JACリクルートメント

JACリクルートメントに求人を紹介してもらう為の6つの対策

JACリクルートメント 登録拒否 対策

ハイクラス求人専門の高級転職エージェント

年収600万円~1500万円の求人多数

外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職に強い

業界・職種に精通した転職のプロフェッショナルから手厚いサポート

JACだから紹介できる独占求人多数あり

こんなの聞かされたらなんとしてでもJACリクルートメントからサポート受けたくなりませんか?

JACリクルートメントを利用するだけでブラック企業や財政難の企業に当たる確率が大幅に下がるため正直他の転職エージェントを利用している場合ではありません。

一方、JACリクルートメントに登録した多くの人から聞こえてくるのが『求人を紹介してもらえなかった』の声。せっかく一歩踏み出して行動したにも関わらず、いつまで経っても求人が紹介されなかったらな 一気に戦意喪失してしまいます。

実はJACリクルートメントから求人を紹介してもらうためには突破すべき2つのハードルがあることをご存知でしょうか。

求人を紹介してもらえないほとんどの方がこのハードルの存在を認識できていないためいつまで経っても求人を紹介してもらえません。

 

この記事ではJACリクルートメントに求人を紹介してもらいたい方に向けて、求人が紹介されない原因と求人を紹介してもらうための予防策を6つご紹介します。

また、記事後半ではJACリクルートメントから求人を紹介してもらえなかった方が他の転職エージェントを経由することでJACリクルートメントから求人を紹介してもらうための裏技も解説しています。

JACリクルートメントを利用して必ずハイクラス企業に転職するんだ!

このような強い意志をお持ちの方は、JACリクルートメントから求人を紹介してもらえる確率を高めるためにも、本記事を熟読してから登録してください。

この記事を書いた人

Sドラゴン

■奈良県天理市生まれ。最終学歴は3年制の専門学校卒。

■臨床検査技師⇨胚培養士⇨治験コーディネーターを経験して29歳で医療機器メーカーに入社。

■2021年1月にJACリクルートメントに登録して登録拒否⇨2021年4月に他社サービス利用中にJACリクルートメントのコンサルタントからスカウトメールを受信。

【体験談】30代男性がJACリクルートメントを利用した結果を公開!でJACリクルートメントのサービスを徹底解説しています。

詳細プロフィールはこちら

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JACリクルートメントに求人を紹介してもらえない6つの原因

1つ目のハードルは登録者の経歴がJACリクルートメントが扱っている求人の応募条件を満たしていないケース。

JACリクルートメントは求人企業に対して即戦力になる市場価値の高いハイクラス人材を紹介できることを最大のアピールポイントにしています。

そのため、業界未経験者や市場価値の低い人材はJACリクルートメントが扱う企業からは需要がないためそもそも応募できる求人がありません。

私の経験上、JACリクルートメントが扱う求人に応募するために必要なスペック下記の6点が考えられます。

求人に応募するために必要なスペック
  • 年収500万円以上
  • 学位取得者
  • 他人より優れたスキルを持つスペシャリスト
  • 希望業界の経験者
  • 読み書き程度の英語力
  • マネージメント経験がある
Sドラゴン
Sドラゴン
登録時点で上記のいずれにも合致していなければ、そもそも応募できる求人がない可能性が高いです。

要するに、JACリクルートメントから求人を紹介して貰えない最大の原因は登録者のスペックと求人企業のニーズがミスマッチだからです。

JACリクルートメントから求人を紹介してもらうための6つの対策

自身のスペックが求人企業のニーズに合致しているからといって、必ず求人を紹介して貰えるとは限りません。

求人を紹介してもらうには、JACリクルートメントが扱うハイクラス求人に相応しい立ち振る舞いができなければなりません。

これが2つ目のハードルの正体です。

ハイクラス求人に相応しい立ち振る舞いとは、最低限以下の6つの行動があげられます。

登録者が取るべき6つの行動
  • 初回登録までにレジュメを完成させておく
  • 登録時の情報は割愛せずできるだけ充実させる
  • 面談前のレジュメ提出・アンケート回答は期日を厳守する
  • アンケートには事実ベース・理路整然とした文章で回答する
  • 面談時の口頭での回答が事前登録内容と矛盾しない
  • 今回の転職に求めることを自分の言葉で表現できる

初回登録までにレジュメを完成させておく

JACリクルートメントに登録すると基本情報に加えてレジュメ(履歴書と職務経歴書)の提出が任意で可能です。

落とし穴ポイント

登録は任意なので絶対ではありません。そのためレジュメ未作成の方は未提出のまま登録を完了してしまいます。

現職の年収が1000万円超・管理職・英語ペラペラなど市場価値が圧倒的に高ければ話は別ですが、基本的にはJACリクルートメントを利用するにあたりレジュメを登録しないことは絶対NGです。

この理由は登録フォームの内容は学歴や年収など数値で評価できる最低限の項目しか設定されていないため登録者のポテンシャルの理解が追いつかないためです。

つまり、スペシャリストの判断材料や業界経験の詳細が不明なため企業ニーズに合致する人材かどうかの判断ができないということです。

気になる登録者がいたら面談で確認するんじゃないの?

この発想は典型的なTaker思考であり非常に危険です。相手の時間を奪ってしまうことを当たり前と考えてはいけません。

知名度が低い中小転職エージェントなら求職者を逃したくないため些細なことは見逃してくれますが、JACリクルートメントは業界最大手の高級転職エージェントです。

ある程度の水準にない求職者の相手はしません。

登録者は可能な限り相手(JACリクルートメント)の時間を奪わないように最大限の配慮をしてください。

JACリクルートメントはレジュメの添削もサポートしてくれますが一から十まで記載内容を指南してくれる訳ではありません。ある程度完成したレジュメに対して求人企業の書類選考を通過しやすくなるワンポイントをアドバイスしてくれると理解してください。

なお、レジュメの作成がまだの方はリクルートエージェントの職務経歴書エディターで作成するのがおすすめ。

画面のガイダンスに沿って入力するだけで綺麗な見た目のレジュメが簡単に作成できます。

Sドラゴン
Sドラゴン
私自身、JACリクルートメントに提出したレジュメはリクルートエージェントの職務経歴書エディターで作成しました。
\利用は完全無料/
職種別のテンプレ入力も可能

登録時の情報は割愛せずできるだけ充実させる

前項で説明した『レジュメを完成させておく理由』と重なりますが、JACリクルートメントが登録者をふるいにかける際の判断材料は登録時の情報だけです。

この情報が不足している時点でサポート対象外になることはほぼ間違いありません。

また、ビジネスマンとして相手の要求に100%答えれないことは大きな問題です。

適当な回答をする時点で『転職エージェントより求職者の方が立場が上』と潜在的に考えているハズです。

転職エージェントと求職者はwin-winの関係にならなければなりません。こちらの利益だけを考えている求職者はJACリクルートメントは基本相手にしません。

面談前のレジュメ提出・アンケート回答は期日を厳守する

提出物の期日を守ることは社会人としての最低限のマナーです。

提出物の期日が守れない方はビジネスマナーが欠落している可能性が高く、そのような人材はJACリクルートメントから相手にされません。

ハイクラス人材とはビジネスマナーがベースにありプラスαの能力としてマネージメント経験やスペシャリストのスキルが身に付いている人材を指します。

JACリクルートメントを利用してハイクラス求人へ転職を検討しているならビジネスマナーは必ず身につけておきましょう。

アンケートには事実ベース・理路整然とした文章で回答する

JACリクルートメントのコンサルタントとの面談までに、簡単なアンケートの依頼があります。

JACリクルートメントは自分達の利益より求職者の利益を最優先で考えてくれる数少ない優良転職エージェントですが、求職者が本心とは異なる条件を提示してしまうとコンサルタントと求職者間にミスマッチが生じてしまい双方にとって意味のない時間を過ごすことに繋がります。

 

求職者やってしまいがちな回答例
  1. 現在の年収を事実と異なる金額を回答する
  2. 希望年収を理想より低めに回答する
  3. 多くの求人を紹介してもらうため『希望条件なし』と回答する

特に③は絶対NG。転職するのに希望条件なしなハズがありません。

このような回答をした時点で『ウソをつく人』と判断されて今後の求人紹介に大きく影響しかねません。不信感を抱かれないためにも必ず真実のみを述べるようにしてください。

面談時の口頭での回答が事前登録内容と矛盾しない

コンサルタントと面談する際、登録内容や提出したレジュメの内容、事前アンケートの内容を求職者自身の言葉で再度説明するように依頼されます。

表向きの理由は文章では伝わらない求職者の思いを確認するためですが、実は事前登録内容と説明内容に矛盾が生じていないかも確認しています。

この真意は求職者の申告内容に虚偽がないことのチェックです。

嘘をついている場合必ず説明中に矛盾が生じて話の辻褄が合わなくなります。JACリクルートメントのコンサルタントはこの矛盾を見逃しません。

Sドラゴン
Sドラゴン
登録内容と説明内容に矛盾が生じている場合はコンサルタントから『レジュメにはこのように記載されていますが、説明内容と食い違っているようですが?』と確認が入ります。

矛盾に対してコンサルタントが納得できる理由を説明できれば問題ありませんが、動揺して意味不明な発言をした場合は一発アウト。面談終了後に求人が紹介されることはなくなるので十分注意してください。

今回の転職に求めることを自分の言葉で表現できる

コンサルタントは面談時に今回の転職の背景を自分の言葉で深堀して説明するよう指示してきます。

この理由は今回の転職の原因が求職者自身に問題があるのか否かを判断するためです。

例えば、現職の人間関係に問題があるから転職したいと考えている場合は『現職の同僚に問題がある場合』と『求職者自身に問題がある場合』の2つのケースが考えられます。

前者の場合はサポート対象になる可能性がありますが後者の場合はサポート対象外にしたいハズです。

転職理由を説明する際は求職者自身には問題がなく、現職のままだとその問題を解決できないことを訴求してください。

Sドラゴン
Sドラゴン
現職で問題解決のために行動を起こしたけどダメだったというエピソードがあると更にサポート対象になる可能性は高くなります。
\利用は最後まで完全無料/
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他の転職エージェント経由でJACリクルートメントから求人を紹介してもらう裏技

登録者の希望条件やスペック次第では、現時点で紹介出来る求人が無いと連絡が来ることがあります。

今後、求人状況の変化により紹介可能な求人が入ってきたら担当者から連絡すると言われますが、登録者がスペックアップしない限り求人が紹介される可能性は低いです。

それでもJACリクルートメントからサポートを受けたいですよね?

そんな方はDODAのパートナーエージェントサービスに登録すればJACリクルートメントのコンサルタントから直接オファーが貰えるかもしれません。

DODAパートナーエージェントサービス

DODAはミドルクラス向けの転職エージェントであり、登録者も非常に多いです。

JACリクルートメントのコンサルタントがDODAの登録者情報を閲覧して、魅力を感じた人材にスカウトメール出す仕組みです。

Sドラゴン
Sドラゴン
知名度はDODAの方が圧倒的に高いので、ハイクラス企業のニーズに合致する人材をJACリクルートメントのコンサルタントが直接探すわけですね。

JACリクルートメントから求人が紹介されない・・・と悩んでいる暇はありません。今すぐDODAのパートナーエージェントサービスに登録してJACリクルートメントのコンサルタントからのスカウトメールを待ちましょう。

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DODA単体で分業型・両面型の両サービスを展開

 

まとめ:JACリクルートメントを利用してハイクラス企業に転職しましょう!

JACリクルートメントはハイクラス求人に特化した高級転職エージェントです。

高級な分、扱う求人のレベルが高く、求人ニーズになかなか合致しないこともあるでしょう。

とはいえ、合致すれば他の転職エージェントでは応募できないような求人を多数紹介してもらえます。

自身のスペックと企業ニーズが合致するかはJACリクルートメントしか判断できないため、まずは登録してみましょう。

もちろん、ハイクラス求人に相応しい立ち振る舞いは忘れないで下さいね。

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