50代のJACリクルートメント利用者4名のリアルな口コミ・評判

アンケートの調査内容

アンケート回答者の詳細情報

出典：JACリクルートメント公式サイト

1. JACリクルートメント公式サイトにアクセスして『無料会員登録』をタップ

出典：JACリクルートメント公式サイト

1. 住所（都道府県）・直近の経験職種・直近の年収・メールアドレスを入力して『規約に同意して登録へ』をタップ
2. 職務経歴を入力して入力内容を確認し、問題なければ『登録完了』をタップ

登録時の転職市場の状況、登録者のスペック次第では『現時点で紹介できる求人がない』と言われることがあります。

その場合はリクルートエージェントやDODAなど、ミドルクラス向け転職エージェントの利用を検討してください。

なお、DODAのパートナーエージェントサービスを利用すればJACリクルートメントのコンサルタントからオファーをもらえる可能性があります。

JACリクルートメントから紹介される求人は『もれなく応募者全員合格！』みたいな求人は１つもありません。

JACリクルートメント利用者を対象に実施したアンケート調査では転職が成功したのは28.6％という結果でした。

JACリクルートメントはハイレベル企業への挑戦権を与えてくれますが必ず合格できるワケではありません。

最終的には個人のスペック次第です。

現在はZoomを使ったオンライン面談が主流です。

そのため、支店訪問は基本的には発生しません。

面談時の服装に指定はありません。

私服で面談したからといって求人が紹介されなくなることはありません。

とはいえ、寝巻きやスウェットでの参加はNG。

一般常識として、人前に出ても恥ずかしくない格好で臨みましょう。

話の盛り上がりの程度によりますが、概ね１時間です。仕事の休み時間や帰宅後に設定すれば現職に勘づかれることなく転職活動を進められます。

Sドラゴン

面談のために仕事を休む必要がなくなったのは求職者側の大きなメリットです。

事前の登録情報、提出した職務経歴書、アンケートの回答内容を見て気になった点をコンサルタントから質問されます。

一通りの質疑応答が終わると、事前情報を元にピックアップした求人をいくつか紹介してもらえます。

必ず聞かれることは転職理由と転職に求めること。

紹介される求人を左右する質問なので、事実ベースで正直に答えましょう。

1.ストック求人の紹介

事前に収集した情報を参考にピックアップした求人を初回面談時に5社ほど紹介してもらえます。

面談時のヒアリング内容を元に、希望条件に合致する求人を追加で紹介してもらえます。

2.新規求人の紹介

企業から新たに求人の依頼が入ると、都度メールで紹介してもらえます。

メールに添付された求人票を参照して、必要なら口頭（電話）で補足説明を受けれます。

求人票の情報で詳しくしりたいこと・事前に聞いておきたいことがあれば担当コンサルタントへ質問します。

前例があればコンサルタントから回答を貰えますが、前例が無い質問はJACのコンサルタントが企業人事へ問い合わせてくれます。

企業担当者の対応次第ですが、質問してから回答が得られるまでの期間は概ね１週間程度です。

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントが得意とする業界・ジャンルは以下の14つです。

1. エグゼクティブ（役員）
2. エナジー＆インフラストラクチャー
3. マニュファクチュアリング
4. 日系製造業
5. ケミカル
6. IT
7. コンサルティング
8. ファーマスーティカル
9. 医療機器＆ライフサイエンス
10. 金融
11. コンシューマーグッズ
12. サービス
13. WEB
14. 各種バックオフィス（経理・財務・会計・人事・総務・法務）

学歴ではなく能力で判断します。

実際、私の最終学歴は3年制専門学校ですがJACリクルートメントから点転職サポートを受けれています。

また、求人企業も応募条件に『学位取得者』を設定していることが多いですが、JACリクルートメントを通して応募すればポテンシャルで判断してもらえるように求人企業と折り合いをつけてくれます。

各種求人へ質問以外の問い合わせは初回面談担当コンサルタントが担当することになっています。

問い合わせの内容次第では再度面談を設定してくれることもあるため、何かあればまずはメールで気軽に相談してみてください。

JACリクルートメントでは『職務内容を指定しないで採用し、入社後に配属部署を決める』ような、いわゆる総合職求人はありません。

紹介される求人は担当する業務や範囲、難易度、必要なスキルが決められているため、求人票の記載条件に該当するスキルを有している必要があります。

専門性を持たない人材は淘汰される時代になりつつあります。

零細企業を除外できることです。

出典：JACリクルートメント公式サイト

人材紹介業、いわゆる転職エージェントのビジネスモデルは『成功報酬型』です。

転職希望者を紹介して、採用が決定したら求人企業から転職エージェントに紹介手数料が支払われる仕組みです。

成功報酬の金額は転職エージェントにより異なりますが、雇用者の想定年収の30％〜100％のレンジで設定されていることが一般的です。

JACリクルートメントは企業への成功報酬額を雇用者の年収の200％（上限）に設定しており、他社の2〜7倍ほど採用コストが高くなります。

求人の充足を容易にするための求人者に対する専門的な相談・助言

【成功報酬】

職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後１年間で支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の200%

※手数料負担者は求人者とします。

出典：届出制手数料に係る手数料表（上限額）｜JACリクルートメント公式サイト

転職エージェントを利用できる比較的財政面が安定している企業の中でも、さらに金銭的に余裕のある企業がJACリクルートメントを利用します。

企業からJACリクルートメントに支払う成功報酬額は他社より圧倒的に高額であり、採用のハードルが上がります。

Sドラゴン

同じスペックの２名から応募があった場合、採用コストが600万円と1,200万円では100人中100人が前者を選ぶと思います。

JACリクルートメントは求職者との関係性を重視する『農耕型』に該当します。

自社の評判を下げるような希望条件を無視して無理矢理転職させるような行為はありません。

JACリクルートメントは専門性の高いスキルを有する方に有利な転職エージェントです。

単純に中高年だからという理由で採用が有利になることはありません。

反対に、特別なスキルを持っていれば若年者でも有益な提案をもらえます。

>>JACリクルートメントの特徴の詳細はこちら

転職活動を終了(中止)される場合は、お手数ではございますが担当コンサルタント宛もしくは、下記アドレスまで、ご連絡頂きますようお願い申し上げます。
尚、ご依頼を受けてから手続きの関係上、対応完了までに2~3日お時間を頂戴しますので、予めご了承ください。

• 宛先: entry-info@support.jac-recruitment.jp
• 件名: 転職活動終了
• 本文: ①氏名 ②生年月日 ③ご登録時の電話番号 ④理由(ex.転職先の決定など)

出典：JACリクルートメント公式サイト

公式サイトでは上記回答ですが、連絡しなくても特に問題ありません。

連絡しない場合はコンサルタントから新たな求人紹介があったタイミングで転職活動を終了したことを伝えてください。

（理由を聞かれますが、JACリクルートメントを再利用する可能性がある方は誠意をもって回答してください。）

JACリクルートメントは求職者の情報をデータベースで一元管理しています。

転職活動を終了したことを伝えなければ『転職活動中』からステータスが変更されないため、いつまでも求人が紹介されます。

初回面談を担当してくれたコンサルタントに『転職活動を再開したい』ことをメールで連絡してください。

前回の利用から期間が空いている場合は初回面談担当コンサルタントが不在のケースがありますが、新たな担当者へ引き継いでくれるので心配は不要です。

転職活動を再開する場合は、現在の状況のヒアリング・転職市場の動向を共有するため面談がセッティングされます。

JACリクルートメントから届いた連絡には必ず返信するようにしてください。

JACリクルートメントは求職者の情報を細かくデータベースで管理しています。

これらの情報は当然管理しており、他にも初回面談時の印象や紹介企業に応募しなかった理由など事細かく管理されています。

Sドラゴン

あくまでも憶測ですが、これだけ情報管理を徹底しているということは『レスがない』『対応が悪い』求職者はブラックリスト化されて転職サポートが受けれない気がします。

人材紹介は慈善事業ではありません。テイカー思考にならないよう注意して誠意をもって対応しましょう。