- 調査方法：インターネット調査
- 調査対象：JACリクルートメントを利用したことがある20代
- 調査地域：全国
- 調査期間：2022年3月10日〜2022年3月17日
- 調査人数：21名
- 調査機関：ランサーズ
アンケートの調査内容
- 紹介された求人の数
- コンサルタントの対応への満足度
- 紹介求人の質に対する満足度
- 紹介求人数に対する満足度
- キャリアアップ転職達成の有無
- JACリクルートメントの再利用の可能性
アンケート回答者の詳細情報
- 性別
- 男性：81.0％
- 女性：19.0％
- 登録時の年収
- 500万円未満：47.6％
- 500万円以上600万円未満：14.3％
- 600万円以上700万円未満：19.0％
- 700万円以上800万円未満：4.8％
- 800万円以上900万円未満：4.8％
- 900万円以上1000万円未満：9.5％
- 利用期間
- 1ヶ月未満：14.3％
- 1ヶ月以上3ヶ月未満：42.9％
- 3ヶ月以上6ヶ月未満：14.3％
- 6ヶ月以上9ヶ月未満：14.3％
- 1年以上：14.3％
転職が決まるまでに紹介された求人数は3~5件が50%と最も多く、1~2件16.7%、10件以上が33.3%でした。
半年未満で転職が決まった利用者は66.6%、半年以上時間がかかった利用者は33.4%であり、利用期間に関わらず転職できることが分かりました。
登録時の年収は500万円未満33.3%、500万円以上600万円未満16.7%、600万円以上700万円未満33.3%、900万円以上1,000万円未満16.7%であり、登録時の年収に関わらず転職できることが分かりました。
利用するか迷っている暇なんてありません。今すぐ登録して転職市場に参入してください。
この記事では、３0代のJACリクルートメント利用者21名から独自に収集したアンケート結果を定量項目（数値）・定性項目（記述）に分けて解説しています。
JACリクルートメント利用者の実際の評判・口コミを見てもらえば、30代のあなたも満足できることがお分かりいただけると思います。
30代を含めた全年代のアンケート結果を知りたい方は下記の記事をご覧ください。
【定量評価】30代のJACリクルートメント利用者の満足度調査の結果
定量評価項目として、下記の6項目をアンケート調査しました。
- 紹介求人数
- 紹介求人数の満足度
- 求人の質に対する満足度
- コンサルタントへの満足度
- 転職成功の有無
- JACリクルートメント再利用の可能性
紹介求人数・求人数/質に対する満足度
紹介求人数
0件9.5%、1~2件28.6%、3~5件が42.9%、6~9件9.5%、10件以上9.5%であり、一部の方はJACリクルートメントから求人が紹介されませんでした。
紹介求人数に対する満足度
満足28.6%、どちらともいえない38.1%、不満33.3%であり、大変満足・大変不満と回答した利用者はいませんでした。
求人の質に対する満足度
満足47.6%、どちらともいえないが28.6%、不満23.8%であり、大変不満足・大変不満と回答した利用者はいませんでした。
30代でも求人を紹介してもらえないケースが一定数存在するようです。
紹介された求人の質が高ければ紹介求人数が少なくても不満を感じない方もいるようです。
コンサルタントへの満足度・転職成功の有無・再利用の可能性
コンサルタントへの満足度
大変満足4.8%、満足38.1%、どちらともいえない38.1%、不満19.0%であり、大変不満と回答した利用者はいませんでした。
転職成功の有無
JACリクルートメントでキャリアアップの転職が成功した方は28.6%、転職できなかった方は71.4%でした。
JACリクルートメントの再利用の可能性
おそらく使う28.6%、わからない33.3%、おそらく使わない38.1%であり、絶対使う・絶対使わないと回答した利用者はいませんでした。
コンサルタントの対応に不満を感じた方は19.0%であり、５人中４人はコンサルタントの対応に不満は感じませんでした。
転職成功者は28.6%であり、JACリクルートメントは30代でも問題なく利用できる転職エージェントでした。
【定性評価】30代のJACリクルートメント利用者のリアルな口コミ・評判
良い口コミ・評判
グローバルな案件が多いと感じました。（30代男性・年収500万円未満・転職成功）
担当の方が親切丁寧に教えて下さり、無知な私でもキャリアアップをする事が出来ました。（３0代男性・年収500万円未満・転職成功）
女性の担当者でしたが、丁寧に対応いただきました。具体的には金融系の大手を数社紹介してもらい、面接もお手伝いいただきました。日程調整も早く、ストレスなしでした。（３0代男性・年収600万円以上700万円未満・転職成功）
こちらが最初に出した希望条件に沿ったベストな案件を提示してくる確かな提案力をもつサービスだと思います。これと決めたら、そこに入れるよう最大限寄り添ってくれるスタッフのサービスも優秀です。（30代男性・年収500万円以上600万円未満・転職成功）
海外にも事業展開をしていて中国で働いていた時にも親身になって相談に乗ってくれた。（30代男性・年収900万円以上1,000万円未満・転職成功）
多種多様な仕事があり凄く使いやすいです。（30代男性・年収500万円以上600万円未満・転職できず）
昇給もあり、転職はしませんでしたが業界に精通しており、キャリアパスを複数提案してもらい大変参考になりました。また定期的に連絡を頂けるのも良い印象を受けました。（30代男性・年収800万円以上900万円未満・転職できず）
親切で丁寧（30代女性・年収500万円未満・転職できず）
悪い口コミ・評判
担当コンサルタントの対応が他のエージェントと比べて悪い印象でした。片手間で対応されている印象で、紹介していただける求人数も少なかったです。（３0代男性・年収500万円未満・転職できず）
良い案件と悪い案件が混ざっていて吟味が必要。慎重に内容を確認しないといけないのが怖いので今後使わないと思います。（３0代男性・年収500万円未満・転職できず）
支店によって差がある。（30代女性・年収500万円以上600万円未満・転職できず）
他の転職サイトより、求人数が少なくて、正直困りました。自分の要望する経理財務での管理職求人が少ないことが要因かもしれませんが。。（30代男性・年収600万円以上700万円未満・転職できず）
他の所と比べて求人情報の数が少ないように感じました、あとは特に普通だと思います。（３0代男性・年収500万円未満・転職できず）
自身がロースキルだったこともあり、最初の仕事の紹介以降は連絡がパッタリと途絶えました。どこの転職エージェントも同じかもしれませんが、見込みがない人材に関しては連絡をしなくなるのかもしれません。（３0代男性・年収500万円未満・転職できず）
担当コンサルタントの対応が若干不満であった。（３0代男性・年収500万円未満・転職できず）
他のエージェントに比べ、熱意が低いという感じを受けた。職歴を見る前に、学歴で選別する印象。（30代女性・年収500万円以上600万円未満・転職できず）
自分で探した方が良いと思いました。（30代女性・年収500万円未満・転職できず）
担当者がそれぞれ企業ごとに変わるため誰に相談をしたらいいのかはよくわからなくなってしまった。利用者の志望が明確な場合にはマッチングの精度は高くなるのでは？と思った一方、志望が曖昧な利用者にとってはこれじゃないという企業のマッチングも往々にしておこると感じる。専任パートナーのようなオプションがあるのかもいいのかもしれない。（30代男性・年収700万円以上800万円未満・転職できず）
あまり求人がない。（30代男性・年収900万円以上1,000万円未満・転職できず）
どちらともいえない口コミ・評判
コロナ禍において、利用者が増えたため、コンサルや相談等の目途がたっていないことが残念だった。それ以外は使いやすいと感じた。（30代男性・年収600万円以上700万円未満・転職できず）
金融に絞って転職しましたが、求人は豊富だったが、コンサルタントの質の差が大きく、不安な部分もあった。（30代男性・年収600万円以上700万円未満・転職成功）
求人数の少なさ・担当コンサルタントの対応に対して不満の声が多く上がっていました。
一方、紹介求人の質が高い・複数のキャリアパスの提案などコンサルタントの提案力に対して満足する利用者が多い結果でした。
JACリクルートメントのよくある質問
出典：JACリクルートメント公式サイト- JACリクルートメント公式サイトにアクセスして『無料会員登録』をタップ
出典：JACリクルートメント公式サイト- 住所（都道府県）・直近の経験職種・直近の年収・メールアドレスを入力して『規約に同意して登録へ』をタップ
- 職務経歴を入力して入力内容を確認し、問題なければ『登録完了』をタップ
登録後の流れを事前に知っておきたい方はJACリクルートメントの登録後から求人紹介までの流れを解説を確認してください。
登録時の転職市場の状況、登録者のスペック次第では『現時点で紹介できる求人がない』と言われることがあります。
その場合はリクルートエージェントやDODAなど、ミドルクラス向け転職エージェントの利用を検討してください。
なお、DODAのパートナーエージェントサービスを利用すればJACリクルートメントのコンサルタントからオファーをもらえる可能性があります。
JACリクルートメントから紹介される求人は『もれなく応募者全員合格！』みたいな求人は１つもありません。
JACリクルートメント利用者を対象に実施したアンケート調査では転職が成功したのは28.6％という結果でした。
JACリクルートメントはハイレベル企業への挑戦権を与えてくれますが必ず合格できるワケではありません。
最終的には個人のスペック次第です。
現在はZoomを使ったオンライン面談が主流です。
そのため、支店訪問は基本的には発生しません。
面談時の服装に指定はありません。
私服で面談したからといって求人が紹介されなくなることはありません。
とはいえ、寝巻きやスウェットでの参加はNG。
一般常識として、人前に出ても恥ずかしくない格好で臨みましょう。
話の盛り上がりの程度によりますが、概ね１時間です。仕事の休み時間や帰宅後に設定すれば現職に勘づかれることなく転職活動を進められます。
事前の登録情報、提出した職務経歴書、アンケートの回答内容を見て気になった点をコンサルタントから質問されます。
一通りの質疑応答が終わると、事前情報を元にピックアップした求人をいくつか紹介してもらえます。
必ず聞かれることは転職理由と転職に求めること。
紹介される求人を左右する質問なので、事実ベースで正直に答えましょう。
1.ストック求人の紹介
事前に収集した情報を参考にピックアップした求人を初回面談時に5社ほど紹介してもらえます。
面談時のヒアリング内容を元に、希望条件に合致する求人を追加で紹介してもらえます。
2.新規求人の紹介
企業から新たに求人の依頼が入ると、都度メールで紹介してもらえます。
メールに添付された求人票を参照して、必要なら口頭（電話）で補足説明を受けれます。
求人票の情報で詳しくしりたいこと・事前に聞いておきたいことがあれば担当コンサルタントへ質問します。
前例があればコンサルタントから回答を貰えますが、前例が無い質問はJACのコンサルタントが企業人事へ問い合わせてくれます。
企業担当者の対応次第ですが、質問してから回答が得られるまでの期間は概ね１週間程度です。
JACリクルートメントが得意とする業界・ジャンルは以下の14つです。
- エグゼクティブ（役員）
- エナジー＆インフラストラクチャー
- マニュファクチュアリング
- 日系製造業
- ケミカル
- IT
- コンサルティング
- ファーマスーティカル
- 医療機器＆ライフサイエンス
- 金融
- コンシューマーグッズ
- サービス
- WEB
- 各種バックオフィス（経理・財務・会計・人事・総務・法務）
学歴ではなく能力で判断します。
実際、私の最終学歴は3年制専門学校ですがJACリクルートメントから点転職サポートを受けれています。
また、求人企業も応募条件に『学位取得者』を設定していることが多いですが、JACリクルートメントを通して応募すればポテンシャルで判断してもらえるように求人企業と折り合いをつけてくれます。
各種求人へ質問以外の問い合わせは初回面談担当コンサルタントが担当することになっています。
問い合わせの内容次第では再度面談を設定してくれることもあるため、何かあればまずはメールで気軽に相談してみてください。
JACリクルートメントでは『職務内容を指定しないで採用し、入社後に配属部署を決める』ような、いわゆる総合職求人はありません。
紹介される求人は担当する業務や範囲、難易度、必要なスキルが決められているため、求人票の記載条件に該当するスキルを有している必要があります。
専門性を持たない人材は淘汰される時代になりつつあります。
JACリクルートメントの利用が向かない人の特徴は【相性最悪】JACリクルートメントが向かない人の３つの特徴で解説しているのでチェックしてみてください。
零細企業を除外できることです。
人材紹介業、いわゆる転職エージェントのビジネスモデルは『成功報酬型』です。
転職希望者を紹介して、採用が決定したら求人企業から転職エージェントに紹介手数料が支払われる仕組みです。
成功報酬の金額は転職エージェントにより異なりますが、雇用者の想定年収の30％〜100％のレンジで設定されていることが一般的です。
JACリクルートメントは企業への成功報酬額を雇用者の年収の200％（上限）に設定しており、他社の2〜7倍ほど採用コストが高くなります。
求人の充足を容易にするための求人者に対する専門的な相談・助言
- 【成功報酬】
- 職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後１年間で支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の200%
※手数料負担者は求人者とします。
転職エージェントを利用できる比較的財政面が安定している企業の中でも、さらに金銭的に余裕のある企業がJACリクルートメントを利用します。
企業からJACリクルートメントに支払う成功報酬額は他社より圧倒的に高額であり、採用のハードルが上がります。
一般的に設定される成功報酬額：雇用者の想定年収の30~100%
JACリクルートメントが設定する成功報酬額：雇用者の想定年収の200％（上限）
求人の充足を容易にするための求人者に対する専門的な相談・助言
- 【成功報酬】
- 職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後１年間で支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の200%
※手数料負担者は求人者とします。
JACリクルートメントは求職者との関係性を重視する『農耕型』に該当します。
自社の評判を下げるような希望条件を無視して無理矢理転職させるような行為はありません。
転職希望者との『関係性』を大切にする
成果より顧客満足度を重視
転職希望者の『想い』を優先してくれる
無理矢理転職NG
転職希望者のキャリアを『長期的』に育ててくれる
理想の求人に出会えるまで長期的にサポート
JACリクルートメントは専門性の高いスキルを有する方に有利な転職エージェントです。
単純に中高年だからという理由で採用が有利になることはありません。
反対に、特別なスキルを持っていれば若年者でも有益な提案をもらえます。
JACリクルートメントの利用が向かない人の特徴は【相性最悪】JACリクルートメントが向かない人の３つの特徴で解説しているのでチェックしてみてください。
- 管理職・エグゼクティブ・専門職などのハイクラス求人に特化
- 国内外に34の拠点を設置｜全世界のハイクラス求人をカバー
- 両面型エージェント国内規模No.1｜部門細分化によるハイレベルなサポート
転職活動を終了(中止)される場合は、お手数ではございますが担当コンサルタント宛もしくは、下記アドレスまで、ご連絡頂きますようお願い申し上げます。
尚、ご依頼を受けてから手続きの関係上、対応完了までに2~3日お時間を頂戴しますので、予めご了承ください。
- 宛先: entry-info@support.jac-recruitment.jp
- 件名: 転職活動終了
- 本文: ①氏名 ②生年月日 ③ご登録時の電話番号 ④理由(ex.転職先の決定など)
公式サイトでは上記回答ですが、連絡しなくても特に問題ありません。
連絡しない場合はコンサルタントから新たな求人紹介があったタイミングで転職活動を終了したことを伝えてください。
（理由を聞かれますが、JACリクルートメントを再利用する可能性がある方は誠意をもって回答してください。）
JACリクルートメントは求職者の情報をデータベースで一元管理しています。
転職活動を終了したことを伝えなければ『転職活動中』からステータスが変更されないため、いつまでも求人が紹介されます。
初回面談を担当してくれたコンサルタントに『転職活動を再開したい』ことをメールで連絡してください。
前回の利用から期間が空いている場合は初回面談担当コンサルタントが不在のケースがありますが、新たな担当者へ引き継いでくれるので心配は不要です。
転職活動を再開する場合は、現在の状況のヒアリング・転職市場の動向を共有するため面談がセッティングされます。
JACリクルートメントから届いた連絡には必ず返信するようにしてください。
JACリクルートメントは求職者の情報を細かくデータベースで管理しています。
登録時の情報
転職に求める条件
誰がいつどこの企業に応募して結果がどうだったか
これらの情報は当然管理しており、他にも初回面談時の印象や紹介企業に応募しなかった理由など事細かく管理されています。
人材紹介は慈善事業ではありません。テイカー思考にならないよう注意して誠意をもって対応しましょう。
まとめ：JACリクルートメントを使えば少ない求人数でもハイクラス企業に転職できる可能性があります
転職エージェント『ギークリー』の調査によると、年収600万円以上のハイクラス求人から内定をもらうには30社前後に応募する必要があるというデータが公表されています。
出典：Geekly Media一方、JACリクルートメントで転職を決めた利用者の66.7%は紹介求人数が5件以下であり、ハイクラス求人から内定をもらうための求人数は他社の1/6程度という驚きの結果でした。
年収をアップしたい
ハイクラス企業に転職して自身のステータスを高めたい
このような方はぜひ、JACリクルートメントを利用してハイクラス転職を達成してください。
