数保有しています。求人票や採用担当からは入手できない現場のコアな情報もゲットできるため、転職後に後悔するリスクは他社経由の転職に比べて低くなります。
また、メディコの運営元は収入の柱が別にあるため臨床検査技師の転職で儲けようとしていません。そのため、求人のネガティブな情報も全てオープンにしてくれることも転職を後悔するリスクが低くくなる要因の１つです。
| 運営会社名 | 株式会社WILLCO |
| 設立 | 2012年9月18日 |
| 取扱求人 | 全国47都道府県の医療法人・クリニックの臨床検査技師求人 |
| 提案数 | 3.5点 |
| パーソナライズ度 | 5.0点 |
| 公式サイト | https://medicoagent.co.jp/ |
JACリクルートメント
総合評価
4.00
提案力5.00 | 提案数1.00 | 転職サポートの質5.00 | 安心度5.00
JACリクルートメントの特徴
顧客満足度の最大化を通期の目標に掲げており求職者ファーストの企業体質で信頼できる
求職者の情報を100％システム管理しており転職完了まで求人を紹介し続けてくれる
紹介求人は最低でも年収600万円のハイクラス求人に特化した両面型の高級転職エージェント
JACリクルートメントが他社と大きく異なる点は、長期的な利益を見込んで顧客満足度の最大化を目標に掲げていること。
人材紹介ビジネスは求職者が採用されなければ報酬を得られないため、目先の利益を追求する転職エージェントほど転職を無理強いします。その結果、顧客満足度低下によるリピート利用の消滅、悪い口コミの拡散による利用者の減少に繋がります。
- 優秀な人材は複数回転職する
- 優秀な人材の周囲には優秀な人材がいる
人材紹介業の歴史が長いJACリクルートメントは上記を経験上知っており、ハイクラス人材のリピート利用・ハイクラス人材の口コミ拡散を狙った長期的な利益を重視しています。
この理由により、JACリクルートメントは求人紹介が単発で終わる他社とは異なり、転職が完了するまで永続的に求人紹介や転職サポートを提供し続けてくれます。
転職エージェントには2つの種類があります。
- 求人企業担当と求職者担当が異なる分業型
- 求人企業と求職者を同じコンサルタントが担当する両面型
| メリット | デメリット | |
| 分業型 |
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| 両面型 |
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※横にスクロールできます。
両面型が扱う求人は分業型が扱う求人より遥かに年収が高く、転職成功者1名あたりの成功報酬額（利益）も高いです。そのため、求職者一人ひとりのニーズを満たせる手厚い転職サポートを提供できます。また、両面型はコンサルタントが企業専属であり、企業の顕在ニーズや潜在ニーズを熟知しています。外部の人間は知り得ない内部事情を掴んでいることもあり、企業に刺さる具体的なアドバイスを提供してくれるため採用されやすくなります。
一方で、パーソナライズ度が高いが故に提案数が少ないことや、求人毎にサポート担当が異なるまめ関係構築が面倒といったデメリットがあります。更に、（JACリクルートメントは該当しませんが）中小人材紹介会社の両面型には求職者より自分の利益を優先する輩も多く潜むため、利用時には注意が必要です。
| 運営会社名 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 設立 | 1988年3月7日 |
| 取扱求人 | 製薬メーカー、医療機器メーカー、体外診断薬メーカー、CRO、その他メディカル・ヘルスケア・ライフサイエンス企業求人全般 |
| 提案数 | 1.0点 |
| パーソナライズ度 | 5.0点 |
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
ランスタッド
総合評価
3.75
提案力5.00 | 提案数2.50 | 転職サポートの質5.00 | 安心度2.50
ランスタッドの特徴
日本国内での知名度は低いものの、人材紹介会社としての規模はJACリクルートメントと同等
医療機器・診断機器・医薬品などのライフサイエンス業界に特化した部門がある
チャレンジングな案件を積極的に提案してくれるため年収の大幅アップを期待できる
ランスタッドは日本での知名度は低いですが、設立1960年で2023年には創業63年目を迎える転職エージェント界の老舗中の老舗です。全世界に拠点を構えるため外資に強く、S&P500企業やスタートアップ・ユニコーン企業など、ランスタッドしか扱っていない求人を常時200件以上保有しています。
ランスタッドは部門が上記の5業界に細分化されており、各業界の転職事情に精通した質の高いコンサルタントから両面型サポートを受けれます。
現時点ではランスタッドの国内知名度が低く利用者が少ないため、求職者の要望に合致さえしていれば採用の可能性が低い求人でも積極的に紹介・応募させてもらえます。
| 運営会社名 | ランスタッド株式会社 |
| 設立 | 1980年8月 |
| 取扱求人 | 製薬メーカー、医療機器メーカー、体外診断薬メーカー、その他メディカル・ヘルスケア・ライフサイエンス企業求人全般 |
| 提案数 | 2.0点 |
| パーソナライズ度 | 3.5点 |
| 公式サイト | https://www.randstad.co.jp/ |
リクルートダイレクトスカウト
総合評価
4.13
提案力4.50 | 提案数4.50 | 転職サポートの質4.50 | 安心度3.00
リクルートダイレクトスカウトの特徴
複数の転職エージェントからスカウトが届くため多くの提案を受けられる
求職者から優秀なヘッドハンターに逆オファーできる
ヘッドハンターのコネクションで自分専用のポストを用意してもらえる
転職エージェントは、転職サポートを1社単独で提供する企業型と複数社にまたがるデータベース（DB）型の2種類に分かれます。
企業型：JACリクルートメント、ランスタッド
DB型：リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、DODA
| メリット | デメリット | |
| 企業型 |
|
|
| DB型 |
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|
※横にスクロールできます。
DB型のリクルートダイレクトスカウトは、転職サポートが複数社にまたがること、ヘッドハンターが独自に特別な採用ルートを有していることから、企業型に比べてはるかに多くの提案を受けられます。
DB型に在籍する転職エージェントはキャリアチェンジで人材紹介業界に参入しており、前職が某有名企業マネージャーということも珍しくありません。
前職の人脈（コネクション）を使った特別なルートにより、あなた専用のポストを用意できないか企業に交渉してもらえることがあります。
DB型転職エージェントのメリットとして、求職者がヘッドハンターを逆指名できる機能があります。企業型だと求職者は担当者を選べないため転職成功に運の要素が加わりますが、DB型は担当者を逆指名できるため、優秀な担当者を味方につければ転職成功率を高められます。
| 運営会社名 | 株式会社リクルート |
| 設立 | 2012年10月1日 |
| 取扱求人 | 製薬メーカー、医療機器メーカー、大外診断薬メーカー、その他メディカル・ヘルスケア・ライフサイエンス企業求人全般 |
| 提案数 | 4.5点 |
| パーソナライズ度 | 3.0点 |
| 公式サイト | https://directscout.recruit.co.jp/ |
ビズリーチ
総合評価
3.50
提案力3.00 | 提案数3.00 | 転職サポートの質4.00 | 安心度4.00
出典：ビズリーチ公式サイトビズリーチの特徴
メディカル・ライフサイエンス業界の超ハイクラス求人が多数掲載されている
掲載求人に転職エージェントを介さず直接応募できる
求人企業からプラチナスカウトが届くと書類選考は免除、高い確率で採用してもらえる
製薬メーカー・体外診断薬メーカー・医療機器メーカー等の高年収求人は、人気が集中して応募が殺到することを防ぐため、無料で利用できる転職サイトには掲載されません。これらの求人は、応募条件を満たすことを人の目で判断して応募者を取捨選択できる転職エージェントで求人を募集しています。ところが、ビズリーチは下図の理由により会員の質が無料の転職サイトよりはるかに高いため、人気求人が数多く掲載されています。
ビズリーチの最大のメリットは、製薬メーカー・体外診断薬メーカー・医療機器メーカー等の高年収人気求人に求職者が直接応募できること。
人気求人はオープンにすると応募者が殺到するため、転職エージェントを経由した非公開求人として扱われることが一般的です。一方、ビズリーチ会員は登録時の審査と登録者課金により転職意欲の高い即戦力人材に限定されているため非公開にする必要がなく、ビズリーチ会員なら誰でも人気求人に直接応募ができます。
また、ビズリーチには求人掲載・求人案内・プラチナスカウトの３つのアプローチ方法があります。
プラチナスカウトは求人企業が『会いたい』と思う人材に送る面談・面接確約のメッセージであり、受け取った時点で書類審査通過を意味します。なお、プラチナスカウトは無料会員でも受け取れるため、プラチナスカウト狙いで無料会員としてビズリーチに登録しておくのも良い手段です。
| 会員種別 | 利用権限 |
| 無料会員 | ・プラチナスカウトの閲覧・返信 ・公募や特集求人への応募 ・一般求人の検索・閲覧（企業名非公開） |
| 有料会員
月額3,278円〜 |
・全てのスカウトの閲覧/返信 ・非公開求人を含む求人全ての閲覧/応募 ・ヘッドハンター検索/閲覧 |
| 運営会社名 | 株式会社ビズリーチ |
| 設立 | 2007年3月 |
| 取扱求人 | 製薬メーカー、医療機器メーカー、体外診断薬メーカー、その他メディカル・ヘルスケア・ライフサイエンス企業求人全般 |
| 提案数 | 無限 |
| パーソナライズ度 | 無限 |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
DODA（デューダ）
総合評価
4.38
提案力3.00 | 提案数5.00 | 転職サポートの質4.50 | 安心度5.00
出典：DODA公式サイトDODAの特徴
人材紹介（転職エージェント）と求人掲載（転職サイト）を融合した転職サービス
人材紹介はキャリアアドバイザー・採用プロジェクト担当・他社ヘッドハンターの3種類のアプローチがある
提案数が他社より群を抜いている
転職支援サービスは、人材紹介（転職エージェント）と求人掲載（転職サイト）の2種類に分かれます。
| 転職エージェント | 転職サイト | |
|---|---|---|
| 求人の数 | 少ない | 多い |
| 求人の質 | 厳選されている | 変な案件も多く含まれる |
| 求人の探し方 | 紹介してもらえる | 自分で探す |
| 企業情報の収集 | 内部事情も教えてもらえる | 公表情報しか入手できない |
| 応募書類の添削・面接対策 | 協力してくれる | 一人でやる |
| 日程調整・条件交渉 | 代行してくれる | 一人でやる |
転職エージェントと転職サイトには一長一短があり、本来なら目的別に使い分けが必要です。DODAは転職エージェントと転職サイトの両方のサービスを展開しているため、どちらのメリットも享受できる特徴があります。
転職エージェントには、提案数が多い分業型のキャリアアドバイザー、サポートの質が高い両面型の採用プロジェクト担当、他社ヘッドハンターからスカウトが届くパートナーエージェントの3種類があり、DODAに登録すれば全ての人材紹介サービスを受けられます。
上述の通りDODAは幅広い転職支援サービスを提供しており、提案数は他社よりもはるかに多いです。
| 転職エージェント | 紹介求人数 | 利用期間 |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 555件 | 7ヶ月 |
| DODA | 1290件 | 7ヶ月 |
| リクルートダイレクトスカウト | 64件 | 7ヶ月 |
| JACリクルートメント | ８件 | 4ヶ月 |
| 運営会社名 | パーソナルキャリア株式会社 |
| 設立 | 2007年 |
| 取扱求人 | 製薬メーカー、医療機器メーカー、体外診断薬メーカー、その他メディカル・ヘルスケア・ライフサイエンス企業求人全般 |
| 提案数 | 5.0点 |
| パーソナライズ度 | 1.0点 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
人気転職エージェント全6サービスを徹底比較！
今回は臨床検査技師のSドラゴンが、人気の転職エージェントを実際に転職活動で利用して比較検証し、臨床検査技師になりたい人、臨床検査技師からキャリアチェンジしたい人、他の医療機関に転職したい臨床検査技師の目的別に最もオススメの転職エージェントを決定しました。
比較検証は以下の4点について行いました。
- 提案力
- 提案数
- 転職サポートの質
- 安心度
今回検証した転職エージェント
- メディコ｜株式会社WILLCO
- JACリクルートメント｜株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
- ランスタッド｜ランスタッド株式会社
- リクルートダイレクトスカウト｜株式会社リクルート
- ビズリーチ｜株式会社ビズリーチ
- DODA｜パーソナルキャリア株式会社
検証①提案力
提案数が多くても、希望条件とかけ離れていたりこれまでのキャリアと無関係な求人では意味がありません。そこで、希望条件に合致する求人をどの程度紹介してもらえるのかを比較しました。
全紹介求人数に対する希望条件に合致した求人数の割合が高いサービスを高評価にしています。
なお、希望条件に合致していなくても自分では想像できなかった新たな知見が得られた求人も高評価の対象にしています。
検証②提案数
希望条件とかけ離れた求人はあなたの趣味嗜好に合う新たな発見かもしれません。紹介される求人数が少なければ新たな発見に出会う確率は必然的に低くなります。そこで、希望条件に合致する求人を含む全紹介求人数を比較しました。
転職成功と応募求人数には正の相関がありますが、ハイクラス向け転職エージェントは紹介してもらえる求人数が少ないためチャレンジできる回数が限られます。転職を成功させるためにも、より多くの求人を紹介してもらえるサービスを高評価にしています。
検証③転職サポートの質
転職サポートの質はキャリアアドバイザーが有する下記の能力で評価しました。
- 求人の理解度
- 質問に対する回答内容の精度
- 質問に対する回答の速度
- 職務経歴書の添削力
- 日程調整力
- 交渉能力
キャリアアドバイザーが上記能力を多く有するサービスを高評価としています。
なお、複数のキャリアアドバイザーに担当されたサービスは総合的に判断して評価しました。
検証④安心度
志の低い転職エージェントは求職者の利益より自社の利益を優先するため、採用される可能性が高い離職率が高いブラック企業や残業時間が月60時間を超える過重労働求人への転職を求職者を見下して強引に進められる可能性があります。そこで、ブラック企業・過重労働求人への転職を強引に進めたり求職者を見下す対応を取るキャリアアドバイザーの出現頻度を比較しました。
全担当キャリアアドバイザーに対するブラック企業・過重労働求人への転職を強引に進めたり求職者を見下す対応を取るキャリアアドバイザーの割合が低いサービスを高評価としました。
臨床検査技師の転職でよくある質問
エコー未経験者でも転職でエコー担当技師になれますか？
エコー未経験者がエコー担当技師になれる転職は年齢とともに難しくなっていきます。年齢の区切りになるのは20代後半（25歳〜28歳）と30代中半（34歳〜36歳）です。
20代後半まではポテンシャルが重視されるため、エコー未経験でも転職しやすいといえます。スキルがあるに越したことはありませんが、仕事との向き合い方や、エコー検査への熱意を見られるケースが多いでしょう。
30代になるとエコー未経験者の転職は難しく感じますが、実際にはそうではなく、これまでの検体検査や生理機能検査のキャリアを転職先で活かせることをアピールしながらエコー検査を習得することができます。
しかし前述のとおり、35歳を超えてしまうと転職自体が難しくなるのが現実です。転職エージェントを利用しながら、培ってきたスキルをどのように活かせるのか考えてみてください。
転職で年収をアップさせることはできますか？
下表に示す通り、臨床検査技師の平均年収は20代で400万円台、30代で500万円台程度です。
| 年齢 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 20-24歳 | 337万円 | 336万円 |
| 25-29歳 | 403万円 | 416万円 |
| 30-34歳 | 459万円 | 424万円 |
| 35-39歳 | 519万円 | 473万円 |
| 40-44歳 | 576万円 | 491万円 |
| 45-49歳 | 721万円 | 513万円 |
| 50-54歳 | 740万円 | 571万円 |
| 55-59歳 | 707万円 | 549万円 |
臨床検査技師に転職したい方は現職との金額差を比べてみてください。
一方、他の医療機関に転職を検討されている臨床検査技師の方は転職で年収を大幅にアップさせることは難しいです。医療機関は下記の理由から経済的に余裕がある施設はごくわずかですし、そもそも医療法人は非営利型法人と呼ばれており、社会貢献を目的に存在しているため利益を従業員に還元する仕組みがありません。
- 右肩上がりの医療費と健康保険料
- 診療報酬のマイナス改定
つまり、現在臨床検査技師として勤務している方は営利企業の他職種に転職すれば年収を大幅にアップさせることができます。
臨床検査技師の年収アップ戦略の詳細は下記の記事で詳しく解説しているので、参考にしてください。
臨床検査技師から転職できる他職種にはどのような職種がありますか？
臨床検査技師から転職できる企業の他職種は医療系専門職です。医療系専門職のうち、臨床検査技師のキャリアを存分に活かせるオススメの職種は下記の6種類。
- 治験コーディネーター
- アプリケーションスペシャリスト
- 研究開発職
- 臨床開発モニター
- メディカル・サイエンス・リエゾン
- メディカルアフェアーズ
治験コーディネーター
治験コーディネーター（Clinical Research Coordinator：CRC）とは、治験を進めるための各種調整業務・治験データ収集の補助を担う職種です。医療機関の関連部署、製薬会社、医薬品開発業務受託機構（CRO）など、調整先は多岐に渡るため治験を円滑に進めるに必要不可欠な存在です。
アプリケーションスペシャリスト
アプリケーションスペシャリストとは、医療機器メーカーのカスタマーサポート業務を行う職種です。カスタマーサポートは『装置』と『アプリケーション』に分かれますが、アプリケーションスペシャリストはアプリケーション関連のサポートを専門的に実施します。
研究開発職
研究開発とは、研究によって得られた知識・技術を製品として世に出し事業化する職種です。今までにない新しい製品を生み出すイノベーティブな側面が強く、革新的なアイデアを製品化・実用化して自社の利益に貢献することが主なミッションです。
臨床開発モニター
臨床開発モニター（Clinical Research Associate：CRA）とは、医療機関で実施する治験が治験実施計画書に基づいて適切に進められていることを製薬メーカーに代わりモニタリングする職種です。治験実施施設をサポートするCRCと協働して治験を円滑に進めることが主なミッションです。
メディカル・サイエンス・リエゾン
メディカル・サイエンス・リエゾン（MSL）とは、医療機関の外部顧客（主に医師）との面談を通して医薬品の情報提供・情報収集を行う職種です。医師に対して医学・科学的なエビデンスや高度な専門知識をもとに医薬品の最新情報を提供し、臨床とのディスカッションを通して育薬に貢献します。
メディカルアフェアーズ
メディカルアフェアーズ（MA）とは、製薬メーカーに所属する職種で、医療ニーズ（有効な治療方法がない疾患に対する医療ニーズ：アンメットメディカルニーズ）を踏まえたエビデンスの創出・発信・浸透を図るとともに、患者さんや医療関係者に取って有益な情報を提供し、国内外の治療の発展と治療成績向上に貢献することを目的として活動します。MSLやMRが収集してきた情報を元にメディカルプランを作成することがMAの主なミッションです。
これらの職種は、給料と休日が増えることはもちろん、臨床検査技師の検査の知識と経験を応用できて、応募できる求人も多いため、転職難易度が低くオススメです。
臨床検査技師の転職でオススメの６職種の具体的な業務内容や適性、やりがいは下記記事で詳しく解説しているので、参考にしてください。
転職エージェントは在職中でも利用できますか？
もちろん利用できます。在職中であれば面談や電話連絡の時間帯も考慮してくれるため、勤務時間中にやりとりが発生することはありません。転職エージェントによっては休日でも対応してもらえる場合があるため、希望の日程を担当のキャリアアドバイザーに気軽に相談してみましょう。
転職エージェントはなぜ無料で利用できるのですか？
人材紹介業、いわゆる転職エージェントは成功報酬型のビジネスモデルであり、転職希望者を求人先に紹介して、採用が決定したら求人先から転職エージェントに紹介手数料が支払われるため、利用者（求職者）は無料で転職のプロから手厚いサポートを受けれます。
転職エージェントは相談だけでも利用できますか？
利用できます。
- 今の自分のキャリアでどんな企業に転職できるのか
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これらの情報収集が目的でも無料で情報を提供してもらえます。
転職エージェントに転職サポートを断られることはありますか？
転職エージェントは求職者からの申し出は全て受理しなければならないことが法律で定められています。
公共職業安定所、特定地方公共団体及び職業紹介事業者は、求職の申込みは全て受理しなければならない。ただし、その申込みの内容が法令に違反するときは、これを受理しないことができる。
そのため転職サポートを拒否されることはありません。
ただし、あなたの経歴によっては現時点で紹介できる求人がないと言われるケースもあります。
