【相性最悪】JACリクルートメントが向かない人の３つの特徴

Sドラゴン

自身の体験・利用者56名を対象に実施した独自アンケート調査の結果から、JACリクルートメントの利用が向かない人の特徴を分析しました。

JACリクルートメントの利用が向かない人

今の職場を早く辞めたい人

マネジメント経験を持たない人

JACリクルートメントが指定する12種の業界・バックオフィスでの勤務経験を持たない人

>>JACリクルートメントが指定する12種の業界とは？

Sドラゴン

アンケート結果でネガティブな意見だった方の多くは上記のいずれかに該当していました。

上記に該当した方はJACリクルートメントとの相性は良くないです。

リクルートエージェントやdodaなど、他の転職エージェントの利用を検討してください。

JACリクルートメントの利用が向いていない３つの特徴を詳しく知りたい方は、続きをチェックしてください。

今の職場を早く辞めたい人（転職を急ぐ人）
管理職・各種専門職の職歴を持たない人
まとめ：登録時の年収は関係ありません

今の職場を早く辞めたい人（転職を急ぐ人）

転職エージェント『ギークリー』の調査によると、年収600万円以上のハイクラス求人から内定をもらうために必要な応募数は30社前後というデータがあります。

出典：Geekly Media

残念ながら、短期間でJACリクルートメントから紹介される求人数はそれほど多くありません。

出典：【実データ全公開】JACリクルートメントのリアルな口コミ・評判

独自アンケート調査結果によると、JACリクルートメントに紹介された求人数が10件未満だった方は91.1%を占めており、30社への応募には程遠い結果でした。

短期間でハイクラス求人30社に応募しようとすると、希望条件の多くを妥協する必要が出てきます。

JACリクルートメントは『求職者の利用満足度最大化』を通期の目標に掲げているため、希望条件を無理に変更させることは絶対しません。

そもそも、紹介求人数は求職者のスペックと提示した希望条件に依存します。

希望条件数と紹介求人数は反比例の関係にあるため、多くの求人を紹介してもらいたいなら希望条件は設定しないことをオススメします。

Sドラゴン

とはいえ、その条件が本当にご自身のタメになるのか・・・JACリクルートメントのコンサルタントは簡単に見抜くかもしれません。

管理職・各種専門職の職歴を持たない人

JACリクルートメントは管理職・エグゼクティブ（役員や幹部人材）・専門職の転職に特化したハイクラス人材向けの転職エージェントです。

求人企業に対して即戦力となる市場価値の高い人材を紹介できることを強みとしており、マネジメント・エグゼクティブ層・スペシャリストなどの人材ニーズに対応できることをアピールしています。

JAC Recruitmentの年間における登録人材は、約8万人（2018年実績）です。当社のご紹介により転職された方の多くは35歳以上（74％）で、管理職、管理部門（経理、人事、総務等）や営業職、または業界スペシャリストやエンジニアとして豊かな経験を備えた方が中心です。豊富な人材データベースと、経験豊かなプロフェッショナルコンサルタントのネットワークによって、貴社の事業課題を解決できる人材をご紹介します。

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントがいうスペシャリストとは、具体的には下記の領域での業務経験を有する人材を指します。