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こんなウソかホントか判断できない使えない参考にならない情報ばかりだったので、JACリクルートメント利用者にアンケート調査を実施してリアルな口コミ・評判を探りました。
- 調査方法：インターネット調査
- 調査対象：JACリクルートメントを利用したことがある全ての人
- 調査地域：全国
- 調査期間：2022年3月10日〜2022年3月17日
- 調査人数：56名
- 調査機関：ランサーズ
アンケートの調査内容
下記の項目を数値化して定量的に評価しました。
- 性別
- 年齢別
- 年収別
- 利用期間別
- 紹介された求人の数
- コンサルタントの対応
- 紹介された求人の質
- キャリアアップ転職成功の有無
- 再利用の可能性
- 転職サービス全体に対するコメント
アンケート回答者の内訳
性別
- 回答者の性別は男性69.6％、女性30.4％とやや男性が多い。
- 年齢の内訳は男性は30代が43.6％と最も多く、次いで40代33.3％、20代12.8％。
- 女性は40代が47.1％と約半数を占めており、20代・30代はいずれも23.5％と同じ割合。
年収別
- 回答者の年収は500万円未満が62.5％と過半数を占めており、次いで600〜700万円12.5％、500〜600万円10.7％、800〜900万円・900〜1,000万円以上5.4％、700〜800万円3.6％。
- 男女別の内訳ではどちらも年収500万円未満が過半数を占めていたものの、500万円以上の割合は男性43.6％、女性23.5％と男性の方が多く、女性で600万円以上の方はいなかった。
利用期間別
- 回答者の利用期間は1ヶ月以上3ヶ月未満が39.3％と最も多く、次いで1ヶ月未満21.4％、3ヶ月以上6ヶ月未満16.1％、6ヶ月以上9ヶ月未満14.3％、1年以上8.9％。
- 男女別の内訳では利用期間に大きな差は認めなかった。
紹介求人数と転職成功の有無は無関係
JACリクルートメントの利用期間と転職成功の有無は無関係
登録時の年収と転職成功の有無は無関係
要するに、JACリクルートメントで転職が成功するかどうかは今のあなたのスペックではなく登録時の転職市場の動向に依存するということです。
利用するか迷っている暇なんてありません。今すぐ登録して転職市場に参入してください。
この記事はJACリクルートメント利用者56名のアンケート結果と私の体験談を元に、JACリクルートメント利用者の生の声を届けることを目的として作成しました。
記事後半では満足度調査の結果を数値化して分析しているので、客観的なデータでJACリクルートメントを評価したい方は、最後までどうぞご覧ください。
JACリクルートメント利用者の年齢別の分析結果を知りたい方は下記の記事をご確認ください。
>>20代のJACリクルートメント利用者９名のリアルな口コミ・評判
>>30代のJACリクルートメント利用者21名のリアルな口コミ・評判
JACリクルートメント利用者56名の生の口コミ・評判
そのサービスに対する満足度は『次回もまた利用したいか？』の問いに対する回答が最も本音に近いです。
満足度：次回も絶対使う
転職先が決まり大満足です。（20代男性・年収500万円以上600万円未満・転職成功）
満足度：次回もおそらく使う
担当の方が親切丁寧に教えて下さり、無知な私でもキャリアアップをする事が出来ました。（30代男性・年収500万円未満・転職成功）
女性の担当者でしたが、丁寧に対応いただきました。具体的には金融系の大手を数社紹介してもらい、面接もお手伝いいただきました。日程調整も早く、ストレスなしでした。（30代男性・年収600万円以上500万円未満・転職成功）
もうちょっと簡単なやり方で探して欲しいです。（20代女性・年収500万円未満・転職できず）
管理職の求人が豊富に用意されていた点が良かったです。（40代男性・年収600万円以上700万円未満・転職成功）
実際の転職先は別のエージェントからのオファーで決まりましたが、様々な求人を、転職アドバイスとともにご紹介いただき、おおむね満足しています。（40代女性・年収500万円以上600万円未満・転職できず）
コロナ禍において、利用者が増えたため、コンサルや相談等の目途がたっていないことが残念だった。それ以外は使いやすいと感じた。（30代男性・年収600万円以上700万円未満・転職できず）
こちらが最初に出した希望条件に沿ったベストな案件を提示してくる確かな提案力をもつサービスだと思います。これと決めたら、そこに入れるよう最大限寄り添ってくれるスタッフのサービスも優秀です。（30代男性・年収500万円以上600万円未満・転職成功）
海外にも事業展開をしていて中国で働いていた時にも親身になって相談に乗ってくれた。（30代男性・年収900万円以上1,000万円未満・転職成功）
思ったよりも求人の量が少ないと感じました。（20代女性・年収500万円以上600万円未満・転職成功）
信頼して使うことができた。（40代女性・年収500万円未満・転職成功）
信頼して使うことができた。（40代男性・年収500万円未満・転職成功）
率直に求人の質が非常に良いと思いました、紹介された求人はどれも雇用面や待遇面が良くじっくり比較して選定出来たので素直に満足出来ました、サポート体制も整っており利用開始から終了まで手厚いサポートを受けながら転職活動出来たので終始スムーズに転職活動が行えて満足出来ました、利用方法も簡単でしたし最終的に希望条件とマッチした求人先へ転職出来たので総合的に見て満足な利用感でした。（40代男性・年収500万円未満・転職成功）
昇給もあり、転職はしませんでしたが業界に精通しており、キャリアパスを複数提案してもらい大変参考になりました。
また定期的に連絡を頂けるのも良い印象を受けました。（30代男性・年収800万円以上900万円未満・転職できず）
周りの友達からあまりよくないと聞いていましたが、使ってみたら満足同は高かったですしまた利用する機会があれば利用したいと思いました。（20代男性・年収500万円未満・転職成功）
キャリア相談のために最近登録したが、コンサルタントの方が真摯に対応してくれた。これからのキャリア形成のためにも利用していきたい。（20代男性・年収500万円未満・転職できず）
窓口で求職者とやり取りをする方、求人を紹介する方の分業体制がしっかりしているように思われます。
求人を紹介する方も業種等でご担当が分かれているようで、多くの方から求人をいただくことができました。（40代男性・年収900万円以上1,000万円未満・転職できず）
満足度：次回も使うかは分からない
他社との差別化が難しい（20代女性・年収500万円未満・転職できず）
他のリクルーティング会社より、事務的な印象を受けてます。登録当初は、何社かご紹介いただきましたが、時間の経過とともに紹介がなくなってきました。（40代男性・年収800万円以上900万円未満・転職できず）
グローバルな案件が多いと感じました。（30代男性・年収500万円未満・転職成功）
自由さは感じたが知識や経験を常に磨かないとついていけなくなる企業が多い印象。（40代男性・年収800万円以上900万円未満・転職できず）
求人の案内後、どこまでサポートしてくれるかはコンサルタントさんに依るところが大きいですが、基本的に、内定後も、退職交渉のタイミングなど、いろいろ教えてくれて助かりました。（40代女性・年収500万円未満・転職成功）
他の所と比べて求人情報の数が少ないように感じました、あとは特に普通だと思います。（30代男性・年収500万円未満・転職できず）
他の転職サイトよりもレベルの高い求人情報が数多くあったので大変参考になりました。（20代男性・年収500万円未満・転職できず）
希望業界がちょっとずれていたのでなかなかマッチングせず申し訳なかった。（40代女性・年収500万円未満・転職できず）
企業情報には詳しかったと思う。ただ、ドライな対応をされることもあった。（40代男性・年収500万円未満・転職成功）
ダイカスト業界を希望していましたが中々社会情勢が厳しくて思うところに転職が不可能だった。（50代男性・年収600万円以上700万円未満・転職できず）
他のエージェントに比べ、熱意が低いという感じを受けた。職歴を見る前に、学歴で選別する印象。（30代女性・年収500万円以上600万円未満・転職できず）
希望をしてもなかなかマッチングする企業を見つけるのは困難だと感じます。（50代男性・年収500万円未満・転職できず）
金融に絞って転職しましたが、求人は豊富だったが、コンサルタントの質の差が大きく、不安な部分もあった。（30代男性・年収600万円以上700万円未満・転職成功）
多種多様な仕事があり凄く使いやすいです。（30代男性・年収500万円未満・転職できず）
求人数が思っていたよりも少なかった。しかし、求人の質についてはとても良いものだと思う。（20代男性・年収500万円未満・転職できず）
求人数は多かったんですがなかなか難しいですね。（50代男性・年収500万円未満・転職できず）
親切で丁寧。（30代女性・年収500万円未満・転職できず）
特になし。（40代男性・年収500万円未満・転職できず）
担当者がそれぞれ企業ごとに変わるため誰に相談をしたらいいのかはよくわからなくなってしまった。利用者の志望が明確な場合にはマッチングの精度は高くなるのでは？と思った一方、志望が曖昧な利用者にとってはこれじゃないという企業のマッチングも往々にしておこると感じる。専任パートナーのようなオプションがあるのかもいいのかもしれない。（30代男性・年収700万円以上800万円未満・転職できず）
スキルがない人のための求人を多くしてほしいと思います。（40代女性・年収500万円未満・転職できず）
エージェントの方との相性次第だと思います。（40代男性・年収700万円以上800万円未満・転職成功）
他社とあまり変わらない。（40代男性・年収500万円未満・転職できず）
満足度：次回はおそらく使わない
担当コンサルタントの対応が他のエージェントと比べて悪い印象でした。片手間で対応されている印象で、紹介していただける求人数も少なかったです。（30代男性・年収500万円未満・転職できず）
良い案件と悪い案件が混ざっていて吟味が必要。慎重に内容を確認しないといけないのが怖いので今後使わないと思います。（30代男性・年収500万円未満・転職できず）
支店によってコンサルタントの対応に差がある。（30代女性・年収500万円未満・転職できず）
オフィスの雰囲気はいいしコンサルタントの方の対応も丁寧だったが、肝心の求人の質がリクルートエージェントなどと比べるとどうしても見劣り感があった。（40代男性・年収500万円未満・転職できず）
レスポンスが始めは早かったのですが、２度目からはなかなか連絡がなくそのままになってしまいました。（40代女性・年収500万円未満・転職できず）
担当者の印象が悪く、今後は積極的に使いたいと思いません。（20代女性・年収500万円未満・転職できず）
他の転職サイトより、求人数が少なくて、正直困りました。自分の要望する経理財務での管理職求人が少ないことが要因かもしれませんが。。（30代男性・年収600万円以上700万円未満・転職できず）
特になし。（50代男性・年収500万円未満・転職できず）
自身がロースキルだったこともあり、最初の仕事の紹介以降は連絡がパッタリと途絶えました。どこの転職エージェントも同じかもしれませんが、見込みがない人材に関しては連絡をしなくなるのかもしれません。（30代男性・年収500万円未満・転職できず）
担当コンサルタントの対応が若干不満であった。（30代男性・年収500万円未満・転職できず）
物流関連の仕事を探していましたが、取り扱っている求人とマッチしませんでした。他の職種でしたら色々あるかもしれませんが、私向けではありませんでした。（40代男性・年収500万円未満・転職できず）
自分で探した方が良いと思いました。（30代女性・年収500万円未満・転職できず）
過去の質問例などを多数紹介して頂いたり的確なアドバイスなどを頂けるので質の高いコンサルタントだと思います。
ただしハイキャリア案件のみという程の案件の取扱数です。（40代男性・年収600万円以上700万円未満・転職できず）
あまり求人がない。（30代男性・年収900万円以上1,000万円未満・転職できず）
満足度：次回は絶対使わない
中高年に有利な転職サイトだと思って登録したが、紹介された職種が希望からはずれ不満が大きかった。（40代女性・年収500万円未満・転職できず）
特にありません。（40代女性・年収500万円未満・転職できず）
なし。（10代女性・年収500万円未満・転職できず）
【数値で評価】JACリクルートメントの利用満足度
【まとめ】定量評価の結果
男女に関わらず、需要がある人材なら多数の求人を紹介してもらえる。
年収が高ければ多くの求人を紹介してもらえるとは限らない。
年収が低くてもタイミング次第では10件以上の求人を紹介してもらえる可能性がある。
コンサルタントの対応に不満・大変不満と回答したのは全体の16.1％、多くの方が対応に不満を感じなかった。
利用期間が長くなるほど、年収が高くなるほどコンサルタントに対する満足度は高い。
紹介求人の質・量ともに『大変満足』と回答したのは500万円以上600万円未満に集中していた。
紹介求人の質に『満足』『大変満足』と回答したのは全体の51.8％であるのに対し、求人の量に『満足』『大変満足』と回答したのは全体の35.7％であり、紹介求人の質は高いが数は少ない。
JACリクルートメントでキャリアアップ転職を達成できたのは28.6％と3割にも満たない結果だった。
年収とキャリアアップ転職達成に相関関係は認めず、年収500万円未満でも22.9％の方がキャリアアップ転職を達成していた。
紹介された求人の数
- 全体の結果では、1〜2件と3〜5件が39.3%と最も多く、次いで10件以上8.9％、0件7.1％、6〜9件5.4％。
- 男女別の内訳では、紹介求人数が5件以下の割合は男性89.7％、女性76.5％であり、6件以上の紹介は実は女性の方が多いという結果。
- 利用期間が長くなるほど紹介される求人の数は増える
- 紹介される求人の数と登録時の年収は無関係
JACリクルートメントの強みは短期間で連絡が途絶えることなく、長期的に転職活動を支援してくれることです。
短期的に紹介される求人数は少ないかもしれませんが、ハイクラス向け転職サポートを長期的に受けれるのがJACリクルートメントの最大の魅力です。
ハイクラス向け転職エージェントは短期間で連絡が途絶える理由、JACリクルートメントが長期的に転職活動をサポートしてくれる理由を詳しく知りたい方は【利用者だけが知っている】JACリクルートメントの本当の『強み』をチェックしてください。
コンサルタントの対応に対する満足度
- 大変満足・満足・どちらともいえないが全体の83.9％を占めており、『JACリクルートメントのコンサルタントの対応が悪い』と感じた人は全体の16.1％。
- 男女別の内訳では、特に差異は認めなかったものの、女性から『大変不満』の回答があった。
- 利用期間が長くなるほどコンサルタントの対応の満足度も高くなる傾向あり。
- 年収が高いほどコンサルタントの対応に満足している割合が多かった。
- コンサルタントの対応に『大変不満』と回答したのは年収500万円未満の女性だった。
紹介された求人の質に対する満足度
- 51.8％の方が求人の質に『大変満足』『満足』と回答。
- 男女別の内訳では、『大変満足』『満足』と回答した男性は58.9％、女性は35.3％であり、男性の方が紹介求人の質に対する満足度は高かった。
- 『大変不満』と回答した女性は紹介求人0件だった。
- 紹介された求人の量に対する満足度調査では、『満足』と回答した人は33.9％、『不満』28.6％であり、『大変満足』と回答した人は1.8％という結果だった。
- 男女別の内訳では、不満〜満足の割合に大差はなく、『大変満足』と回答したのは男性、『大変不満』と回答したのは女性だった。
- 1年以上の利用者から『大変満足』の回答が無かったこと、1ヶ月以上3ヶ月未満の利用者から『大変満足』と回答があったことから、紹介求人の質と利用期間に相関関係は認めない。
- 高年収になるほど求人の質への不満は少なくなる傾向だったものの、『大変満足』と回答した人は年収600万円未満に集中していた。
- 紹介求人の量に対する満足度を利用期間別に見ると、『満足』と回答した割合が最も高いのは1年以上利用している人であり、次いで1ヶ月以上3ヶ月未満の人が45.5％だった。
- 1ヶ月未満の方の中には求人紹介数0件が含まれているため、『不満』『大変不満』の割合が高い。
- 利用期間が6ヶ月以上9ヶ月未満の方の50％は『不満』と回答。
- 年収別の内訳を見ると、紹介求人の量に『大変満足』と回答したのは500万円以上600万円未満に集中しており、『満足』と回答した人は700万円以上800万円未満が50％と最も多かった。
- 年収が800万円を超えてくると、2/3の方は紹介求人数に満足していなかった。
キャリアアップ転職成功の有無
- JACリクルートメントでキャリアアップ転職を達成できたのは28.6％。
- 男女別の内訳では、男性で33.3％、女性で17.6％の方がキャリアアップの転職を達成していた。
- 利用期間別に見ると、キャリアアップ転職を達成できた割合が最も多かったのは3ヶ月以上6ヶ月未満の方で66.7％、次いで1ヶ月以上3ヶ月未満31.8％、6ヶ月以上9ヶ月未満25.0％、1年以上20.0％。
- 利用期間が1ヶ月未満の人の中にキャリアアップ転職を達成した人はいなかった。
- 登録時の年収別に見ると、キャリアアップ転職ができた割合が最も多かったのは年収500万円以上600万円未満・700万円以上800万円未満の人で50.0％、次いで600万円以上700万円未満42.9％、900万円以上1000万円未満33.3％。
- 年収500万円未満の方でも22.9％はキャリアアップ転職に成功していた。
再利用の可能性
- 全体を通して『おそらく使わない』『絶対使わない』と回答したのは30.4％であり、多くの方が再利用する可能性があった。
- 男女別では『おそらく使わない』『絶対使わない』と回答した男性は25.6％、女性は41.1％であり、再利用の可能性は女性が低い結果だった。
- 利用期間別に見ると、『絶対使う』と回答したのは3ヶ月以上6ヶ月未満の方で、『おそらく使う』と回答した割合が最も多かったのは1年以上の60.0％。
- 年収別では、900万円以上1,000円未満の方の再利用の可能性が『おそらく使う』66.7％と最も高く、次いで500万円以上600万円未満が50.0％。
- 500万円以上600万円未満の中には『絶対使う』と回答した人が16.7％存在した。
定量評価のまとめ
サポート対象の年収
年収500万円未満でもJACリクルートメントから求人を紹介してもらえるケースがありました。
JACリクルートメントから求人を紹介してもらうための年収に制限はありません。
キャリアアップ転職を達成できる可能性
JACリクルートメントから紹介される求人は『もれなく応募者全員合格！』みたいな求人は１つもありません。
JACリクルートメントはハイレベル企業への挑戦権を与えてくれますが必ず合格できるワケではありません。
最終的には個人のスペック次第です。
満足度は年収500万円〜600万円が最も高い
求人の質・量・コンサルタントの対応の全てに『大変満足』と回答したのは年収600万円未満の方でした。
現在の年収が600万円未満の方は過小評価されている可能性があります。JACリクルートメントを利用すれば年収を大幅にアップできるかもしれません。
年収600万円以上の方は年収が大幅にアップできるワケではなさそうです。
JACリクルートメントの実態は年収600万円未満のミドルクラスの方を年収600万円以上のハイクラスに引き上げることを最も得意とする転職エージェントです。
【リアル】JACリクルートメントを使う3つのデメリット
今回のアンケート調査の結果、JACリクルートメントのリアルなメリット・デメリットが見えてきました。
JACリクルートメントを使うメリットは質の高いコンサルタントからハイクラス求人を紹介してもらえること。
一方、JACリクルートメントを利用するデメリットは３つあります。
紹介求人数が少なく応募先が限られる
成功報酬の金額が高く他社経由の応募者より分が悪い
登録者マターで応募はできない
JACリクルートメントの３つのデメリットと対処法は下記の記事で詳細に解説しています。
JACリクルートメントの3つのデメリットは、求職者にとってプラスにならないことはあれど、マイナスになることはありません。
むしろ、他の狩猟型転職エージェントを使ってブラック企業に横流しされるリスクを考えれば、JACリクルートメントで求人が紹介されないこと（現状維持）の方がよほどプラスと言えます。
求人が紹介されない可能性があることを念頭に置きながら、ぜひJACリクルートメントは積極的に活用してください。
JACリクルートメントのよくある質問
出典：JACリクルートメント公式サイト- JACリクルートメント公式サイトにアクセスして『無料会員登録』をタップ
出典：JACリクルートメント公式サイト- 住所（都道府県）・直近の経験職種・直近の年収・メールアドレスを入力して『規約に同意して登録へ』をタップ
- 職務経歴を入力して入力内容を確認し、問題なければ『登録完了』をタップ
登録後の流れを事前に知っておきたい方はJACリクルートメントの登録後から求人紹介までの流れを解説を確認してください。
登録時の転職市場の状況、登録者のスペック次第では『現時点で紹介できる求人がない』と言われることがあります。
その場合はリクルートエージェントやDODAなど、ミドルクラス向け転職エージェントの利用を検討してください。
なお、DODAのパートナーエージェントサービスを利用すればJACリクルートメントのコンサルタントからオファーをもらえる可能性があります。
JACリクルートメントから紹介される求人は『もれなく応募者全員合格！』みたいな求人は１つもありません。
JACリクルートメント利用者を対象に実施したアンケート調査では転職が成功したのは28.6％という結果でした。
JACリクルートメントはハイレベル企業への挑戦権を与えてくれますが必ず合格できるワケではありません。
最終的には個人のスペック次第です。
現在はZoomを使ったオンライン面談が主流です。
そのため、支店訪問は基本的には発生しません。
面談時の服装に指定はありません。
私服で面談したからといって求人が紹介されなくなることはありません。
とはいえ、寝巻きやスウェットでの参加はNG。
一般常識として、人前に出ても恥ずかしくない格好で臨みましょう。
話の盛り上がりの程度によりますが、概ね１時間です。仕事の休み時間や帰宅後に設定すれば現職に勘づかれることなく転職活動を進められます。
事前の登録情報、提出した職務経歴書、アンケートの回答内容を見て気になった点をコンサルタントから質問されます。
一通りの質疑応答が終わると、事前情報を元にピックアップした求人をいくつか紹介してもらえます。
必ず聞かれることは転職理由と転職に求めること。
紹介される求人を左右する質問なので、事実ベースで正直に答えましょう。
1.ストック求人の紹介
事前に収集した情報を参考にピックアップした求人を初回面談時に5社ほど紹介してもらえます。
面談時のヒアリング内容を元に、希望条件に合致する求人を追加で紹介してもらえます。
2.新規求人の紹介
企業から新たに求人の依頼が入ると、都度メールで紹介してもらえます。
メールに添付された求人票を参照して、必要なら口頭（電話）で補足説明を受けれます。
求人票の情報で詳しくしりたいこと・事前に聞いておきたいことがあれば担当コンサルタントへ質問します。
前例があればコンサルタントから回答を貰えますが、前例が無い質問はJACのコンサルタントが企業人事へ問い合わせてくれます。
企業担当者の対応次第ですが、質問してから回答が得られるまでの期間は概ね１週間程度です。
JACリクルートメントが得意とする業界・ジャンルは以下の14つです。
- エグゼクティブ（役員）
- エナジー＆インフラストラクチャー
- マニュファクチュアリング
- 日系製造業
- ケミカル
- IT
- コンサルティング
- ファーマスーティカル
- 医療機器＆ライフサイエンス
- 金融
- コンシューマーグッズ
- サービス
- WEB
- 各種バックオフィス（経理・財務・会計・人事・総務・法務）
学歴ではなく能力で判断します。
実際、私の最終学歴は3年制専門学校ですがJACリクルートメントから点転職サポートを受けれています。
また、求人企業も応募条件に『学位取得者』を設定していることが多いですが、JACリクルートメントを通して応募すればポテンシャルで判断してもらえるように求人企業と折り合いをつけてくれます。
各種求人へ質問以外の問い合わせは初回面談担当コンサルタントが担当することになっています。
問い合わせの内容次第では再度面談を設定してくれることもあるため、何かあればまずはメールで気軽に相談してみてください。
JACリクルートメントでは『職務内容を指定しないで採用し、入社後に配属部署を決める』ような、いわゆる総合職求人はありません。
紹介される求人は担当する業務や範囲、難易度、必要なスキルが決められているため、求人票の記載条件に該当するスキルを有している必要があります。
専門性を持たない人材は淘汰される時代になりつつあります。
JACリクルートメントの利用が向かない人の特徴は【相性最悪】JACリクルートメントが向かない人の３つの特徴で解説しているのでチェックしてみてください。
零細企業を除外できることです。
人材紹介業、いわゆる転職エージェントのビジネスモデルは『成功報酬型』です。
転職希望者を紹介して、採用が決定したら求人企業から転職エージェントに紹介手数料が支払われる仕組みです。
成功報酬の金額は転職エージェントにより異なりますが、雇用者の想定年収の30％〜100％のレンジで設定されていることが一般的です。
JACリクルートメントは企業への成功報酬額を雇用者の年収の200％（上限）に設定しており、他社の2〜7倍ほど採用コストが高くなります。
求人の充足を容易にするための求人者に対する専門的な相談・助言
- 【成功報酬】
- 職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後１年間で支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の200%
※手数料負担者は求人者とします。
転職エージェントを利用できる比較的財政面が安定している企業の中でも、さらに金銭的に余裕のある企業がJACリクルートメントを利用します。
企業からJACリクルートメントに支払う成功報酬額は他社より圧倒的に高額であり、採用のハードルが上がります。
一般的に設定される成功報酬額：雇用者の想定年収の30~100%
JACリクルートメントが設定する成功報酬額：雇用者の想定年収の200％（上限）
求人の充足を容易にするための求人者に対する専門的な相談・助言
- 【成功報酬】
- 職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後１年間で支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の200%
※手数料負担者は求人者とします。
JACリクルートメントは求職者との関係性を重視する『農耕型』に該当します。
自社の評判を下げるような希望条件を無視して無理矢理転職させるような行為はありません。
転職希望者との『関係性』を大切にする
成果より顧客満足度を重視
転職希望者の『想い』を優先してくれる
無理矢理転職NG
転職希望者のキャリアを『長期的』に育ててくれる
理想の求人に出会えるまで長期的にサポート
JACリクルートメントは専門性の高いスキルを有する方に有利な転職エージェントです。
単純に中高年だからという理由で採用が有利になることはありません。
反対に、特別なスキルを持っていれば若年者でも有益な提案をもらえます。
JACリクルートメントの利用が向かない人の特徴は【相性最悪】JACリクルートメントが向かない人の３つの特徴で解説しているのでチェックしてみてください。
- 管理職・エグゼクティブ・専門職などのハイクラス求人に特化
- 国内外に34の拠点を設置｜全世界のハイクラス求人をカバー
- 両面型エージェント国内規模No.1｜部門細分化によるハイレベルなサポート
転職活動を終了(中止)される場合は、お手数ではございますが担当コンサルタント宛もしくは、下記アドレスまで、ご連絡頂きますようお願い申し上げます。
尚、ご依頼を受けてから手続きの関係上、対応完了までに2~3日お時間を頂戴しますので、予めご了承ください。
- 宛先: entry-info@support.jac-recruitment.jp
- 件名: 転職活動終了
- 本文: ①氏名 ②生年月日 ③ご登録時の電話番号 ④理由(ex.転職先の決定など)
公式サイトでは上記回答ですが、連絡しなくても特に問題ありません。
連絡しない場合はコンサルタントから新たな求人紹介があったタイミングで転職活動を終了したことを伝えてください。
（理由を聞かれますが、JACリクルートメントを再利用する可能性がある方は誠意をもって回答してください。）
JACリクルートメントは求職者の情報をデータベースで一元管理しています。
転職活動を終了したことを伝えなければ『転職活動中』からステータスが変更されないため、いつまでも求人が紹介されます。
初回面談を担当してくれたコンサルタントに『転職活動を再開したい』ことをメールで連絡してください。
前回の利用から期間が空いている場合は初回面談担当コンサルタントが不在のケースがありますが、新たな担当者へ引き継いでくれるので心配は不要です。
転職活動を再開する場合は、現在の状況のヒアリング・転職市場の動向を共有するため面談がセッティングされます。
JACリクルートメントから届いた連絡には必ず返信するようにしてください。
JACリクルートメントは求職者の情報を細かくデータベースで管理しています。
登録時の情報
転職に求める条件
誰がいつどこの企業に応募して結果がどうだったか
これらの情報は当然管理しており、他にも初回面談時の印象や紹介企業に応募しなかった理由など事細かく管理されています。
人材紹介は慈善事業ではありません。テイカー思考にならないよう注意して誠意をもって対応しましょう。
まとめ：JACリクルートメントには切羽詰まる前に登録すべし！
JACリクルートメントはハイクラス向け転職エージェントと謳ってるだけあり求人の質は間違い無く高いです。
とはいえ、ハイクラス求人はそんな頻繁に市場に姿を現さないため、短期間で紹介される求人数は他社より圧倒的に少ないことはほぼ確実。
運が良ければ初回の紹介求人で転職が決まるかもしれませんが、統計的にはハイクラス企業への転職は30社に応募してようやく内定がもらえるレベル。
JACリクルートメントを利用して転職を決めたいなら、最低でも1年間は転職活動に時間を費やす覚悟が必要。
転ばぬ先の杖ではないですが、ハイクラス企業への転職を成功させるためにも、JACリクルートメントは現職への不満が小さいうちから利用しておくのがおすすめです。
