【2023年4月徹底比較】ヘルスケア業界のおすすめ転職エージェントランキング5選

ヘルスケア業界の企業は待遇面での差別がなかったり福利厚生が充実しているホワイト企業であり、入社初年度の年収は600万円以上と従業員にとって働きやすい魅力的な企業が数多く存在します。しかし、一度募集が開始されると人気求人のため応募が殺到して、早々に募集が締め切られて機会損失に繋がることはよく起こります。

そこで今回は、ヘルスケア業界の転職で機会損失を防げる人気の転職エージェント5サービスを比較検証し、最もおすすめの転職エージェントを決定します。

比較検証では、以下の4点を調査しました。

• 提案力
• 提案数
• 転職サポートの質
• 安心度

果たしてどれがヘルスケア業界の転職に最もおすすめの転職エージェントなのでしょうか？選び方のほか、転職エージェントのデメリットも解説します。加えて、ヘルスケア業界企業に対するよくある転職のお悩みを回答していますので、ぜひ参考にしてください。

この記事を書いた人

Sドラゴン

■３年制専門学校卒の元病院臨床検査技師。
■臨床検査技師を退職後、胚培養士・治験コーディネーター・医療機器メーカーと複数回のキャリアチェンジを経て現在は日経バイオベンチャーで研究開発職に従事。
■某国立大学病院・某甲状腺専門病院・CRO勤務など多くの臨床検査技師のキャリア相談歴を持つ
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転職エージェントの選び方

ヘルスケア業界、メディカル業界、ライフサイエンス業界に転職したい方が転職エージェントを選ぶ際に必ずチェックしておきたい「３つのポイント」をご紹介します。

ヘルスケア・メディカル・ライフサイエンス業界に強みを持つ転職エージェントがおすすめ

転職市場は業界ごとに転職の戦略が大きく異なります。そのため、ヘルスケア業界の転職に強みを持つ転職エージェントを利用しましょう。

ヘルスケア業界の転職に強みを持っているかどうかは、ヘルスケア業界だけの専門部門が存在するかどうかで判断できます。

逆に、これらの業界と縁が無い転職エージェントを利用してしまうと、WEB業界・製造業などヘルスケア業界とは関係性が皆無の求人ばかりを紹介されて、転職活動の効率が著しく低下します。

両面型スタイルのためキャリアアドバイザーの質は気にしなくてOK

希望の求人を紹介してもらうためには、キャリアアドバイザーの質も重要です。口コミや評判を確認すると、アドバイザーの中には求職者に寄り添ってくれる人とそうでない人がいることが分かります。

しかし、ヘルスケア・メディカル・ライフサイエンス業界のハイクラス向け転職エージェントは「両面型」スタイルを取ることが多く、キャリアアドバイザーは求人毎に異なるので「この転職エージェントを利用すれば必ず質の高いキャリアアドバイザーに担当してもらえる」とは断定できないのが実情です。

とはいえ、転職エージェントの社風である程度の傾向が掴めるため、自分との相性や目的を考慮してある程度の取捨選択は可能です。

紹介求人数の少なさを解消するためメインとサブを使い分ける

両面型転職エージェントは求人先の内部事情に深く精通しており、外部の人間が知り得ない情報を提供してくれるメリットがある一方で、紹介求人数が少ないというデメリットがあります。

そのため、メインで利用する転職エージェントの紹介数が少ないことを想定して、あらかじめサブの転職エージェントにも登録しておくことをおすすめします。

転職エージェントに登録してから実際に求人が紹介されるまでには２週間程度の時間を要するため、１社ずつ登録すると転職効率が落ちて時間を無駄にします。

一時的にキャリアアドバイザーとのやりとりが増加しますが、その後の転職活動がスムーズになるため、できるだけ複数社同時に登録することを検討してください。

ヘルスケア業界の転職エージェント人気ランキング

ヘルスケア業界の転職で私が実際に利用して比較検証したことで分かった、おすすめの転職エージェントランキングを発表します。

JACリクルートメント

総合評価
4.00

提案力5.00　|　提案数1.00　|　転職サポートの質5.00　|　安心度5.00

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントが他社と大きく異なる点は、長期的な利益を見込んで顧客満足度の最大化を目標に掲げていること。

人材紹介ビジネスは求職者が採用されなければ報酬を得られないため、目先の利益を追求する転職エージェントほど転職を無理強いします。その結果、顧客満足度低下によるリピート利用の消滅、悪い口コミの拡散による利用者の減少に繋がります。

• 優秀な人材は複数回転職する
• 優秀な人材の周囲には優秀な人材がいる

人材紹介業の歴史が長いJACリクルートメントは上記を経験上知っており、ハイクラス人材のリピート利用・ハイクラス人材の口コミ拡散を狙った長期的な利益を重視しています。

この理由により、JACリクルートメントは求人紹介が単発で終わる他社とは異なり、転職が完了するまで永続的に求人紹介や転職サポートを提供し続けてくれます。

転職エージェントには2つの種類があります。

• 求人企業担当と求職者担当が異なる分業型
• 求人企業と求職者を同じコンサルタントが担当する両面型

※横にスクロールできます。

両面型が扱う求人は分業型が扱う求人より遥かに年収が高く、転職成功者1名あたりの成功報酬額（利益）も高いです。そのため、求職者一人ひとりのニーズを満たせる手厚い転職サポートを提供できます。また、両面型はコンサルタントが企業専属であり、企業の顕在ニーズや潜在ニーズを熟知しています。外部の人間は知り得ない内部事情を掴んでいることもあり、企業に刺さる具体的なアドバイスを提供してくれるため採用されやすくなります。

一方で、パーソナライズ度が高いが故に提案数が少ないことや、求人毎にサポート担当が異なるまめ関係構築が面倒といったデメリットがあります。更に、（JACリクルートメントは該当しませんが）中小人材紹介会社の両面型には求職者より自分の利益を優先する輩も多く潜むため、利用時には注意が必要です。

運営会社名	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
設立	1988年3月7日
取扱求人	製薬メーカー、医療機器メーカー、体外診断薬メーカー、CRO、その他メディカル・ヘルスケア・ライフサイエンス企業求人全般
提案数	1.0点
パーソナライズ度	5.0点
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

案外わるないJACリクルートメント！年収500万30代男性の体験談この記事は年収500万の30代男性がJACリクルートメントを4ヶ月使った転職体験談です。JACリクルートメントの紹介求人の量・質・コンサルタントの質を忖度なくガチでレビューします。独自アンケート調査の結果を元に分析したJACリクルートメントを使ってハイクラス転職を達成する方法や転職成功者のデータも公開しているので参考になれば幸いです。...

ランスタッド

総合評価
3.75

提案力5.00　|　提案数2.50　|　転職サポートの質5.00　|　安心度2.50

ランスタッドは日本での知名度は低いですが、設立1960年で2023年には創業63年目を迎える転職エージェント界の老舗中の老舗です。全世界に拠点を構えるため外資に強く、S&P500企業やスタートアップ・ユニコーン企業など、ランスタッドしか扱っていない求人を常時200件以上保有しています。

ランスタッドは部門が上記の5業界に細分化されており、各業界の転職事情に精通した質の高いコンサルタントから両面型サポートを受けれます。

現時点ではランスタッドの国内知名度が低く利用者が少ないため、求職者の要望に合致さえしていれば採用の可能性が低い求人でも積極的に紹介・応募させてもらえます。

運営会社名	ランスタッド株式会社
設立	1980年8月
取扱求人	製薬メーカー、医療機器メーカー、体外診断薬メーカー、その他メディカル・ヘルスケア・ライフサイエンス企業求人全般
提案数	2.0点
パーソナライズ度	3.5点
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

リクルートダイレクトスカウト

総合評価
4.13

提案力4.50　|　提案数4.50　|　転職サポートの質4.50　|　安心度3.00

転職エージェントは、転職サポートを1社単独で提供する企業型と複数社にまたがるデータベース（DB）型の2種類に分かれます。

※横にスクロールできます。

DB型のリクルートダイレクトスカウトは、転職サポートが複数社にまたがること、ヘッドハンターが独自に特別な採用ルートを有していることから、企業型に比べてはるかに多くの提案を受けられます。

DB型転職エージェントのメリットとして、求職者がヘッドハンターを逆指名できる機能があります。企業型だと求職者は担当者を選べないため転職成功に運の要素が加わりますが、DB型は担当者を逆指名できるため、優秀な担当者を味方につければ転職成功率を高められます。

運営会社名	株式会社リクルート
設立	2012年10月1日
取扱求人	製薬メーカー、医療機器メーカー、大外診断薬メーカー、その他メディカル・ヘルスケア・ライフサイエンス企業求人全般
提案数	4.5点
パーソナライズ度	3.0点
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

ビズリーチ

総合評価
3.50

提案力3.00　|　提案数3.00　|　転職サポートの質4.00　|　安心度4.00

製薬メーカー・体外診断薬メーカー・医療機器メーカー等の高年収求人は、人気が集中して応募が殺到することを防ぐため、無料で利用できる転職サイトには掲載されません。これらの求人は、応募条件を満たすことを人の目で判断して応募者を取捨選択できる転職エージェントで求人を募集しています。ところが、ビズリーチは下図の理由により会員の質が無料の転職サイトよりはるかに高いため、人気求人が数多く掲載されています。

ビズリーチの最大のメリットは、製薬メーカー・体外診断薬メーカー・医療機器メーカー等の高年収人気求人に求職者が直接応募できること。

人気求人はオープンにすると応募者が殺到するため、転職エージェントを経由した非公開求人として扱われることが一般的です。一方、ビズリーチ会員は登録時の審査と登録者課金により転職意欲の高い即戦力人材に限定されているため非公開にする必要がなく、ビズリーチ会員なら誰でも人気求人に直接応募ができます。

また、ビズリーチには求人掲載・求人案内・プラチナスカウトの３つのアプローチ方法があります。

プラチナスカウトは求人企業が『会いたい』と思う人材に送る面談・面接確約のメッセージであり、受け取った時点で書類審査通過を意味します。なお、プラチナスカウトは無料会員でも受け取れるため、プラチナスカウト狙いで無料会員としてビズリーチに登録しておくのも良い手段です。

ビズリーチの有料・無料会員の違い

会員種別	利用権限
無料会員	・プラチナスカウトの閲覧・返信 ・公募や特集求人への応募 ・一般求人の検索・閲覧（企業名非公開）
有料会員 月額3,278円〜	・全てのスカウトの閲覧/返信 ・非公開求人を含む求人全ての閲覧/応募 ・ヘッドハンター検索/閲覧

運営会社名	株式会社ビズリーチ
設立	2007年3月
取扱求人	製薬メーカー、医療機器メーカー、体外診断薬メーカー、その他メディカル・ヘルスケア・ライフサイエンス企業求人全般
提案数	無限
パーソナライズ度	無限
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

DODA（デューダ）

総合評価
4.38

提案力3.00　|　提案数5.00　|　転職サポートの質4.50　|　安心度5.00

転職支援サービスは、人材紹介（転職エージェント）と求人掲載（転職サイト）の2種類に分かれます。

転職エージェントと転職サイトの違い

	転職エージェント	転職サイト
求人の数	少ない	多い
求人の質	厳選されている	変な案件も多く含まれる
求人の探し方	紹介してもらえる	自分で探す
企業情報の収集	内部事情も教えてもらえる	公表情報しか入手できない
応募書類の添削・面接対策	協力してくれる	一人でやる
日程調整・条件交渉	代行してくれる	一人でやる

転職エージェントと転職サイトには一長一短があり、本来なら目的別に使い分けが必要です。DODAは転職エージェントと転職サイトの両方のサービスを展開しているため、どちらのメリットも享受できる特徴があります。

転職エージェントには、提案数が多い分業型のキャリアアドバイザー、サポートの質が高い両面型の採用プロジェクト担当、他社ヘッドハンターからスカウトが届くパートナーエージェントの3種類があり、DODAに登録すれば全ての人材紹介サービスを受けられます。

上述の通りDODAは幅広い転職支援サービスを提供しており、提案数は他社よりもはるかに多いです。

転職エージェント別の提案数

転職エージェント	紹介求人数	利用期間
リクルートエージェント	555件	7ヶ月
DODA	1290件	7ヶ月
リクルートダイレクトスカウト	64件	7ヶ月
JACリクルートメント	８件	4ヶ月

運営会社名	パーソナルキャリア株式会社
設立	2007年
取扱求人	製薬メーカー、医療機器メーカー、体外診断薬メーカー、その他メディカル・ヘルスケア・ライフサイエンス企業求人全般
提案数	5.0点
パーソナライズ度	1.0点
公式サイト	https://doda.jp/

人気転職エージェント全5サービスを徹底比較！

今回は人気の転職エージェントを実際に転職活動で利用して比較検証し、ヘルスケア業界に転職したい人に最もオススメの転職エージェントを決定しました。

比較検証は以下の4点について行いました。

• 提案力
• 提案数
• 転職サポートの質
• 安心度

検証①提案力

提案数が多くても、希望条件とかけ離れていたりこれまでのキャリアと無関係な求人では意味がありません。そこで、希望条件に合致する求人をどの程度紹介してもらえるのかを比較しました。

全紹介求人数に対する希望条件に合致した求人数の割合が高いサービスを高評価にしています。

なお、希望条件に合致していなくても自分では想像できなかった新たな知見が得られた求人も高評価の対象にしています。

検証②提案数

希望条件とかけ離れた求人はあなたの趣味嗜好に合う新たな発見かもしれません。紹介される求人数が少なければ新たな発見に出会う確率は必然的に低くなります。そこで、希望条件に合致する求人を含む全紹介求人数を比較しました。

転職成功と応募求人数には正の相関がありますが、ハイクラス向け転職エージェントは紹介してもらえる求人数が少ないためチャレンジできる回数が限られます。転職を成功させるためにも、より多くの求人を紹介してもらえるサービスを高評価にしています。

検証③転職サポートの質

転職サポートの質はキャリアアドバイザーが有する下記の能力で評価しました。

• 求人の理解度
• 質問に対する回答内容の精度
• 質問に対する回答の速度
• 職務経歴書の添削力
• 日程調整力
• 交渉能力

キャリアアドバイザーが上記能力を多く有するサービスを高評価としています。

なお、複数のキャリアアドバイザーに担当されたサービスは総合的に判断して評価しました。

検証④安心度

志の低い転職エージェントは求職者の利益より自社の利益を優先するため、採用される可能性が高い離職率が高いブラック企業や残業時間が月60時間を超える過重労働求人への転職を求職者を見下して強引に進められる可能性があります。そこで、ブラック企業・過重労働求人への転職を強引に進めたり求職者を見下す対応を取るキャリアアドバイザーの出現頻度を比較しました。

全担当キャリアアドバイザーに対するブラック企業・過重労働求人への転職を強引に進めたり求職者を見下す対応を取るキャリアアドバイザーの割合が低いサービスを高評価としました。

ヘルスケア業界の転職でよくある質問