自己PRに使える！臨床検査技師から他職種への転職で有利なスキルを解説

臨床検査技師の国家資格は他職種への転職でも有利になることがありますが、臨床検査関連の資格（認定技師・二級検査士等）は他職種への転職で有利になりません。

臨床検査技師から他職種への転職が難しい理由｜4つの要因と打開策で解説している通り、これらの資格は「臨床検査の現場」でしか使えないため、汎用性が低く企業からの需要は見込めません。

とはいえ、臨床検査技師から他職種への転職を成功させるには、ライバルに差をつける資格・スキルは必須。

この記事では、臨床検査技師から他職種への転職を目指している方に向けて、臨床検査技師が習得できるライバルに差をつける資格・スキルを解説します。

一見、これらのスキルは自分と無関係に思えますが、気付いていないだけで臨床検査技技師だと自然と身についていることが多いです。

自己PRや履歴書に盛り込めば企業人事の目に留まりやすいので、ぜひ参考にしてください。

なお、これらのスキルを自分で考えて自己PRや履歴書に盛り込むのが面倒という方は、臨床検査技師の特性を理解している転職エージェントを使えば良い感じの文章を考えてくれるのでラクです。

この記事を書いた人

Sドラゴン

■奈良県天理市生まれ。最終学歴は３年制の専門学校卒。
■臨床検査技師⇨胚培養士⇨治験コーディネーターを経験して29歳で医療機器メーカーに入社。
■臨床検査技師から他職種への転職で有利になる資格・スキルを企業目線で解説します。

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臨床検査技師から他職種への転職で有利なスキル

プレゼンスキル

学会発表や院内勉強会で嫌でも身についているスキル。

企業ではプレゼンスキルはかなり重要視されていますが、『プレゼン苦手』という方が多いです。

プレゼン（大衆演説）の実戦経験があるのはかなりのアピールポイントになります。

死ぬほど苦手なプレゼンスキルが劇的に向上した【神冊】オススメ4選プレゼン業務に苦手意識を持っていませんか？苦手な理由はこれまでに正しく勉強をしてこなかったからです。今回は、正しくプレゼンの勉強をするために私が実際に読んだ書籍を4冊ご紹介します。...

マネージメント（教育）スキル

後輩、部下のマネージメント経験があるならどの企業からも引く手数多です。

マネージメントは業界・職種問わずどこでも求められるスキルなので汎用性が高く市場価値をアピールできるスキルです。

自分の立場がリーダー、主任なら確実に身についていると思いますし、肩書きを持たなくてもシフト調整や業務調整の経験があるならマネージメントスキル有と考えてOKです。

表計算（エクセル）スキル

データ分析・解析で使用する表計算ソフト。

日常業務、学会発表や医師からのデータまとめ要望があった際に必ず使用すると思います。

どの企業でも100％使うスキルなので、実践経験を有しているなら評価の対象になります。

VBA（マクロ）を使えるなら尚良しです。

調整（折衝）スキル

日常業務で発生する検査室内のいざこざ、医師・他のコメディカルからの問い合わせ対応、患者さんへの説明など、意外と調整業務が多い臨床検査技師。

この調整スキルは顧客対応を伴う業務には強く求められる能力なので各種企業からも要求されることが多いです。

臨床検査技師の特性を理解している転職エージェント

臨床検査技師が有する長所は臨床検査技師（自分自身）では気付けないことも多いです。

そんな時は第3者に客観的に評価してもらうことで、思いもよらない長所・PRポイントが発見できたりします。

臨床検査技師の特性が活かせる業界はヘルスケア業界・医療業界です。

そのため、ヘルスケア業界・医療業界の転職に強い転職エージェントを利用すれば長所・PRポイントを発掘して職務経歴書や自己PRに記載する文章を良い感じにアレンジしてくれます。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは管理職・エグゼクティブ・スペシャリスト等のハイクラス求人を専門に扱う高級転職エージェントです。

扱う求人はどれも年収600万円〜1500万円の高年収・高待遇なものばかりなので、登録しないのと非常にもったいない転職エージェントです。

JACリクルートメントをおすすめする理由

JACリクルートメントは大手・ベンチャー・外資・日系問わず、多くのアプリケーションスペシャリスト求人を取り扱っているからです。

上述の通り、JACリクルートメントは管理職・エグゼクティブ・専門職など扱う求人が限定的です。

そのため求人数が少なく使える方も限られますが、サポートしてくれるコンサルタントはよく訓練されていて、他社よりも圧倒的に質が高いので、転職エージェントの利用に不安がある方でも安心してサポートを任せられます。

DODA（デューダ）

DODAは自社サービスだけでなく、他社のヘッドハンターからも転職サポートが受けれる転職エージェントです。

DODAをおすすめする理由

DODAをおすすめする理由はほぼ間違いなく転職エージェントサービスが受けられるため。

これは転職エージェントが無料で使える理由と関係するんですが、無料で手厚いサポートを提供してくれる理由は、転職エージェントの紹介で転職が決定したら転職エージェントは採用企業から採用者の年収の30％〜200％を成功報酬として受け取れるからです。

つまり、転職先での提示年収が高く、かつ採用される可能性が高い人材を優先的に選ぶ方が転職エージェントは儲かりやすくなるということです。

ヘルスケア業界に特化した転職エージェントは特にこの傾向が強く、現職の年収が最低でも500万円程度なければ相手にしてくれません。

一方、DODAは会社の規模が大きいため利益よりも求職者を優先的に考えてくれるため、登録すればほぼ間違いなく転職エージェントサービスが受けれるんですよ。

転職活動をはじめるならJACリクルートメントと同時に登録しておくべき転職エージェントです。

ビズリーチ

ビズリーチは即戦力人材に特化した人材プラットフォームで、企業が条件にあった人材に直接アプローチして採用する『ダイレクトリクルーティング』を実現した人材データベースです。

ビズリーチをおすすめする理由

ビズリーチをおすすめする理由は、現職の年収ではなくポテンシャルで採用してもらえるため。

転職エージェントは『転職エージェント経由で内定者が出た場合、成功報酬として内定者の年収の30〜200％が企業から支払われる』というビジネスモデルのため、ポテンシャルより現職の年収で登録者をふるいにかける年収フィルターが発動します。

一方、ビズリーチではダイレクトリクルーティングにより企業の人事担当から直接オファーが届くため、年収フィルターが発動することがなく、純粋にポテンシャルで登録者を評価してくれます。

 

ビズリーチの有料・無料会員の権限の違い

会員種別	利用権限
無料会員	・プラチナスカウトの閲覧・返信 ・公募や特集求人への応募 ・一般求人の検索・閲覧（企業名非公開）
有料会員	・全てのスカウトの閲覧/返信 ・非公開求人を含む求人全ての閲覧/応募 ・ヘッドハンター検索/閲覧

また、有料会員はビズリーチ登録時の審査により決定したステージに応じて月額料金が変わります。

ビズリーチの2種類の有料会員

会員ランク	利用権限
タレント会員	・月額3,278円(税込)/30日 ・年収1000万円以上の一般求人：応募不可 ・ハイクラス専門ヘッドハンター：相談不可
ハイクラス会員	・月額5,478円(税込)/30日 ・全ての一般求人に応募可能 ・全てのヘッドハンターに相談可能