アプリケーションスペシャリストは稼げる？医療機器メーカーの年収の決め方を解説

アプリケーションスペシャリストの平均年収は約450万円〜700万円です。

出典：アプリケーションスペシャリストの年収は？仕事内容やメリットも解説｜マイナビコメディカル

どうですか？参考になりますか？

「平均」なのに「約」が付いていてレンジが250万円もありますね。

転職初年度の年収は現在と同程度、または想定年収レンジ下限の金額が高い方。

気になるのは2年目以降の年収の伸び。

※棒グラフ：年収（縦軸左）

※折れ線グラフ：ボーナス額（縦軸右）

その理由は、医療機器メーカーの年収は公務員のようにガチガチに決められているわけではなく、いくつかの要素が複雑に絡み合って決定するためです。

ということでこの記事では、アプリケーションリストが所属する医療機器メーカーの年収を決める要素を具体的に解説します。

医療機器メーカーに転職して年収をアップさせたい方は、本記事を参考にして年収アップが実現可能か判断してみてください。

この記事を書いた人

Sドラゴン

■奈良県天理市生まれ。最終学歴は３年制の専門学校卒。
■臨床検査技師⇨胚培養士⇨治験コーディネーターを経験して29歳で医療機器メーカーに入社。
■医療機器メーカーでの勤務経験談を。 詳細プロフィールはこちら

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【ホントに年収アップできる？】医療機器メーカー社員の平均年収は668万円

※計算方法：きまって支給する現金支給額×12＋年間賞与その他特別給与額

医療機器メーカー社員の平均年収は668万円。

医療系専門職と比較すると医師（1131.1万円）、歯科医師（848.9万円）の次にランクインしており、どのコメディカルよりも高年収です。

医療機器メーカーが医療機関より年収が高い理由は次の３つです。

医療機器メーカーは営利型法人・医療機関は非営利型法人

そもそも、病院などの医療法人は非営利型法人と呼ばれており、社会貢献のために存在していることから利益を従業員に還元する仕組みがありません。

一方、医療機器メーカーなどの企業は営利型法人であり、利益を追求して経済の発展に貢献することが存在意義。

そのため、利益の追求が何よりも優先事項であり非営利型企業より稼げて当然です。

医療従事者の業務のAI化・機械化の促進

これまではヒトが行っていた業務がAI・機械に置き換わっていることは身をもって体感されているのではないでしょうか。

現場にとって機械化が進むことは業務負担が減るため喜ばしいことですが、それは同時に医療機器メーカーなどの営利企業に業務（利益）を取られていることを意味します。

今後高齢化社会の進行に伴い医療機関を受診する患者数は増加しますが、AI・機械化により利益は企業に流出。

年功序列ではなく成果主義

昇級の仕組みは年功序列制度と成果主義制度の2種類があります。

そもそも医療機関は利益の追求が目的ではないため、成績優秀者という概念がありません。

そのため年功序列制度が適用されており、短期間で大幅に年収をアップさせることは不可能です。

 

なお、臨床検査技師からヘルスケア業界の企業に転職するなら転職サイト『DODA』が網羅的に情報を収集できるためおすすめです。

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医療機器メーカー社員の年収を決める３つの要素

営利型法人に転職すれば稼げることはお分かりいただけたでしょうか。

医療機器メーカー社員の年収を決める要素は次の３つがあります。

個人の成績・評価

最近の営利型法人（特に外資系企業）は、成果に応じて報酬が支払われる成果主義制度を採用していることがほとんどです。

企業・部署の業績

年収の20〜30%程度を占めるボーナス。

医療機器メーカーでは『基本給の○カ月分を支給』という概念はなく、インセンティブ・ボーナス、またはプロフィットシェアリング・ボーナスとして支給されます。

インセンティブ・ボーナス（報奨金）

個人が達成した業績に応じて支払われるボーナスです。

これらの目標を達成した個人に対して、会社から毎月の給料とは別に支給される賃金のことをいいます。

プロフィットシェアリング・ボーナス

プロフィットシェアリングとは、会社や部門など所属組織全体の業績を受け、業績結果に応じた配分原資から役職や年齢等の定性的指標ごとに一律に支払われる業績賞与のこと。

引用元：exBuzzwords～実務家のための専門知識・情報サイト

一般的な固定賞与は、業績の優劣に関わらず全社員が一律同じ条件で支給されますが、プロフィット・シェアリング・ボーナスは部門ごとの収益額に応じてボーナスが再分配される仕組みです。

そのため、収益が少ない部門にはボーナスの支給額が少なく、収益が多い部門はボーナスの支給額が多くなります。

また、ボーナスの原資は各部門の収益となるため、全社の売り上げが少ない年はボーナス額は全体的に少なくなり、反対に売り上げが多い年はボーナス額が全体的に多くなります。

働く企業の選択

どれだけ優秀な成績をおさめて高い評価を獲得しても、売り上げ・利益が少なければ社員に還元されることはありません。

つまり、業績が好調で毎年多くの利益を出している企業に入社すれば、年収が上がりやすいということです。

今回解説した内容はあくまでも基本的な年収構成です。企業によってはさらに細かく条件が設定されているケースがあるため、正確な年収構成を知りたい場合は応募企業の関係者から情報を取得しましょう。

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まとめ：年収を上げたいなら働く場所が重要！医療機器メーカーは最適解の１つです

日本は今後さらに高齢化が進んで行くため、患者数の爆増により医療機関の労働環境はどんどん劣悪になるとお思われます。

とはいえ、患者数が増えても保険点数は年々減少。医療機関はギリギリの経営状況が続き従業員の給料に還元される可能性は極めて低いです。

その一方で、医療機器メーカーは患者数が増えれば売り上げは増加。今後もどんどん市場は大きくなるでしょう。

給料面だけを見れば、どちらで働くべきかは火を見るよりも明らかです。