JACリクルートメントの口コミ・評判は本当？独自アンケートで見えた真相

JACリクルートメントはその実績と評判から、専門職・管理職のハイクラス転職を目指す一定層から高い人気を誇る高級転職エージェントです。

「求人の質が高い」

「コンサルタントさんの対応がとてもよかった」

「年収が大幅にアップできた」

このようなポジティブな口コミがある一方で、こんなネガティブな口コミも。

「JACリクルートメント　最悪」

「JACリクルートメント　門前払い」

「JACリクルートメント　断られる」

「え、どっち・・・」転職で失敗したくないあなたは何が本当かが分からず登録をためらっていることでしょう。

Sドラゴン

個人的に行ったアンケート調査の結果と実際に転職活動で使ってみた実体験からJACリクルートメントの口コミ・評判の真相を確かめました！

「現時点で紹介できる求人がありませんでした」と連絡が来ると転職サポートはその時点で終了。その後、JACリクルートメントから求人紹介の連絡が入ることはありません。これが、ネガティブな口コミ・評判の真相です。

Sドラゴン

JACリクルートメントの転職サポートは悪いどころかむしろ良いです。求人もハイレベルで挑戦のしがいがあるものばかりを紹介してくれます。

JACリクルートメントから高年収でレベルの高い求人を紹介してもらいたい方は、まずはJACリクルートメント公式サイトから登録してみましょう。

万が一、「現時点で紹介できる求人がありませんでした」メールが届いたら、ビズリーチとdodaのパートナーエージェントサービスに登録してJACリクルートメントのコンサルタントから声が掛かるのを待ちましょう。

もしくは、JACリクルートメントと同じ規模で、同水準の求人を紹介してくれるランスタッドに登録してみるのも良い方法です。

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ランスタッドは現時点ではJACほど知名度が高くないため、今なら登録すればサポートを受けられます。

利用者のアンケート調査結果

実際の転職活動でJACリクルートメントを利用したことがある方を対象に独自に実施したアンケート調査の結果をご紹介します。

アンケート調査結果の概要

調査方法：インターネット調査
調査対象：JACリクルートメントを利用したことがある全ての人
調査地域：全国
調査期間：2022年3月10日〜2022年3月17日
調査人数：56名
調査機関：ランサーズ

利用者の傾向分析

年齢と性別:
・20代から50代まで幅広い年齢層が利用。
・男女比はバランスが取れている。
登録時の年収:
・500万円未満から900万円未満まで幅広いが、特に500万円未満が多い。
利用期間:
・多くは1ヶ月以上3ヶ月未満の短期間で利用。
・一部は1年以上利用しているケースも。
紹介求人数と質:
・紹介求人数は3〜5件が多いが、満足度にはばらつきがある。
・求人の質については満足しているユーザーが多い。
コンサルタントの質:
・コンサルタントの質に対する評価は高いが、一部は事務的と感じている。
転職成功と次回利用:
・転職成功率は高くないが、コンサルタントの質には満足していることが多い。
・次回も利用するかどうかは「分からない」が多い。

ポジティブな口コミ

• 「グローバルな案件が多いと感じました。」（30代男性）
• 「求人の案内後、内定後も退職交渉のタイミングなど色々教えてくれて助かりました。」（40代女性）
• 「他の転職サイトよりもレベルの高い求人情報が多く、大変参考になりました。」（20代男性）

ネガティブな口コミ

• 「他のリクルーティング会社より事務的な印象を受けました。最近、紹介がなくなってきました。」（40代男性）
• 「他の所と比べて求人情報の数が少ないように感じました。」（30代男性）
• 「担当者が企業ごとに変わり、誰に相談すべきか分からなくなった。」（30代男性）

その他の口コミ

• 「自由さは感じたが、知識や経験を常に磨かないとついていけなくなる企業が多い印象。」（40代男性）
• 「希望業界がずれていたのでマッチングせず申し訳なかった。」（40代女性）
• 「企業情報には詳しかったが、ドライな対応をされることもあった。」（40代男性）

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概ね私が実際に転職サポートを受けて感じたことと一致しました。

転職成功者のデータ解析結果

• 年代と性別:
  • 転職成功者は30代と40代が多く、男女ともに成功している。（グラフ提示なし）
• 登録時の年収:
  • 500万円未満から700万円以上800万円未満まで幅広い年収層が含まれる。
• 利用期間:
  • 利用期間は1ヶ月以上3ヶ月未満から6ヶ月以上9ヶ月未満と、比較的長期利用者が多い。
• 紹介求人数と質:
  • 紹介求人数は3〜5件、6〜9件、10件以上とさまざま。求人の質は「満足」や「大変満足」が多い。
• コンサルタントの質:
  • コンサルタントの質に対する評価は「満足」や「どちらともいえない」が多い。
• 次回も利用するか:
  • 「分からない」が多く、確定的な次回利用意向は少ない。
• 口コミ:
  • グローバルな案件が多い点や、内定後もサポートが続く点、企業情報に詳しい点などが評価されている。

Sドラゴン

転職成功者の年齢・性別・利用期間・年収に一定の傾向は見られませんでした。

つまり、このデータは登録すれば誰にでもチャンスがあるということを意味しています。

筆者のJACリクルートメント体験談

ネットやSNS上で、JACリクルートメントのユーザーからこのような評価されることがあります。

Sドラゴン

これらの評判は本当なのか？紹介求人の量・求人の質・サポートの質を確認するために実際に転職サポートを受けてきました。

利用者のJACリクルートメント登録時のスペック

私がJACリクルートメントに登録した当時のスペックは下記の通りです。

元々臨床検査技師として医療機関で勤務していたこともあり、医療業界を希望しました。

結婚してマンションを購入したこともあり、転居・転勤はNGとしました。

最終学歴は臨床検査技師の専門学校で学位は持ちません。

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特に秀でた実績を持たない、極々平凡な経歴です。

紹介求人の量

他の転職エージェントと比べると、JACリクルートメントの紹介求人数はかなり少ないです。以下の表に、私が利用したことがある転職エージェント4社から実際に紹介された求人数を示します。

他社と比べると紹介数が圧倒的に少ない結果でした。

私だけが特別少ないのか？と思われるかもしれませんので、他のユーザーにアンケート調査を行ったところ、紹介求人数が10件未満の方が91.1％を占めていました。

Sドラゴン

参考として、各社の取り扱い求人の総数をご紹介します。

JACリクルートメントは専門性の高い求人や管理職求人を中心に扱っており、保有する求人数はそれほど多くないようです。

求人の質

求人の質は、「提示した希望条件にどれだけ合致しているか」で評価しました。

Sドラゴン

私は下記の条件を提示しました。

このような条件を提示したところ、半年間で８社の求人を紹介してもらいました。

JACリクルートメントは私が求めていた求人だけを厳選して紹介してくれました。

注目すべきは外資系企業の求人が50％を占めていることです。

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ベンチャーを含め、希少性の高い外資系企業を多数紹介してくれるのがJACリクルートメントの強みです。

コンサルタントの質

質の高いコンサルタントとは、ヒアリング能力に長けており、希望条件とミスマッチが起きない求人を紹介してくれることだと考えます。

JACリクルートメントに登録すると初回の面談で希望条件を詳細にヒアリングしてもらえるため、その後の求人紹介でにミスマッチが起きることはありません。また、初回面談の内容は社内のデータベースに登録され、速やかに他のチームメンバーにも共有されるため、何度も同じ質問を繰り返される心配もありません。

Sドラゴン

もちろん、職務経歴書の添削や求人企業への質問対応、面接の日程調整も全て完璧にこなしてくれます。

ストレスを感じることなくちゃんと仕事をこなしてくれるため、コンサルタントの質は高いと考えます。

JACリクルートメントにサポートしてもらうための秘訣

JACリクルートメントは数は少ないですがロイヤル求人を紹介してくれる転職エージェントです。そのため、以下のようなポイントを押さえて少ないチャンスを確実にモノにすることが重要です。

効果的な活用方法

自分の強みを明確に

自身のスキルや経験を履歴書や職務経歴書などのレジュメを活用して詳細に伝え、希望する業界や職種を明確にすることで、より適した求人を紹介してもらえます。

紹介求人は即戦力が要求されることが多いため、レジュメに具体的な実績を添えることで紹介の幅が広がる可能性があります。

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少々面倒ですが、レジュメのクオリティは事前に高めておいてください。

積極的に相談

定期的にコンサルタントと連絡を取り、最新の求人情報や市場の動向を確認しましょう。

JACリクルートメントは両面型のため特定のキャリアアドバイザーが専属に就くわけではありませんが、求人に関する質問以外の転職全般の相談は初回面談担当者にすることになります。

転職の軸やレジュメの内容など、疑問点があればこちらから積極的にアクションを取りに行き、できるだけミスマッチが起きないように調整しましょう。

コンサルタントとの上手な付き合い方

正直に話す

自分の希望や不安を率直に伝えることで、コンサルタントがより適切なサポートを提供できます。

転職エージェントは推薦した求職者が一定期間勤務しなければ報酬が受け取れないため、定着できるかどうかを重視します。スキルや文化にミスマッチがないかを注意深く観察するため、嘘をついていれば確実に見抜かれます。

Sドラゴン

ハイクラス人材を専門にしているため、JACリクルートメントのコンサルタントは特に人を見る目が肥えています。

転職エージェントと求職者のビジネスは信頼関係で成り立っています。一度でも信頼を失えばその後の転職サポートに影響するため、必ず正直に話しましょう。

フィードバックを活用する

JACリクルートメントは面接や選考結果について、コンサルタントからフィードバックをもらえます。

転職市場は常に他者との相対比較になるため、お見送りになる場合は「他者と比べて劣っている点」が必ず存在します。

自分では気付きにくいことですが、面接や選考結果を参考に「自分が評価されない理由」を明確化し、応募企業や希望条件をチューニングして次に活かす姿勢を持ちましょう。

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チューニングの方向性に悩んだら初回面談担当者に相談することも良い手段です。

ビジネスパートナーとしてWIn-Winの関係を意識する

長期的な関係を構築する

JACリクルートメントが扱う求人は専門性が高く、市場に頻繁に出回るものではありません。そのため、転職活動が長期化することがあります。こうした状況下で、コンサルタントを単なるサポーターとしてではなく、ビジネスパートナーとして接することで、長期的に高品質なサポートを得ることが重要です。

定期的なコミュニケーションを継続し、迅速に返信すること（遅くとも1日以内）や、転職活動だけでなくキャリア全般について相談する姿勢が大切です。これにより、信頼関係を築き、効果的なサポートを受けることができます。

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信頼関係を築くことで、コンサルタントもあなたの成功を自分の目標として捉えるようになります。

双方の利益を考慮する

自分のキャリア目標とエージェントの目標を一致させることで、最適な結果を得ることができます。エージェントの目標は、あなたをできるだけ年収の高い求人に転職させることです。

具体的には、自分のスキルや希望を明確に伝え、コンサルタントのアドバイスを積極的に取り入れることが重要です。場合によっては、転職の希望条件を修正することも考えましょう。

年収アップとワークライフバランスは必ずしも両立できませんが、努力する意思がある方はJACリクルートメントと親和性が高いかもしれません。

Sドラゴン

この意識を持つことで、エージェントもあなたの成功を自身の成功と感じ、より熱心にサポートしてくれるでしょう。

「現時点で紹介できる求人は御座いませんでした」と言われた時の対処法

公式ページから登録するとこのような案内が届くことがあります。

これは「サポートお断りのご連絡」ではなく「登録した内容を元に紹介できる求人を探した結果、現在保有している中には希望に合致する求人は見つかりませんでした」という意味になります。そのため、文末には「紹介可能な求人が出た際は連絡します」という記載があります。

Sドラゴン

この場合、他の転職エージェントに登録することをおすすめします。

他の転職エージェントへの登録をおすすめする理由

実体験として、実は私自身も上記連絡が届いてJACリクルートメントからのサポートは諦めていましたが、dodaやビズリーチに登録したところJACリクルートメントのコンサルタントからオファーが届き、結果的にJACから転職サポートを受けれるようになりました。

登録時の審査内容は「数値基準」

ここからは当時の状況に基づく私の推測ですが、公式ページから登録した場合は何かしらの数値基準で審査されている可能性が高いと思います。

公式ページから登録した際に対応する担当者は各業界に明るい方ではないと思われるため、スキルや保有資格では判断ができないはずです。つまり、学歴や現在の年収など数値で評価できる項目が審査の対象だと考えられます。

Sドラゴン

1日に何十、何百と登録があれば詳細なんて確認できないですからね。

他サイト経由のオファーでは「経験・スキル」で評価される

一方で、他の転職サイトに登録すると各業界の専属コンサルタントからオファーが届きます。彼らは学歴や現在の年収よりもスキルや経歴・保有資格など、即戦力となり得るかどうかで候補者を評価・選定するため、公式ページの審査基準は度外視していると考えます。

実際、JACリクルートメントとの面談の中で「候補者が少ない時は自ら他の転職サイトに候補者を探しにいっている」という発言があったことから、業界によっては現場が求める人材像と公式サイト登録時の審査基準にギャップが生じていると考えます。

Sドラゴン

私は医療機器・ライフサイエンス業界志望だったため、少なくとも私と同じ業界を目指す方には該当するはずです。

もし、JACリクルートメントの公式サイトから「現時点で紹介できる求人は御座いませんでした」という旨の連絡がきた際には、dodaやビズリーチに登録してJACリクルートメントのコンサルタントからの連絡を待ちましょう。

JACリクルートメントとは？

JAC Recruitmentは1975年に英国で設立され、日本では1988年に設立された国内最大級の東証プライム市場上場企業です。

スペシャリストや管理職の人材紹介に特化し、特に国際ビジネス経験を持つ人材の紹介が強みです。日本国内では外資系企業や日系企業の海外事業の採用を中心に支援しており、海外では11ヵ国、34拠点で事業を展開しています。

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豊富な実績と信頼性を誇るJACリクルートメントは、企業と求職者双方から高い評価を受けています。

サービスの概要

JACリクルートメントは管理職・エグゼクティブ（役員や幹部人材）・専門職の転職に特化したハイクラス人材向けの高級転職エージェントです。

求人企業に対して即戦力となる市場価値の高い人材を紹介できることを強みとしており、過去の実績からマネジメント・エグゼクティブ層・スペシャリストなどの人材ニーズに対応できる企業として多くの日系・外資系企業から信頼を獲得しています。

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業種にもよりますが、紹介求人は年収600万円〜1,500万円とかなりの高年収を提示してもらえます。

画像引用元：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントはDODAやリクルートエージェントなど、業種・業界に関わらず網羅的に求人を紹介してくれるマルチ型転職エージェントとは異なり、業界ごとに専属のコンサルタントが特定の業界求人だけを紹介してくれるスペシャリスト型転職エージェントです。

提供している主なサービスと登録後の流れ

企業としての信頼性と実績

JACリクルートメントの売上（＝人材紹介の実績）はポストコロナ以降も順調に伸びています。

また、ジェイ エイ シー リクルートメントが4つのサービスブランドで「職業紹介優良事業者」認定を取得したことが2024年3月14日のプレスリリースで発表されました。

職業紹介優良事業者認定制度とは？

「職業紹介優良事業者認定制度」は、法令遵守及び採用・定着/マッチングについて一定の基準を満たした事業者を認定することにより、求職者が安心・安全な事業者を選択し、求人者が取引先選定の基準とすることによって、職業紹介事業の健全な競争と求人者と求職者の適切なマッチングの促進を目的としています。

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職業紹介優良事業者認定は厚生労働省が認証しているため、JACリクルートメントは国のお墨付きの転職エージェントということになります。

JACリクルートメントを利用するメリット

転職エージェントとして十分な信頼性と実績を兼ね備えたJACリクルートメントですが、在籍するコンサルタントは業界別、企業別、両面型のため、リクルートエージェントやDODAなどの総合型転職エージェントに比べると専門性が高く、よりディープなサポートを提供してもらえます。

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利用するメリットを具体的にご紹介します。

専門性の高いコンサルタントの存在

JACリクルートメントは業界別に専任のコンサルタントが所属しており、各業界の動向や転職市場について深く理解した業界専属コンサルタントから転職サポートを提供してもらえます。

独占求人の魅力

JACリクルートメントは、多くの企業と強固な信頼関係を築いており、他のエージェントでは取り扱わない独占求人を保有しています。

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「過去に紹介してもらった人材の質が高かったので、今回もJACリクルートメントさんにお願いしたい」と言われることがあるようです。

これらの独占求人は、企業から直接依頼されることが多く、一般の求人サイトや他のエージェントでは見つけることができない特別なポジションが含まれます。このため、JACリクルートメントを利用することで、求職者はより質の高い求人情報にアクセスでき、自身のキャリアに最適なポジションを見つけることが可能です。

この独占求人の存在は、JACリクルートメントが企業と強いパートナーシップを持ち、求職者に対して他にはない価値を提供している証拠です。

高いマッチング精度

JACリクルートメントは一般的な転職エージェントとは異なり、ひとりのコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する両面型（両手型）スタイルを取ります。企業と求職者の双方のニーズを掴んでいるため、企業・求職者間のミスマッチが少なく、両者にとって理想の転職が実現できます。

JACリクルートメント利用時のデメリット

JACリクルートメントは高い専門性や豊富な経験を持つ人材を特に重視しています。そのため、特定のスキルやキャリアを持つ求職者にとっては理想的ですが、そうでない場合は適した求人が少ないことがあります。

具体的には、下記３つのデメリットがあることを念頭に置いてサービスを利用すべきです。

業界・業種の制限

JACリクルートメントは、主にスペシャリストや管理職の紹介に特化しており、そのため対応する業界や業種が限られることがあります。専門性の高いポジションやグローバルな人材を求める企業に強みを持つ一方で、一般職やエントリーレベルのポジションを探している求職者には適していない場合があります。また、特定の業界や地域に強みを持つため、それ以外の業界や地域での求人は少ないことがあります。これにより、幅広い選択肢を求める求職者にとっては制限となる可能性があります。

紹介数が少ない場合がある

JACリクルートメントは、質の高い求人を提供することに注力しているため、紹介される求人数が限られることがあります。特に、スペシャリストや管理職向けの厳選された求人を扱うため、一般的な求人サイトや他のエージェントと比較して紹介数が少なくなる傾向があります。このため、求職者は希望するポジションに出会うまでに時間がかかる可能性があります。

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多くの求人情報を求める求職者にとっては、選択肢が限られる点がデメリットとなることがあります。

紹介できる求人が存在しない場合がある

JACリクルートメントは質の高い管理職や専門職の求人を多数保有していますが、求職者の希望条件やスキルセットに合致する求人が必ずしも存在するわけではありません。特に、特定の業種や職種に対するニッチな要求や、地域限定の求人を探している場合、該当するポジションが見つからないことがあります。このような状況では、求職者が自分に適した求人情報を得ることが難しくなり、転職活動が停滞するリスクがあります。

まとめ

JACリクルートメントは、高い専門性を持つ求人と質の高いコンサルタントによるサポートが特徴です。特に、管理職やスペシャリスト、国際的なキャリアを目指す求職者にとっては非常に有力な選択肢です。

一方で、求人紹介数が少ない点や特定のスキルを求める点がデメリットとなる場合があります。自分のキャリア目標やスキルセットがJACリクルートメントの提供する求人に合致するかを事前に確認することが重要です。

Sドラゴン

とはいえ、あなたに合致する求人を保有しているかどうかは、業界・業種や登録時期など、さまざまな要因で変動します。まずは登録して、求人があればラッキー程度に考えるのが良いと思います。

JACリクルートメントを利用した転職は特定のスキルセットを保有していたとしても難易度は高めですが、長期利用すれば必ず道は開けます。

ぜひ、ハイクラス求人への転職を成功させてキャリアアップを達成してください。

ABOUT ME

Sドラゴン

経歴：臨床検査技師→胚培養士→治験コーディネーター→アプリケーションスペシャリスト→研究開発・細胞培養→検査試薬メーカー技術員 保有資格：臨床検査技師免許 、緊急臨床検査士 、二級臨床検査士（臨床化学/免疫血清学)

BLOG：https://rinten-sup.com