【実務経験者が解説】臨床検査技師のオススメの転職先｜企業の他職種6選

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SAE対応

SAE（Serious Adverse Event）とは、重篤な有害事象のことで、(治験薬を含む)医薬品が投与された際に生じたあらゆる好ましくない医療上の出来事（有害事象）のうち、下記に該当する事象のことを指します。

治験薬投与期間中に上記に該当する事象が発生した場合は夜間休日問わず24時間以内に治験依頼者（製薬会社）への報告する義務がある。

治験は被験者の安全確保が最優先。被験者の不利益に繋がる事象が生じた場合は治験が中止になることも珍しくありません。

SAEでCRCが対応することは下記の4点です。

ちなみに、SAE報告書の続報は被験者の転帰が変わる毎に更新・提出します。

SDV対応

患者対応や医師対応の時間に応じて出勤時間・退勤時間を上長の許可を必要とせず、自分で自由にコントロールできます。

直行直帰

CRCは医療機関でしかできない業務が大半を占めます。

そのため、会社に出社する頻度は少なく、自宅から直接医療機関に向かいます。

なお、施設への移動は原則、公共交通機関を利用します。

CRCの向き・不向き

向いてる人	コミュ力に自信あり マルチタスク 事務作業が嫌いじゃない
向いていない人	人と話すのが苦手 マルチタスクが苦手 空気を読みすぎる人

CRCが向いている人

コミュ力に自信あり

人と話すことが得意で初対面でも上手にコミュニケーションが取れる人はCRCに向いています。

マルチタスク

CRCは同時に複数のタスクをこなす場面が多々あります。

マルチタスクが得意な人ほどCRCの業務は向いています。

事務作業が嫌いじゃない

意外かもしれませんが、CRC業務の9割は事務作業です。

必然的にパソコンと向き合う時間が増加するため、パソコン作業が得意な人はCRCが向いています。

CRCが向いていない人

人と話すのが苦手

初対面の人と上手くコミュニケーションが取れない人は業務の進行に支障が出るためCRCには向きません。

マルチタスクが苦手

複数のタスクを同時にこなすことが苦手な方は業務に漏れが発生して医療機関スタッフ、被験者から信頼を失う可能性があります。

CRCの業務は人と人とを繋ぐ側面もあるため、信頼を失うことはCRCとして致命的です。

空気を読みすぎる人

空気を読みすぎる人は自分がしんどくなるためCRCには向きません。

CRCは相手の都合に合わせて業務を遂行します。空気を読みすぎる人は相手が忙しそうだと声を掛けることを躊躇してしまい、いつまで経っても自分の仕事が終わりません。

人は仕事を頼まれることは嫌がります。

CRCのやりがい

治験被験者さんから『ありがとう』と言われた瞬間

CRCの魅力は臨床に1番近い場所で臨床開発に携われること。

治験被験者さんの来院時は検査・診察に必ず付き合いますし、不安なことや疑問点があれば主治医ではなくCRCに聞いてくれます。

担当した治験薬が承認されたとき

担当試験の治験薬が承認されて一般的に使われるようになった時は『あの時の働きが今の成果に繋がっている』と達成感を噛み締められます。

治験実施診療科の先生に認めてもらえた瞬間

入社後のCRCに対する医師のイメージは『ど素人』。

初めて担当する治験では『君の指図は受けない』『はいはい、わかりました』『うざい』

こんな状態からスタートして、毎日治験のサポートを積み重ねて医師とディスカッションできる状態までレベルが上がると『次回の診察はいつにしたら良い？』『治験薬の用量はどれくらい？』『この患者さんは治験に参加できる？』

CRCになって臨床検査技では経験できない『臨床との距離が限りなく近い場所』で働いてみませんか？

アプリケーションスペシャリスト＠検査機器・試薬メーカー

アプリケーションスペシャリストとは、医療機器メーカーのカスタマーサポート業務を行う職種です。カスタマーサポートは『装置』と『アプリケーション』に分かれますが、アプリケーションスペシャリストはアプリケーション関連のサポートを専門的に実施します。

アプリケーションスペシャリストの業務内容

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自社製品の顧客サポート

機器導入時のランニング

新しく検査機器を導入する施設の立ち上げ業務。セットアップ〜データ取り、オンラインテストなどを実施します。

操作トレーニング

実務担当者にオペレーショントレーニング・メンテナンストレーニングを実施します。

トラブル対応

機器トラブル・データトラブルの調査・原因追及・是正措置を実施し、顧客に報告します。

勉強会・説明会

自社製品の紹介

自社製品の特徴や導入するメリットを実務担当者にプレゼンします。

学術勉強会

疾患やガイドライン等の学術的な勉強会を実施します。

学会講演

各種学会・技師会のメーカーセッションでプレゼンします。

販促活動

データ収集・分析

担当エリアの販売実績データを収集・解析して、顧客ニーズを分析します。

販促プラン作成

分析したデータから仮説を立てて、販売が促進されると思われる施策を作成し、営業に共有します。

アプリケーションスペシャリストの待遇

年収	500万円〜650万円
残業時間	0〜10時間（40時間程度のスパイクあり）
勤務形態	フレックスタイム・直行直帰・テレワーク

40時間のスパイクとは

アプリケーションスペシャリストの残業時間は繁忙期と閑散期でかなり差があります。

この理由は、繁忙期はGW、夏季休暇、SW、年末年始など大型連休があり、機器の設置・導入時のランニング業務が発生するからです。

導入時のランニングは事前準備・事後報告を含め、アプリケーションスペシャリストのタスクの中で最も業務量が多いんです。

フレックスタイム

フレックスタイムとは、始業時間と就業時間を自分で自由にコントロールできる勤務体制のことです。

フレックスタイム制は、一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が ⽇々の始業・終業時刻、労働時間を⾃ら決めることのできる制度です。労働者は仕事と⽣活の調和 を図りながら効率的に働くことができます。

出典：フレックスタイム制の分かりやすい解説＆導入の手引き｜厚生労働省

時期にもよりますが、外勤と内勤の比率は3：7程度。外勤者とはいえ、実は業務の大半は内勤が占めています。

入社時にノートPCが貸与されるため、働く場所はオフィスに限定されません。

こんな働き方ができるのもアプリケーションスペシャリストの魅力です。

アプリケーションスペシャリストの向き・不向き

向いてる人	空気が読める人 プライベートの時間を自由に使える人 頭脳労働が苦にならない人
向いていない人	家族・恋人との時間を大事にしたい人 指示待ち傾向の人 体力に自信が無い人

アプリケーションスペシャリストが向いている人

空気が読める人

顧客（医療機関スタッフ）に対して失礼があると出入り禁止になる可能性があります。

顧客対応時は空気を読んで話しかけるタイミング・話し方・話す内容をカスタマイズする必要があります。

プライベートの時間を自由に使える人

施設対応は医療機関のルーチンが落ち着く夕方以降になることが多く、業務時間は定時（9時〜18時）から遅い時間にシフト（11時/20時など）します。

比較的朝はゆっくりできますが、帰宅時間は慢性的に遅くなるため、家庭を持つ人より独身者の方が向いている職種です。

頭脳労働が苦にならない人

『自社製品の顧客サポート』業務のうち、案件数が最も多いのはトラブル対応です。

トラブル対応は、現状証拠から考えられるあらゆる可能性を疑い仮説を立て、検証して原因特定・解決に導く業務です。手を動かすことより頭で考えることがトラブル対応には欠かせないため、『自分のあたまで深く考察できる能力』に長けている人はアプリケーションスペシャリストに向いています。

アプリケーションスペシャリストが向いていない人

家族・恋人との時間を大事にしたい人

医療機関が顧客ということもあり、業務時間は遅い時間にシフトするため、帰宅時間は慢性的に遅くなります。

また、休日出勤や出張も定期的に発生するため家族・恋人とすれ違う時間が多くなります。

指示待ち傾向の人

テレワーク、直行直帰、フレックスは働きやすい反面、上長を含めた他メンバーと顔を合わせる時間が少なくなります。

そのため、課題の共有や課題に対するアプローチへのアドバイスが得られにくく、独断で行動する機会が増えます。

そのため、指示が無くてもある程度は自走できなければ業務を進められません。

体力に自信が無い人

『自社製品の顧客サポート』業務のうち、機器導入時のランニングは体力勝負。

9時から18時まで終日立ち作業のこともありますし、遅い日だと施設を退出するのが21時を過ぎることも。

期間的には長くても2週間程度と限定的ですが、体力が無いと少々キツく感じることもあるでしょう。

アプリケーションスペシャリストのやりがい

アプリケーションスペシャリストのやりがいを一言で説明すると、『自身のレベルアップに繋がる』です。

思考力が強化される

上記の思考力（トリプルシンキング）はアプリケーションスペシャリストに限らず、管理職やクリエイティブな職種には必ず要求される思考です。

医療機関をまたいだ交流ができて自身の知見が広がる

アプリケーションスペシャリストになると、下記のような様々な医療機関を担当します。

• 国立病院
• 私立病院
• 独法病院
• 専門病院
• クリニック
• 検査センター

複数の医療機関を担当することで、臨床検査技師時代には築けなかった医療機関を超えた横の繋がりが持てるため、人脈の幅が広がります。

プレゼンテーションスキルが強化される

顧客先でのプレゼンテーションは業務の3割程度を占め、月1〜2回発生します。

プレゼンスキルと聞くと『人前で上手に話せる能力』と思われガチですが、違います。

プレゼンスキルを強化する本質は『相手に自分の話を聞いてもらえる能力の強化』です。

アプリケーションスペシャリストで強化されるプレゼンスキルは『人前で上手に話せる能力』ではなく、『相手に自分の話を聞いてもらえる能力』です。

人は自分に関係のある話にしか興味がありませんし耳を傾けません。

日常業務で備わったトリプルシンキングと複数の医療機関の横の繋がりで習得した知見が合わさることで、相手を納得させるだけの優位性やメリットを論理的に説明できるようになり、興味を抱かせて話を聞いてもらえるようになります。

研究開発職＠中小企業

研究開発とは、研究によって得られた知識・技術を製品として世に出し事業化する職種です。今までにない新しい製品を生み出すイノベーティブな側面が強く、革新的なアイデアを製品化・実用化して自社の利益に貢献することが主なミッションです。

研究開発職は様々な企業から幅広く募集がありますが、大手製薬メーカーや公的機関は『学歴』と『研究の実務経験』と『研究実績』が要求されるため、病院臨床検査技師が採用される可能性は極めて低いです。

研究開発職の業務内容

研究開発職の業務は0を1にする（新しい技術・知識を生み出す）『研究』と、1を10にして事業化する『開発』の2つに分類されます。

研究開発職の待遇

年収	450万円〜1,000万円以上
残業時間	0〜10時間（40時間程度のスパイクあり）
勤務形態	研究室で勤務

年収レンジが広い理由

研究開発職の向き不向き

向いてる人	トリプルシンキングが得意な人 自発的に行動できる人 疑問点を自ら調べて解決できる人
向いていない人	頭脳労働が苦手な人 指示待ち傾向の人 大勢でワイワイ仕事をしたい人

研究開発職が向いている人

トリプルシンキングが得意な人

思考力	説明
クリティカルシンキング	「本当にこれで良いのか？」と前提を疑う思考法。前例踏襲や慣例に対して疑問を投げかけることから始まる。
ラテラルシンキング	事象を多面的に捉え、自由な発想でアイデアを生み出す思考法。投げかけた疑問に対し、新たな視点で解決策を見つける。
ロジカルシンキング	主張と根拠を論理的に説明する思考法。状況証拠に基づいて新たなアイデアを提案し問題解決に導く。

自発的に行動できる人

会社から実験のプロセスを指定されることはありません。

どんなやり方であれ『成果』が得られれば会社的にはOK。

上からの指示が無くても試行錯誤して最短で結果を出せる人が研究開発職では評価されます。

疑問点を自ら調べて解決できる人

実験でつまずいた時、人を頼らず自ら論文や情報誌を調べて疑問点を解決できなければ最短で結果を出せません。

誰かに質問しても即レスが得られることは少なく、早くても翌日、遅ければ回答に１週間程度の時間を要することも珍しくありません。

回答が得られるまで実験が進展しないとなると、期日までの時間が短くなりタイムアップになりかねません。

あとは実験でつまずく頻度。毎日未知との遭遇を繰り返す研究開発職は毎日つまずきます。

研究開発職が向いていない人

頭脳労働が苦手な人

研究開発職は7：２で頭脳労働が圧倒的に多い職種です。

頭を使う作業が苦手な人は毎日眠たくなってしんどいです。

指示待ち傾向の人

会社は成果を求めるだけで、プロセスを細かく指示してくれません。

初見の出来事や実験の疑問点を自発的に調べて次々と課題解決できなければ務まらない職種です。

大勢でワイワイ仕事をしたい人

これは研究室（会社）の規模によりますが、中小企業の研究開発職は孤独です。

研究室にひとりこもって作業することは珍しくなく、1日誰とも会話をしない日もあります。

ひとりで業務を遂行するのが嫌な人は研究開発職には向きません。

研究開発職のやりがい

研究開発職のやりがいを一言で説明すると『イノベーティブな仕事ができる』です。

ベタな回答ですが、これまでにない新しい価値を社会に提供できるのは研究開発職の醍醐味です。

これまでの常識に捉われることなく、一見非常識とも思える挑戦で新たな価値を生み出せることは、他の職種では味わうことができない貴重な体験です。

日々トライ＆エラーの繰り返しで、成功よりも失敗の方が圧倒的に多い職種だからこそ、これまでの努力が実を結んだ時の達成感は何事にも変えられません。

臨床開発モニター（CRA）＠CRO

臨床開発モニターも求人数が多く、臨床検査技師からの転職が比較的成功しやすい職種です。

CRCは医療機関の業務サポートを行う職種でしたが、臨床開発モニターは治験依頼者（製薬会社）の業務をサポートする職種です。

CRAの業務内容

• 施設要件調査、試験担当医師要件調査：治験に参加する資格の有無を調査
•  施設契約手続き：治験参加に必要な書類の作成
•  IRB申請資料作成補助：倫理審査委員会で治験実施の許可を得るための資料作り
• スタートアップミーティング：診療科・関連部署に治験の概要を説明する
• クエリ対応：CRCが入力した症例報告書の内容にの不備を確認・修正依頼
•  SDV：治験がプロトコルに沿って逸脱なく進んでいることを診療録をチェックして確認
•  症例登録促進：患者スクリーニングの状況チェック、候補者の適格性をチェック
•  重篤な有害事象対応：治験中に生じた重篤な有害事象の対応を医療従事者・CRCに指示

コロナ禍以前はSDV対応で全国に出張しまくっていましたが、コロナ禍以降はリモートSDVが普及したお陰で出張の頻度は大幅に下がりました。

CRAの向き不向き

向いてる人	コミュ力に自信あり マルチタスク 事務作業が嫌いじゃない
向いていない人	ストレス耐性が低い人 気が弱い人

CRAが向いている人

製薬メーカー・医師・医療機関スタッフ・治験コーディネーターなど、関わる職種が多いCRAは適切にコミュニケーションが取れる人でなければ務まりません。

CRAは治験プロトコルが異なる複数の案件を担当するので、マルチタスクができなければ業務が回りません。

また、CARは9割が事務作業、1割が治験責任医師との面談。事務作業が苦手な人は地獄です。

CARが向いていない人

ストレス耐性が低い人はCRAには向いていません。

1. 治験依頼者（製薬会社）からの無理な要望
2. プロジェクトリーダーからの無理な要望
3. 前任者のやり残し

①②はCRAが手を動かすワケではなく、CRCや治験施設の医師に依頼します。

CRCや治験医師の手を煩わす面倒なタスクを依頼する時の申し訳なさは計り知れません。

③は精神的な問題で突然前任者が出社しなくなった場合（通称闇落ち）。

後任に選ばれると、まずは施設現状を把握することから始まりますが、闇落ちCRAは業務が溜まりに溜まっていることも珍しくなく、現状把握が大変。

中には『同意書が見つからないSDV対応』など、開けてはいけないパンドラの箱が眠っていることも。。。

また、CRAはCRCに業務を依頼することが多いですが、CRCには気が強い人が多いため言い方をミスると『お前がやれ』みたいな空気になることも。

CRCの圧に負けると自分の業務量が増えるため、絶対に折れてはいけません。

CRAのやりがい

出張ベースの仕事が多いCRAは会社のお金でプチ旅行気分を味わえます。

出張先でグルメツアー

担当治験に参加する全国の医療機関に出張するため、ご当地グルメを堪能できます。

医療機関先での業務はSDVは定時（17時ごろ）まで、治験責任医師との面会も事前にアポイントさえ取っておけば遅くても18時には施設を退出できます。

会社のお金でJACダイヤモンド

会社に在籍するCRAの人数が少ないと1週間に複数施設を訪問することになります。

当日18時まで業務して翌日は朝から別施設となると、新幹線だと移動時間がネックになります。

そのため、飛行機で移動できることが多く、知らない間にマイルがめっちゃ溜まります。

治験参加者さんが快方に向かっていることをカルテから確認できたとき

最後は真面目なやりがい。

CRAはCRCと違い、治験参加者さんと直接対峙することはありません。

ですから、治験薬の効果は診療記録から間接的に知ることになります。

SDVでカルテを見て調子が良くなっていることを知ると、とても嬉しい気持ちになります。