臨床検査技師として病院勤務後、大手診断薬メーカーへ転職。転職経験を活かし、臨床検査技師向けキャリア情報を発信中。「臨床検査技師の可能性を広げる」がモットー。
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11月→12月で「新たに増えた臨床検査技師の求人」だけを335件ピックアップして、中身を全部眺めてみました。
結論から言うと、
- 病院以外の求人がかなり厚い
- 働き方の選択肢も意外と広い
という結果でした。
11→12月の新着求人、まずは全体像
新規・増加求人のトップ5は
・東京：58件
・大阪：42件
・神奈川：31件
・愛知：23件
・兵庫：22件
やっぱり首都圏＋関西＋中京が、求人数を引っ張ってる印象です。
雇用形態の内訳はこんな感じ。
・常勤：166件（約50％）
・非常勤：106件（約32％）
・常勤/非常勤どちらも可：63件（約19％）
フルタイム一択ではなく、「働き方を調整できる求人」も半分近くあるのがポイント。
施設種別で見ると…
・クリニック：143件（約43％）
・その他（検査センター・健診・企業等）：125件（約37％）
・病院：67件（約20％）
病院よりも、クリニック＋病院外の方がボリュームが大きいのが今っぽいところです。
「臨床検査技師＝病院で働くもの」というイメージがまだまだ強いですが、求人データだけ見ると、
・クリニック
・ 健診
・ 検査センター
・ 企業・研究系
…を含めた広いフィールドでポジションが出ています。
今回の335件は、あくまで「11→12月で増えた分」だけ。
それでも、この中に
・エリアの偏り
・施設種別のバランス
・働き方の幅
がかなりはっきり見えてきました。
次の項目では、首都圏と関西圏で「どんな求人の出方をしているのか？」というエリア別の特徴を深掘りしていきます。
首都圏 vs 関西圏、求人の特徴の違い
同じ「求人数が多いエリア」でも、中身を見ていくと結構キャラが違います。
今回はざっくり
・首都圏（東京/神奈川/埼玉/千葉）
・関西圏（大阪/兵庫/京都/奈良/滋賀/和歌山）
に分けて眺めてみました。
同じ“都市圏”でも、
・首都圏：生理＋健診＋クリニック強め
・関西圏：検査センター/ラボ色も濃い
という違いがあります。
エリアを変えるだけで、求められるスキルも働き方も、少しずつ変わってきます。
「どこに住むか」だけでなく、
「そのエリアでどんなキャリアを積みたいか」
という視点で求人を眺めると、選び方がだいぶ変わります。
次のスレッドでは、給与と働き方の相場感を整理していきます。
常勤・非常勤の給与相場と働き方
今回の335件のうち、給与がはっきり書いてある求人だけを集計して、
・常勤（月給）
・非常勤（時給）
のざっくり相場を出してみました。
※あくまで「このサンプルでの印象値」です。
常勤・非常勤どちらにも共通しているのは、
・ 心電図＋採血はほぼベーススキル
・ エコーやニッチな分野（病理/細菌/輸血など）があると
→ スタートラインが一段上がるという構図です。
「今の自分のスキルセットで、どのあたりのレンジが狙えるのか？」
「どのスキルを伸ばすと、もう一段ギアを上げられそうか？」
求人データは、そのヒントをくれる“市場の鏡”だなと感じます。
次のスレッドでは、スキル別のニーズをもう少し細かく見ていきます。
スキル別ニーズ（何ができると選択肢が広がる？）
求人票の業務内容を全部見て、頻出キーワードをカウントしてみました。
（同じ求人に複数キーワードが含まれているケースもあります）
ここから見えてくるのは、
✅ 心電図＋採血は「できて当たり前」に近いベーススキル
✅ エコー（特に腹部）は、求人の約半数に絡んでくる“強い通貨”
ということです。
一方で、
・病理
・細菌
・輸血
などのニッチ分野は、件数としては少ないものの、
「ハマる職場ではかなり重宝される」系のスキルだと感じます。
「どのスキルが流行っているか？」を見るだけでなく、自分のキャリアで“軸にしたいスキル”が、求人データ上でどれくらいの存在感か？を確認してみると、次の一歩が見えやすくなります。
病院の外にも広がるキャリア
施設種別を見ていて印象的だったのが、「その他（検査センター・健診・企業など）」の存在感です。
病院以外で臨床検査技師が活躍できるフィールドが、かなり広がっています。
今回“その他”に含まれていたのは、
・検査センター/ラボ
・健診センター/人間ドック
・企業の検査部門・研究所
・治験関連（CRO/SMOなど）
といったポジションたち。
ずっと病院で働いてきた方にとっては「こういう道もある」と知るだけで、
・働き方
・年収の作り方
・キャリアの出口戦略
の選択肢が一気に増えます。
「もう少し違うフィールドも覗いてみたいな…」と感じている方は、病院求人だけでなく、
・検査センター
・健診センター
・企業・研究/治験系
もセットで眺めてみるのがオススメです。
最後に立場別の求人データの活かし方をまとめます。
立場別・この求人トレンドをどう活かす？
同じ求人データでも、
「どんな立場の技師か」で見方が変わります。
今回はざっくり、
① 若手
② 子育て世代
③ ベテラン層
④ 企業志向
の4タイプで整理してみました。
気になる会社名や業種をピックアップして、
・どんな事業をしているか
・どんな人材を求めていそうか
を個別に深掘りすると、臨床から一歩外に出たキャリアの輪郭が見えてきます。
まとめ
求人票は、単なる「募集のお知らせ」ではなく、
✅ 今どんなスキルが求められているか
✅ どんな働き方のニーズがあるか
✅ 自分のキャリアは市場からどう見えるか
を教えてくれる鏡でもあります。
臨転堂では、こうしたデータをもとに、「キャリアの選び方」も一緒に発信していければと思っています。
以上、参考になれば幸いです。
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