臨床検査技師が年収を高める4つの方法を解説

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、臨床検査技師の平均年収は508万円（平均年齢：41.3歳、勤続年数：11.9年）です。平均月収は35万円、平均賞与（ボーナス）は87万円ほどで、手取り年収はおよそ380万～406万円が目安となります。

医療系専門職として人気の高い臨床検査技師ですが、一部の方から「年収が低い」といった声が上がっています。

この記事では、臨床検査技師の年収を上げるための4つのアプローチを紹介します。

年収を高めたい臨床検査技師の方はぜひ参考にしてください。

この記事を書いた人

Sドラゴン

■転職経験を5回もつ臨床検査技師。新卒で臨床検査業務に従事した後、胚培養士、CRC、アプリケーションスペシャリスト、研究開発、検査サービス市場投入、衛生検査所管理者を経験。
■臨床検査技師が直面する転職の課題に対して、豊富な転職経験と現場で培った専門知識を活かし、実績と経験に基づいた実行可能なキャリアアドバイスを提供します。

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注意：企業転職の年齢・求人状況について

臨床（医療機関）のご経験のみで、企業（メーカー等）への転職を希望される場合、 年齢が上がるほど応募可能な求人が限定される傾向があります。
これは紹介会社の登録条件というより、企業側の採用条件として年齢・経験要件が設定されているケースが多いためです。

そのため、登録・応募自体は可能でも…

書類選考の通過率が低くなる
希望条件に合う求人の紹介が難しい（紹介できる求人がない可能性がある）

目安としては、23〜34歳前後の方が比較的選択肢が広がりやすい傾向があります（※個別事情により変動します）。
30代以降で企業転職を目指す場合は、希望職種の優先順位整理や、実績の言語化（再現性の提示）など、 より戦略的な準備が重要になります。

我慢する

最も伝統的な方法ですが、現職で我慢しながら長く働くことは、年功序列により年収を高める一つの方法です。

医療機関は年功序列の制度をとることが多く、勤務年数が長くなるに連れて年収の伸びも大きくなります。

以下に臨床検査技師の年代別年収を提示します。

年齢	男性	女性
20-24歳	337万円	336万円
25-29歳	403万円	416万円
30-34歳	459万円	424万円
35-39歳	519万円	473万円
40-44歳	576万円	491万円
45-49歳	721万円	513万円
50-54歳	740万円	571万円
55-59歳	707万円	549万円

臨床検査技師の年代別年収

出典：厚生労働相「令和3年賃金構造基本統計調査」

医療機関でのキャリアは年々積み重ねられ、経験やスキルが認められることで収入が増えることから、年齢が高くなるにつれて年収は高くなります。

しかし、大幅な昇給は役職がつく30代後半ごろから。比較的ゆっくりとしたペースでの昇給が予想されるため、年功序列による年収アップには忍耐が必要です。

ベース賃金が高い医療機関に移動する

医療機関の間でも給与体系や福利厚生に大きな差があります。

ISO15189の取得状況、日当直の有無、加算の種類、設備投資の必要性などにより、医療機関ごとの年収は大きく変わるためです。

独立行政法人労働政策研究・研修機構が実施した調査では、経営形態別の医師の平均年収がまとめられているので見てみましょう。

経営形態	平均年収
国立	882万4,000円
公立	1347万1,000円
公的	1353万4,000円
社会保険関係団体	1280万7,000円
医療法人	1443万8,000円
個人	1414万円
学校法人	739万5,000円
その他の法人	1406万4,000円

参考：勤務医の就労実態と意識に関する調査（独立行政法人労働政策研究・研修機構）

医療法人・個人の年収が高く、国立・学校法人（大学病院）の年収が低いことがわかります。上表はあくまでも医師の年収ですが、臨床検査技師をはじめとした医療スタッフへの還元意識の高さは参考になります。

学校法人はなぜ年収が低いのか: 大学病院では研究や医師育成が主目的であり、利益追求が主な目的ではないため、人件費の予算が限られています。これにより、勤務する医師やスタッフの年収が低く設定されがちです。また、大学病院は医療スタッフの数が多く、予算とスタッフのバランスが取れていないため、個々のスタッフの給料も比較的低めになります。さらに、多くの病院で年功序列の風潮が残っており、資格や実績があっても昇給が難しく、年収が上がりにくい状況が続いています。