ヘルスケア業界でその転職エージェントはNG-使うべき厳選５社

求人数No.1でお馴染みのリクルートエージェント。

未経験分野への転職には最適ですが、ヘルスケア業界で転職するならここだけはおすすめできません。

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実はヘルスケア業界のハイクラス求人に絞ると他社より紹介求人数が少ないんです。

この記事では、ヘルスケア業界の転職に特化した転職エージェント５社の特徴と使うべき理由を解説しています。

結論からいうと下記の５社に登録すればミドル〜ハイクラスの日系＆外資系企業、大手＆ベンチャー企業求人、あなただけの特別求人を紹介してもらえます。

サービス名称	登録の目的
JACリクルートメント \利用は最後まで完全無料/ JACリクルートメント 年収600万円以上の求人を多数紹介	超ハイクラス求人を紹介
DODA \３つの転職サービスで機会損失を防ぐ！/ DODA ミドルクラス求人全般をカバー	ハイクラス求人、ミドルクラス求人全般を紹介
リクルートダイレクトスカウト \3000名以上のヘッドハンターからの手厚いサポート！/ リクルートダイレクトスカウト 大手で網羅できないハイクラス求人をカバー	あなた専用の特別求人を紹介
ビズリーチ \無料会員なら利用料金は最後まで０円/ ビズリーチ 優良企業からのダイレクトオファー多数あり	企業から直接オファーをGET
ランスタッド \利用は最後まで完全無料/ ランスタッド 年収600万円以上の求人を多数紹介	JACリクルートメントで紹介してもらえなかった超ハイクラス求人を紹介

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ヘルスケア業界での転職を成功させたい人は本記事をチェックして転職エージェントの使い分け方を習得してください。

この記事を書いた人

Sドラゴン

■奈良県天理市生まれ。最終学歴は３年制の専門学校卒。
■臨床検査技師⇨胚培養士⇨治験コーディネーターを経験して29歳で医療機器メーカーに入社。
■医療機器メーカーからの転職活動で複数の転職エージェントを利用した知見を公開します！

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JACリクルートメント

JACリクルートメントは年収600万円以上のハイクラス転職に特化した高級転職エージェントです。2020年で設立50周年を迎えた転職エージェント界の老舗中の老舗です。国内だけでなく海外にも複数の拠点が設置されており外資系企業への転職も得意としています。

JACリクルートメントの特徴

求人企業がJACリクルートメントに支払う成功報酬額は求職者の年収の200％＝2年分の年収って知ってました？

求人・求職の申込みを受理した時以降、求人・求職者に提供する紹介のサービス

【成功報酬】

職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後１年間で支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の200%

※手数料負担者は求人者とします。

出典：JACリクルートメント公式サイト

要するに、人材を大切にしない企業や経営が不安定な企業はJACリクルートメントは使わない（使えない）ということです。

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JACリクルートメントを利用するだけで質の悪いブラック企業を根こそぎ除外できます。

JACリクルートメントはハイクラス思考の転職エージェント。キャリアチェンジや未経験業界への転職には向きません。というか99.999%不可能。

代わり自身のキャリアやスキルを更に高めたい方にはピッタリの選択肢と言えます。

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自身の強みをさらに伸ばしたいなら、JACリクルートメント一択でしょう。

JACリクルートメントのメリット

JACリクルートメントのデメリット

JAC Recruitment公式サイト

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ビズリーチ

ビズリーチは求職者・企業・ヘッドハンターの三者を最適かつ効率的にマッチングする即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。

ビズリーチの特徴

ビズリーチは即戦力人材に特化した人材プラットフォームで、企業が条件にあった人材に直接アプローチして採用する『ダイレクトリクルーティング』を実現した人材データベースです。

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『ビズリーチ』という会社自体は人材紹介業を営んでいるわけではなく、企業やヘッドハンターの仲介業者といったイメージです。

ビズリーチは即戦力人材に特化した人材プラットフォームをヘッドハンターだけでなく企業にも公開しており、企業の採用担当者が専門性の高いスペシャリストを直接スカウトできるシステムを展開しています。

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求人企業・ヘッドハンター・登録者が対等な立場で転職活動を進められるのが最大の特徴です。

ビズリーチのメリット

登録したあなたの経歴を見て、企業の採用担当者から直接オファーが届く可能性があります。

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企業があなたの経歴に魅力を感じているため、採用される可能性は極めて高いです。

人材紹介会社には得意不得意が必ずあるため、１社だけでは全ての求人を網羅できません。

ビズリーチには数多くの人材紹介業者が登録しており、2022年3月30日現在、総勢5147名のヘッドハンターが在籍しています。

複数社を並行利用することで各社の不得意が補えるため、より多くの求人と出会うチャンスがあります。

コンサルタントの質は今後の転職活動の成功を左右する最大の要因ですが、一般的な転職エージェントは求職者が担当コンサルタントを指名できないという課題があります。

一方、ビズリーチはヘッドハンターを検索して求職者から逆指名できるため、あなたにぴったりの担当者を自分で選べます。

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今の担当者が合わないと感じたら次のヘッドハンターに乗り換えることができます。

ビズリーチのデメリット

ビズリーチには複数の人材紹介会社が混在しているため、悪質なヘッドハンターが紛れており、見抜けなければブラック企業への転職を斡旋されます。

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これらの特徴を持つヘッドハンターには要注意。少し距離を取りつつ他のヘッドハンターを優先してください。

ビズリーチは有料会員と無料会員があり有料会員にならなけれ全てのスカウトの閲覧・返信、全ての求人情報の閲覧・応募ができない仕組みです。

無料会員だと求人の検索ができても企業名がわからない・応募ができないため登録者からは何も行動が起こせません。

さらに、有料会員はビズリーチ登録時の審査により決定したステージに応じた月額料金が発生します。

ビズリーチはランニングコストがかかるので、転職活動のメインで利用するのは不向きです。

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とりあえず登録だけしておいて、オファーが来たら利用するといった使い方がおすすめです。

ビズリーチ

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DODA

DODAは年収600万円以下のミドルクラス層の転職に特化した転職サービスです。

DODAの特徴

最大の特徴は、DODA1社で両面型エージェント・分業型エージェント・ヘッドハンターかrなおスカウトの３つのサポートを同時に受けられる点です。

※横にスクロールできます。

各サービスを併用することでそれぞれの弱点を補えるため利用する価値が高いですが、パートナーエージェントサービス（ヘッドハンターからのスカウト）利用時は求人やヘッドハンターの良し悪しをある程度ご自身で見抜く必要があります。

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全てのヘッドハンターが求職者を第一に考えているとは限らないので要注意です。

DODAのメリット

大手転職エージェントの求人数を調査した結果、DODAは164,815件でありJACリクルートメント（21,658件）より圧倒的に多いです。

※2022年3月9日調べ

JACはハイクラスのみ、DODAはハイクラス+ミドルクラスを扱うためこのような結果になっています。

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ハイクラス求人を抑えつつ、多くの選択肢から選びたい人にはピッタリな転職エージェントです。

また、求職者はキャリアアドバイザー（分業型エージェント）、採用プロジェクト担当（両面型エージェント）、他社のヘッドハンター（分業型or両面型）の３方向から転職サポートを受けれるため希望業界を広く網羅できて転職成功率が上がります。

さらにDODAに登録するだけで無料で使えるレジュメビルダーを使えば職務経歴書を初めて作る方でも見た目が綺麗なレジュメが簡単に作成できます。

出典：DODA公式サイト

DODAのデメリット

企業と求職者を同じ担当者がサポートする点はDODAの採用プロジェクト担当も他社両面型エージェントも同じですが、最大の違いは自分に対する担当者の熱量。

上図の通り、他社の両面型エージェントは担当コンサルタントが複数の案件を持つ事が多く、全ての求人企業から成功報酬を得たいため求職者へのサポートは手厚くなります。

一方、DODAの採用プロジェクト担当は１つの求人を多くの求職者に紹介しており、あなたに固執する必要がないためサポート内容も他社両面型エージェントと比べると物足りなさを感じます。

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１つのポスト（企業）を多くの求職者で取り合わせるため、コンサルタントがそこまで頑張らなくても勝手に誰かが採用されるということです。

また、DODAにも企業から求職者に直接オファーが届く『ダイレクトスカウトサービス』というものがありますが、残念ながらビズリーチとは異なり人材を使い捨てにする企業からのオファーが大多数を占めます。

オファー内容には『面接確約』『年収600万円以上』『目標達成で好きな車プレゼント』など魅力的な条件が並んでいますが労働力を獲得するための単なるエサ。

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基本的にオファーの文面に自分の名前が記載されていない案件はスルーすべきです。

DODA

DODAを利用した体験談は【DODA体験談レビュー】分業型＆両面型エージェントの両方からサポートが受けれますで解説しているので気になる方はチェックしてみてください。

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ランスタッド・リクルートダイレクトスカウト

個人的にはJACリクルートメント、ビズリーチ、DODAを利用すればヘルスケア業界の求人は概ね網羅できると考えています。

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上記３社では物足りない方は残りの２社への登録も検討してみてください。

ランスタッド

ランスタッドは年収600万円以上のハイクラス転職に特化した高級転職エージェントで、2020年で設立60周年を迎えた転職エージェント界の老舗中の老舗です。

国内だけでなく海外にも複数の拠点が設置されており外資系企業への転職も得意としています。

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日本での知名度はまだまだ低いですが海外での知名度は高く、実はJACリクルートメントと同じ規模の転職エージェントです。

ランスタッドのメリット

業界内での守備範囲はJACリクルートメントとほぼ同じですが、JACが保守的な提案が中心なことに対し、ランスタッドはチャレンジングな提案が中心です。

JACリクルートメントは市場価値の高いハイクラス人材と長く付き合うことで長期的に利益を得ることが目的ですが、ランスタッドは短期的に利益を得るために求職者のスペック以上のハイクラス求人を多数紹介します。

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求職者と一緒にキャリアを育っていくといった発想はなく、一発当たればOKといった感じのスタイルです。

JACリクルートメントからの提案に満足できなければランスタッドに登録してチャレンジングな求人に応募してみてはいかがでしょうか。

ランスタッド

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは人材紹介業界最大手RECRUITグループが運営するハイクラス求人に特化したサービスです。

リクルートダイレクトスカウトのメリット

サービス内容はほぼビズリーチと同じで、複数社のヘッドハンターからハイクラス求人を紹介してもらえるサービスです。

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リクルートダイレクトスカウトに登録した求職者の情報をヘッドハンターが閲覧して、興味を持ってもらえればヘッドハンターから求人紹介のオファーがもらえる仕組みです。

サービス内容はビズリーチとほぼ同じで、無料で使える分求職者にとってはビズリーチより使いやすい印象ですが、企業からのダイレクトオファーサービスの開始が2021年8月からとまだ実績が乏しいため、現時点ではビズリーチの方が優位性があります。

とはいえ、転職市場では露出の機会が多いほど、多くの求人を紹介してもらえることは間違いありません。

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やり取りするコンサルタントの人数が増えたとしても、より多くの求人を紹介してほしいならリクルートダイレクトスカウトにも登録しておくと良いでしょう。

リクルートダイレクトスカウト

DODAを利用した体験談は【リクルートダイレクトスカウト（旧CAREER CARVER）体験談レビュー】転職エージェントの人脈を活かした特別な求人をGETで解説しているので気になる方はチェックしてみてください。

まとめ：ヘルスケア業界への転職は両面型エージェントの方が有利です

本記事の内容をまとめます。

効率良く転職活動を進めたいたら５社全てを利用する方が望ましいですが、やり取りするエージェントが増えて鬱陶しいと感じる人おられると思います。

もし、どれかに絞って登録するとしたらJACリクルートメントを推奨します。

転職を強要されることはないですし、すぐに転職しなくてもOK、キャリアの相談だけでも利用できるので試しに使ってみてはいかがでしょうか。