転職を考える理由は「報酬」と「業務内容」のバランスにあります。
本記事では、転職を考える心理や判断基準を整理し、転職活動を成功に導くための具体的な考え方を解説。
迷っているあなたが「動く勇気」を持てるよう、客観的で役立つ視点をお伝えします。
なぜ人は転職を考えるのか？転職理由の本質
転職を考える理由は人それぞれですが、根本的な原因はとてもシンプルです。それは、「報酬」と「業務内容（仕事内容や人間関係、労働環境）」とのバランスが取れていないからです。
たとえば、清掃員や警備員など、仕事内容が比較的簡単であっても報酬が低いために長続きしないケースがあります。一方で、特殊な業務である死体処理などは報酬が非常に高いですが、その仕事内容に精神的な負担が大きいため、やはり長くは続けられません。では、もし警備員の年収が1000万円だったらどうでしょうか。このような求人があれば応募が殺到しますし、多くの人が辞めることなく働き続けるでしょう。
このように、報酬は高いほうが良く、業務内容は簡単で負担の少ない方が良いと多くの人は考えますが、この2つの条件を同時に満たす職場は多くありません。そのため、人は新たな可能性を求めて転職を検討するわけです。
隣の芝は本当に青いのか？職場評価の難しさ
職場の良し悪しを判断する際に難しいのは、個人の主観が強く影響するという点です。同じ職場で働いていても、「最高の職場だ」と感じる人と、「最悪の職場だ」と感じる人が必ず存在します。
例えば、営業職で年収1000万円の求人があるとしましょう。人と話すのが好きで営業が得意な人にとっては、自分の強みを生かして楽しく高収入を得られる理想の職場となります。しかし、人とのコミュニケーションが苦手で営業職に適性がない人にとっては、毎日がストレスの連続で、たとえ年収1000万円であっても続けるのが困難な職場となってしまうのです。
このように、職場への満足感は自分の特性や適性と深く関わっています。そのため、「もっと良い職場があるのでは？」と転職を考え始めるとき、人は理想や期待を膨らませがちです。よく「隣の芝は青く見える」と言いますが、これは実際にその職場を経験したことがないために、イメージや理想が先行してしまうからです。しかし、一度その「隣の芝」に足を踏み入れてみると、理想とは違う現実が待っていることも少なくありません。そのため、転職前には冷静で客観的な情報収集が重要になるのです。
転職を迷ったら「第三者の意見」を聞け！
自分の職場環境が本当に良いか悪いかを客観的に判断するためには、転職経験が豊富な人の意見をまず聞くのが最も効果的です。例えば、現職の年収水準は市場と比較して高いのか低いのか、業務内容のレベルは標準的なのか高度なのか、福利厚生やその他の待遇面は手厚いのか否かなど、一つの会社しか経験がなければ相対的な評価が難しく、誤った判断や評価を下してしまう可能性があります。
周囲にそのような人が居ない場合には、転職エージェントの活用を検討するのも良い方法です。転職エージェントは数多くの企業を見てきているため、客観的で公平な視点でアドバイスをしてくれます。自分では気づけなかった良い点や悪い点を指摘してもらえるため、職場の本当の価値を冷静に判断できます。
「転職はリスク」という考え方を変える
転職には常にリスクが伴います。具体的には、年収が下がる、残業時間が増える、新しい職場の同僚や上司と合わないといった問題が生じる可能性があります。
しかし、これらのリスクは事前の情報収集を徹底的に行うことで限りなく減らすことができます。まず、自分の現職について適正な評価を理解することが重要です。次に、実際に「隣の芝」を経験したことがある人の話を聞き、リアルな職場環境を把握しましょう。また、多くの企業情報を有する転職エージェントから意見を求めることも非常に有効です。
こうした丁寧な情報収集を行うことで、転職に伴うリスクは限りなくゼロに近づけることが可能です。衝動的な転職は失敗のリスクを高めますが、入念な準備をした上での転職活動は成功確率を飛躍的に高めます。
結論：不満があるならまず動いてみる
現状の職場に不満がある場合、何も行動しなければ何も変わりません。転職は自分の視野を広げ、自己理解を深める絶好の機会です。実際に動くことで、自分に合った理想の職場に巡り会える可能性が高まります。
転職経験がない人にとっては不安も多いでしょう。しかし、動くこと自体が大きな経験値となり、人生を豊かにしてくれます。不満があるならば、まずは一歩を踏み出してみましょう。きっと新たな自分に出会えるはずです。
