紹介求人20社の実名公開！ヘルスケア業界に強い転職エージェントおすすめ5選

元医療従事者で特に目立った経歴を持たない私ですが、今回ご紹介する転職エージェントからヘルスケア業界の企業求人を20社紹介してもらえました。

20社の具体的な社名は下記の通りです。

Sドラゴン

上記の求人はヘルスケア業界の転職を得意とする下記5社の転職エージェントから紹介してもらいました。

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは専門的なスキルを持つハイクラス人材のための転職エージェントです。

特徴

管理職・エグゼクティブ・専門職などのハイクラス求人に特化

JACリクルートメントで扱う求人は年収600〜1500万円のハイクラスのみ。専門性の高いスキルを持つ人材専門の転職エージェントです。

イギリス発祥・海外拠点多数のため外資・駐在求人が豊富

海外での知名度が高いため、日本に参入して間もない外資系ベンチャー企業求人や海外の駐在求人の紹介も可能です。

質の高いコンサルタントによる両面型サポート

JACリクルートメントは求人企業と求職者を同じ担当者が対応する両面型エージェント。

企業・求職者の双方から希望条件をヒアリングしてマッチングさせるため、入社前後のミスマッチが起こりにくく、満足度の高い転職を達成できます。

メリット

ヘルスケア業界に特化した部門がある

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは業界ごとに部門が細分化されており、業界に精通した質の高いコンサルタントから手厚い両面型サポートを受けれます。

Sドラゴン

私個人の見解ですが、両面型で専門分野が明確な転職エージェントは企業の内部事情に詳しいため、求職者側の入社前後のイメージギャップを限りなくゼロにしてくれます。

ガチで求職者の意向を尊重してくれる

転職エージェントといえば、利益のために転職を無理強いしてくる狩猟型のイメージがあるかもしれません。

Sドラゴン

実際、私もこれまでに多数の狩猟型エージェントにあたり、胸糞悪くなることが多々ありました。

一方、JACリクルートメントは求職者をビジネスパートナーとして考えており、良好な関係を築くためにコンサルタント一人ひとりが熱心に求職者のキャリアと向き合ってくれます。

その理由は、JACリクルートメントは『顧客（求職者）満足を最大化』することを会社全体の目標に掲げているからです。

出典：2021年12月期上半期決算説明会資料

人材紹介業の歴史が長いJACリクルートメントだからこそ上記を理解しており、目先の利益ではなく長期的な利益を見込んで顧客満足度を最大化することを目標に掲げています。

長期的にキャリアを相談できる

目先の利益を重視する転職エージェントは、登録日が直近の求職者にしか声を掛けません。

実際、転職エージェントに登録すると、登録直後は多数のスカウトが届きますが、１ヶ月も経過する頃にはパッタリと連絡が途絶えてしまう…こんなご経験されている方も多いと思います。

この理由は、転職エージェントは登録直後＝転職意欲が最も高い状態と認識しており、どんな求人でも応募してもらえると考えているためです。

特に中小の転職エージェントは新規求人を頻繁に獲得できないため、手持ちの求人に応募できる人材を優先的にサポートします。

一方、JACリクルートメントは求人企業側から求人掲載依頼が入るため、労力をかけずに定期的に新規求人を入手できます。

また、JACリクルートメントでは求職者の情報をデータベースで管理しています。

• 求職者の経歴
• 現在の転職の状況
• 求職者との面談でヒアリングした内容
• 応募履歴と結果

上記のような項目を社内システムで一元管理しており、全ての拠点のコンサルタントが閲覧できる仕組みです。

つまり、コンサルタントが新規求人の応募条件に達している人材をシステムで検索してピックアップできるため、『連絡のし忘れ』が発生しません。

これらの理由から、JACリクルートメントは登録期間が長い求職者に対しても、定期的に求人を紹介してくれます。

利用時の注意点

特別なスキルを持たない人に紹介できる求人はない

JACリクルートメントは管理職・エグゼクティブ（役員や幹部人材）・専門職の転職に特化したハイクラス人材向けの転職エージェントです。

求人企業に対して即戦力となる市場価値の高い人材を紹介できることを強みとしており、マネジメント・エグゼクティブ層・スペシャリストなどの人材ニーズに対応できることをアピールしています。

JAC Recruitmentの年間における登録人材は、約8万人（2018年実績）です。当社のご紹介により転職された方の多くは35歳以上（74％）で、管理職、管理部門（経理、人事、総務等）や営業職、または業界スペシャリストやエンジニアとして豊かな経験を備えた方が中心です。豊富な人材データベースと、経験豊かなプロフェッショナルコンサルタントのネットワークによって、貴社の事業課題を解決できる人材をご紹介します。

出典：JACリクルートメント公式サイト

特別なスキルを有していない、または未経験分野への転職希望者は登録しても求人を紹介してもらえない可能性があります。

短期的に紹介される求人数は非常に少ない

JACリクルートメントと他転職エージェント4社の求人数の調査結果を下表に示します。

※2022年3月9日調べ

続いて、私が実際に紹介してもらった求人数を他社と比較してみます。

利用期間：2021年1月〜2021年7月

JACリクルートメントは保有求人数・紹介求人数共に、他社よりも圧倒的に少ない結果でした。

とはいえ、2022年11月にも新規求人を紹介してくれたのはJACリクルートメントだけ。

『今すぐの転職は考えていないけど、良い求人があればチャレンジしてみたい』

JACリクルートメントはこんな考えの方に最適な転職エージェントです。

JAC Recruitment公式サイト

ランスタッド

ランスタッドは日本ではあまり馴染みのない転職エージェントですが、オランダ法人の設立は1960年、2023年で創業63年目を迎える転職エージェント界の老舗中の老舗です。

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JACリクルートメントと同じ程度の規模の人材紹介会社です。

特徴

若手ハイクラス〜管理職のハイクラス求人に特化

取扱企業求人の実績は10,000社を超えており、年収1,000万円以上の求人は常時2,500件以上取り揃えています。

求人の中にはS&P500企業や外資系のスタートアップ企業など、ランスタッドしか扱っていない企業求人が200件以上あります。

オランダ発祥・海外拠点多数のため外資・駐在求人が豊富

海外での知名度が高いため、日本に参入して間もない外資系ベンチャー企業求人や海外の駐在求人の紹介も可能です。

質の高いコンサルタントによる両面型サポート

ランスタッドはJACリクルートメントと同じく、求人企業と求職者を同じ担当者が対応する両面型エージェント。

専門業界に精通した知見とサポートのレベルの高さには定評があります。

メリット

ヘルスケア業界に特化した部門がある

ランスタッドは業界ごとに部門が細分化されており、業界に精通した質の高いコンサルタントから手厚い両面型サポートを受けれます。

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ランスタッドではヘルスケア業界ではなくライフサイエンス業界として部門を構えていますが、紹介される求人企業はほぼ同じです。

一般的に転職エージェント経由で応募する場合は、コンサルタントが企業と求職者のやり取りを仲介するため、コンサルタントの仕事が増えないようにするため、採用の可能性が見込めない案件は紹介してくれません。

一方、ランスタッドは国内での知名度が低く利用者が少ないことから、採用される可能性が低い案件でも、求職者の要望に合致していれば求人を紹介・応募させてもらえます。

他社では応募できないハイレベルな求人にチャレンジできることがランスタッドの魅力です。

利用時の注意点

ワークライフバランスを整える転職には不向き

ランスタッドを使えば年収は爆発的に増えますが、自分の時間が減る求人が多い印象です。

プライベートより仕事を頑張りたいという方に向いている転職エージェントです。

一部高圧的なコンサルタントがいる

実名出してしまいますが、私を担当してくれた中西さんというコンサルタント。

私の提示した条件が甘かったこともありますが『高年収でそんな条件の求人があるワケないでしょう』と鼻で笑われたあげく、応募の意思をメールで伝えても無視されました。

もちろん求職者に寄り添ってくれるコンサルタントも在籍していますが、要注意人物がいることは忘れないようにしてください。

ランスタッド

ビズリーチ

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチは、求人企業・転職エージェント（ヘッドハンター）・求職者が対等な関係で採用・求職活動ができる転職プラットフォームです。

特徴

メリット

超ハイクラス求人に自力で応募できる

年収600万円以上の超ハイクラス求人は希少性が高く、注目されやすいため応募が殺到する傾向が強いです。

超ハイクラス求人は応募が殺到して選考に支障が出ることを防ぐために、誰もが応募できる転職サイトには求人を公開せず、求職者の一次スクリーニングを担ってくれる転職エージェント経由で人材を募集することが一般的です。

ところが、ビズリーリには転職エージェントでしか扱っていないような高年収求人がゴロゴロ掲載されており、しかも転職サイトのように転職エージェントを介さずに自力で応募できます。

Sドラゴン

年収が高い求人は転職エージェント経由だと手数料がバカ高くなるため、自力で応募する方が採用率は高くなるかもしれません。

利用時の注意点

全てのハイクラス求人に自力で応募するには有料会員になる必要があることです。

ビズリーチは有料会員と無料会員があり、有料会員にならなければ全てのスカウトの閲覧・返信、求人情報の閲覧・応募ができません。

Sドラゴン

全てのサービスを利用するには求職者にも月額利用料金が課せられるのがビズリーチの最大のデメリットです。

転職エージェントを利用してもなかなか良い求人が見つからないなら、そろそろ身銭を切る時期かもしれません。

１週間の無料お試し期間を有効活用しながら、できるだけコストを下げてハイクラス求人への転職をモノにしてください。

ビズリーチ

リクルートダイレクトスカウト

人材紹介業界No.1の株式会社リクルートが運営するハイキャリア特化型の転職エージェントです。

分業型スタイルのリクルートエージェントとは異なり、リクルートダイレクトスカウトは両面型スタイル。

求人企業に精通した多彩なヘッドハンターから多面的なサポートを受けれるため、ハイクラス企業への転職を実現できます。

特徴

複数社のヘッドハンターからスカウトが届く

JACリクルートメントやランスタッドは1社単独でサービスを展開しているのに対し、リクルートダイレクトスカウトは複数の転職エージェントの集合体。

リクルートダイレクトスカウトに在籍する複数社のヘッドハンターが求職者の登録情報を閲覧してスカウトを送る仕組みです。

メリット

紹介求人数を稼げる

2023年12月09日現在、リクルートダイレクトスカウトには総勢5,246名のヘッドハンターが在籍しており、多くは企業情報に詳しい両面型エージェント。

紹介求人数が少ないという両面型のデメリットをヘッドハンターの数で補えるため、『ハイクラス求人の紹介✖️良質なサポート』を数多く受けれます。

ヘッドハンターの素性を詳細に確認できる

求職者にとってヘッドハンターの質は転職成功を大きく左右する要因です。

リクルートダイレクトスカウトに在籍するヘッドハンターは全員が自己PR、経歴、実績、得意とする案件・領域を公開しているため、ヘッドハンターを厳選して信頼できる人にだけ転職サポートを依頼できます。

求職者からヘッドハンターを逆指名できる

希望する業界に強いヘッドハンターを検索して、求職者からヘッドハンターに逆オファーできるため、理想の転職を実現しやすいです。

利用時の注意点

求職者をカモにする悪質なヘッドハンターが在籍している可能性がある

リクルートダイレクトスカウトには複数の人材紹介会社が混在しているため、悪質なヘッドハンターが紛れており、見抜けなければブラック企業への転職を斡旋されます。

即戦力となるハイクラス人材でなければ相手にしてもらえない

リクルートダイレクトは即戦力人材に特化した人材プラットフォームのため、基本的には未経験者が応募できる求人はありません。

\4000名以上のヘッドハンターからの手厚いサポート！/

リクルートダイレクトスカウト

DODA

特徴

３つの転職サポートが受けれる

DODAでは『両面型エージェント』『分業型エージェント』『ヘッドハンター』の３つの転職サポートが受けれるため、紹介求人の量と質の両方を担保できます。

※横にスクロールできます。

各サービスを併用することでお互いの弱点を補えるため、全てのサービスを積極的に利用するべきです。

メリット

取り扱い求人数はJACの約8倍と非常に多い

大手転職エージェントの求人数を調査した結果、DODAは164,815件でありJACリクルートメント（21,658件）より圧倒的に多いです。

※2022年3月9日調べ

多方向からサポートを受けれるため転職成功率が上がる

3つの転職サービスを並行して利用できるため、より多くの求人に応募ができるため転職成功率が高くなります。

レジュメビルダーを無料で使える

画面の指示に従って入力するだけで見た目が綺麗な職務経歴書を簡単に作成できるツール『レジュメビルダー』が無料で利用できます。

利用時の注意点

ダイレクトスカウトには要注意

DODAのダイレクトスカウトは質の低い企業から届くことが多いため、迂闊に応募すると大やけどすることになるため要注意です。スカウトの文面に自分の名前が記載されていないスカウトはスルーすべきでしょう。

求職者をカモにする悪質なヘッドハンターが在籍している可能性がある

DODAには複数の人材紹介会社が混在しているため、悪質なヘッドハンターが紛れており、見抜けなければブラック企業への転職を斡旋されます。

キャリアアドバイザーは企業の理解度が低い

両面型エージェントとは異なり、キャリアアドバイザーは企業と直接やり取りをしないため、アドバイスの内容が抽象的です。

DODA

まとめ：複数の転職エージェントを平行利用して理想の求人をゲットしましょう！

ヘルスケア業界に強みを持つ転職エージェントは両面型スタイルを取ることが多く、必然的に1社から紹介してもらえる求人数は少なくなります。

複数社を平行利用すれば各転職エージェントが網羅できていない求人を補完し合えるため、理想の求人に出会えるチャンスが広がります。

Sドラゴン

どのサービスを平行利用するか迷われているなら、今回ご紹介した転職エージェントを上から順番に利用してみてください。

特に上位2社はハイクラス志向が強く、扱う求人も他社非公開のものが多いため、ヘルスケア業界で転職したい方は登録しないと非常にもったいないです。

ただし、ハイクラス志向すぎるが故に、紹介してもらえる求人数はかなり少ないため、求人数のボリュームを増やしたい方はビズリーチ以降の登録も検討してください。