医療機器メーカー

【職種紹介】医療機器メーカーのアプリケーションスペシャリストのよくある質問を解説!

医療機器メーカーの職種別の役割と各職種間の関係性医療機器メーカーの職種別の役割と各職種間の関係性

アプリケーションスペシャリストとは、医療機器メーカーのフィールドプレーヤー(外勤者)に属する職種で、営業・エンジニアと協働して既存顧客をサポートするカスタマーサポート部隊です。

医療機器メーカー全体のQ&Aは【転職前に必読!】ヘルスケア業界の医療機器メーカーQ&Aで解説しているのでこちらもぜひチェックしてください。

仕事内容

エンジニア、コールセンターと連携して既存顧客のオペレーションをサポート

営業・マーケティング部門と連携して新規顧客を獲得する

アプリケーションスペシャリストは営業ともエンジニアともオーバーラップする部分があるため、職務内容が多岐にわたるという特徴があります。

アプリケーションスペシャリストの業務内容を詳しく知りたい方は職種紹介|元アプリケーションスペシャリストが業務内容を解説!で詳細に解説しているのでチェックしてみてください。

ノルマの有無

アプリケーションスペシャリストは営業とは異なる職種です。

そのため、売り上げのノルマは課されません。

ただし、個人目標で売り上げアップを設定するとこの限りではありません。

しかし、顧客サポートにまつわる行動指標が課されることがあり、未達の場合は給料の査定にも影響するため、これらはノルマに該当します。

行動指標の例

担当施設を訪問した月間の回数

顧客からの問い合わせ件数

勉強会の開催数

医局訪問回数

月収・年収1000万円達成できる?

年収は500万円〜800万円程度です。

年収の金額は会社で定められている給与規定に準じており、年功序列ではなく実力(グレード・等級)に応じて変動します。

グレード・等級は毎年行われる人事評価の査定により昇降しますが、滅多なことをしない限り年収が下がることはありません。

月収は手取りで30〜50万円程度です。

年収1000万円の可能性はプレーヤーのままでは難しいですが、マネージャーなどの管理職に昇格すれば達成可能です。

医療機器メーカーの年収事情を詳しく知りたい方はアプリケーションスペシャリストは稼げる?医療機器メーカーの年収の決め方を解説をチェックしてみてください。

未経験・資格・英語力

アプリケーションスペシャリストの業務に特別な資格は不要ですが、各種医療系資格を持っている方が採用には有利です。

英語力は外資系ベンチャー企業ではない限り求められません。マニュアルが英文のことがありますが、翻訳サイトを使用すれば業務に支障が出ることはないでしょう。

アプリケーションスペシャリストの採用は経験者の方が有利ですが、圧倒的に未経験者が多いです。

そのため、未経験でも採用される可能性は十分あります。

働き方・働きやすさ・ワークライフバランス

アプリケーションスペシャリストが所属する医療機器メーカーは働きやすい職場が多いです。

フレックスタイム:始業時間・就業時間を自分で自由にコントロールできる。

直行直帰:自宅から直接施設に向かってOK、業務終了後も自宅に直接帰ってOK。

テレワーク:会社からPCやスマホが貸与されるため、どこで働いてもOKです。

社用車:移動は車でOK。一人1台社用車が貸与されることも。高速道路も会社費用負担で乗り放題。

やることさえやっておけば時間に縛られることがないので、医療機関勤務に比べるとはるかに自由度が増します。

社用車があるので移動はストレスフリーですし、荷物の運搬にも困りません。

また、フレックスタイムを活用すれば平日でも市役所に行ったりと自分の時間を作れるので、ワークライフバランスも整えやすいです。

転勤の有無とタイミング・拒否できる?

会社員なので転勤はあり得ますし、辞令が出たら断ることはできません。

特に、母体が大きな企業ほど支店の数が多く転勤の可能性も高くなります。

タイミングは1つの支店で3〜5年勤務したら転勤の辞令が出てもおかしくありません。

もしくは、優秀な成績をあげてより市場規模が大きな地域に栄転になることもあります。

反対に、業績不振や粗悪な行動が目立つ場合は島流し(地方に転勤)に合うこともあります。

企業によっては『地域限定制度』を設けていることもあり、年収が数%カットされる条件で転勤を免れる制度があったりします。

キャリアプラン・キャリアパス

アプリケーションスペシャリストのキャリアプランは主に以下の4つです。

フィールドプレーヤーのまま居続ける

マネージャーになる

同企業内の他職種に職種変更する

他企業のアプリケーションスペシャリストに転職する

体力が許すなら、フィールドプレーヤーで居続けることも可能です。実際、50代のプレーヤーも多数在籍しているので、全く問題はありません。

その他にも、マネージャーになって管理業に従事することや、社内公募制度を利用して職種変更する道もあるため、アプリケーションスペシャリストのキャリアパスは選択肢が多いです。

また、大手医療機器メーカーに勤めているならベンチャー企業に転職するのも1つです。

特に外資系ベンチャー企業は少数精鋭で業務のレベルも高いため、現職に不満を抱えているなら選択肢の候補になります。

Sドラゴン
Sドラゴン
外資系ベンチャー企業はレベルが高い分、給料もめちゃ高でフィールドプレーヤーでも1,000万円以上が目指せます。

楽しさ・やりがい・メリット

自分の頑張り次第で大幅に年収がアップできる

スケジュール管理が自由なのでライフワークバランスが整えやすい

ロジカルシンキングが板について思考力が向上する

医療機器メーカーは病院みたいな年功序列ではなく成果主義です。

そのため、自身の年収は年齢・勤続年数ではなく実力・成果・成績に応じて昇降します。

アプリケーションスペシャリストが評価をあげる方法は、上司から依頼・指示されたことを期日までに終わらせること。それだけやっていれば毎年年収が上がります。

また、業務コントロールが全て自分の采配で決めれるため、休みたい日は休む、働く日は働く、みたいにメリハリをつけれるのも医療機関勤務と比べるとメリットといえます。

複数の施設担当者とディスカッションすることが多いので、考え方の幅が広がる点にやりがいを感じることもあります。

アプリケーションスペシャリストの楽しさ・やりがい・メリットを詳しく知りたい方は医療機器メーカーのアプリケーションスペシャリストに転職する3つのメリットをチェックしてみてください。

きつい・大変・ツラい・デメリット

医療機器メーカーのアプリケーションスペシャリストが辛い・キツいと言われる理由は主に以下の3点。

長時間労働(休日出勤・深夜作業)

高ストレス

答えが存在しない問題への取り組み

繁忙期はどうしても休日出勤が多くなるため、長時間労働になりがち。

メーカーポジションは顧客からのクレーム対応に追われることになるため慢性的にストレスがかかります。

また、アプリケーションスペシャリストが対応する『データトラブル』は原因を特定できないことも多いため顧客への説明内容に苦慮することもしばしば。

アプリケーションスペシャリストの辛いこと・デメリットと解決策を詳しく知りたい方はアプリケーションスペシャリストが辛い3つの理由と解決策をチェックしてみてください。

求められる人材・向いてる人

アプリケーションスペシャリストになりたい熱意が高い人

ストレス耐性が高い人

素直な人

ぶっちゃけ、スキルは1年も勤めていれば誰でも身につくので、入社前に業務に関わるスキルを有していなくても全く問題ありません。

アプリケーションスペシャリストに向いている人を一言で説明するとやる気がある人

アプリケーションスペシャリストになるには?未経験から転職する極意で実際の退職事例をご紹介していますが、アプリケーションスペシャリストになりたくてなったわけじゃないような人は長続きしません。

少々キツいことがあっても耐えれる理由を持つ人でなければ、アプリケーションスペシャリストは続けられません。

また、日々の業務や顧客からのクレーム対応などにより、慢性的にストレスがかかるためストレス耐性が低い人は辛い思いをすることになるかもしれません。

顧客からの文句も笑って流せるような人なら全く問題ありませんよ。

あとは、顧客や同僚、上司、時には後輩からのアドバイスや指摘事項を素直に受け入れられる人。

プライドが高く、他人からの指摘を真摯に受け止めれない人は社内で避けられて孤立し、顧客先からは出入り禁止になって、最終的に行き場がなくなります。

アプリケーションスペシャリストになるのに特別なスキルや資格は不要。やる気に満ち溢れ、素直な心を持っている人が求められているし、適性があります。

女性でも活躍できる?

アプリケーションスペシャリストには女性でもバリバリ活躍している方が大勢います。

むしろ、勉強会や説明会は女性の声の方が聞き取りやすいので、男性よりも適性があると言えるでしょう。

ただし、一時的に休日出勤や深夜労働が増える時期もあるため、家庭の状況によっては周囲からのサポート受けないと厳しいかもしれません。

このあたりの問題はフィールドプレーヤーから本社機能に職種変更すれば解決しますよ。

アプリケーションスペシャリストに転職する方法

医療機器メーカーの求人ページから応募する

求人サイトから応募する

転職エージェント経由で応募する

医療機器メーカー社員に紹介してもらう

この4つがあります。

4つ目の医療機器メーカー社員に紹介してもらうが1番簡単でラクに転職できる方法ですが、知り合いにメーカー社員がいなければ使えません。

最もおすすめなのは転職エージェント経由で応募する、です。

求人サイトや自社の求人ページからの応募は数が多くなるためどうしても学歴などでフィルターをかけることになり、選考のステージに乗れません。

そのため、学歴が低い人材にとっては不利な応募方法です。

一方、転職エージェント経由なら企業側は『転職エージェントが目利きした人材』と評価するため最低でも選考のステージに乗れます。

選考のステージにさえ乗ってしまえば、学歴は度外視で純粋にポテンシャルで評価されるため低学歴者でも高学歴者と対等に戦えます。

アプリケーションスペシャリストが所属する医療機器メーカーはヘルスケア業界・医療業界の企業です。

そのため、ヘルスケア業界・医療業界の転職に強い転職エージェントを利用することがアプリケーションスペシャリストへ転職するためのコツです。

ヘルスケア業界に強い転職エージェント
  • DODA
  • ビズリーチ
  • JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメントの特徴JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントは管理職・エグゼクティブ・スペシャリスト等のハイクラス求人を専門に扱う高級転職エージェントです。

扱う求人はどれも年収600万円〜1500万円の高年収・高待遇なものばかりなので、登録しないのと非常にもったいない転職エージェントです。

  • JACリクルートメントの特徴
    • 管理職・エグゼクティブ・専門職などのハイクラス求人に特化
    • 国内外に34の拠点を設置|全世界のハイクラス求人をカバー
    • 両面型エージェント国内規模No.1|部門細分化によるハイレベルで長期的なサポート
  • JACリクルートメントの利用がおすすめな人
    • 専門性の高いスキルを持っており未経験分野への転職は考えていない
    • 質の高い求人だけに絞って紹介してもらいたい(量より質)
    • 長期的にキャリアの相談がしたい

JACリクルートメントをおすすめする理由

JACリクルートメントは大手・ベンチャー・外資・日系問わず、多くのアプリケーションスペシャリスト求人を取り扱っているからです。

上述の通り、JACリクルートメントは管理職・エグゼクティブ・専門職など扱う求人が限定的です。

そのため求人数が少なく使える方も限られますが、サポートしてくれるコンサルタントはよく訓練されていて、他社よりも圧倒的に質が高いので、転職エージェントの利用に不安がある方でも安心してサポートを任せられます。

Sドラゴン
Sドラゴン
条件に合致する求人が見つかるかは分かりませんが、JACリクルートメントには全員が必ず登録すべきです。
\年収600万円以上の求人を多数紹介/
長期的なお付き合いで一緒にキャリアを育ててくれる

DODA(デューダ)

DODAのサービス内容DODAのサービス内容

DODAは自社サービスだけでなく、他社のヘッドハンターからも転職サポートが受けれる転職エージェントです。

自社サービス

キャリアアドバイザーによる分業型サポート

採用プロジェクト担当による両面型サポート

分業型・両面型とは?
転職エージェントの2つのタイプ
分業型両面型
求職者と企業の担当者

企業と求職者で担当が異なる

同じコンサルタントが担当
担当コンサルタントの人数基本的には1名複数
紹介案件数多い少ない
企業への精通度低い高い
紹介求人のクラスミドルクラス求人以下ハイクラス求人
利用が向いてる人年収より選択肢の多さ(求人数)を重視する人求人数より高年収・専門性の高さを重視する人

分業型タイプ

企業と求職者の担当者がそれぞれ異なる。求人数を多く獲得できるメリットがある一方で、求職者担当の企業理解が乏しいケースが多い。求人の質より量を重視する転職エージェントが採用している方式。

両面型タイプ

企業と求職者をひとりのコンサルタントが担当する。ひとりのコンサルタントから紹介される求人数は限られているが、企業ニーズを詳細まで掴んでいるため質の高いサポートが受けられる。求人の量より質を重視する転職エージェントが採用している方式。

DODAの特徴と利用がおすすめな人
  • DODAの特徴
    • 自社両面型タイプ・自社分業型タイプ・他社の3種類のサポートが受けれるため紹介求人数が多い
    • 『レジュメビルダー』を使って無料で職務経歴書が作成できる
    • ヘルスケア業界のハイクラス求人と他業界のミドルクラス求人の両方を紹介してもらえる
  • DODAの利用がおすすめな人
    • ヘルスケア業界に限らず多くの選択肢の中から転職先を検討したい
    • 自分でも求人を検索したい
    • 転職を急いでいる

DODAをおすすめする理由

DODAをおすすめする理由はほぼ間違いなく転職エージェントサービスが受けられるため。

Sドラゴン
Sドラゴン
実は、転職エージェントに登録しても全員が100%サポートを受けれるワケではないんですよ。

これは転職エージェントが無料で使える理由と関係するんですが、無料で手厚いサポートを提供してくれる理由は、転職エージェントの紹介で転職が決定したら転職エージェントは採用企業から採用者の年収の30%〜200%を成功報酬として受け取れるからです。

例えば

年収提示金額が550万円の企業から内定をもらえたら、転職エージェントは165万円〜1100万円を受け取れることになります。

つまり、転職先での提示年収が高く、かつ採用される可能性が高い人材を優先的に選ぶ方が転職エージェントは儲かりやすくなるということです。

ヘルスケア業界に特化した転職エージェントは特にこの傾向が強く、現職の年収が最低でも500万円程度なければ相手にしてくれません。

一方、DODAは会社の規模が大きいため利益よりも求職者を優先的に考えてくれるため、登録すればほぼ間違いなく転職エージェントサービスが受けれるんですよ。

転職活動をはじめるならJACリクルートメントと同時に登録しておくべき転職エージェントです。

Sドラゴン
Sドラゴン
職務経歴書作成ツール「レジュメビルダー」を使えば、画面の指示通りに入力するだけで、見た目が綺麗で内容が充実したレジュメが簡単に作成できるため、転職活動が初めての方にピッタリです。
\3つの転職サービスで機会損失を防ぐ!/
エージェントサービスを受けれる可能性が最も高い

ビズリーチ

ビズリーチのサービス内容ビズリーチのサービス内容

ビズリーチは即戦力人材に特化した人材プラットフォームで、企業が条件にあった人材に直接アプローチして採用する『ダイレクトリクルーティング』を実現した人材データベースです。

ビズリーチの特徴と利用がおすすめな人
  • ビズリーチの特徴
    • 求人企業・ヘッドハンター・求職者が対等な立場で転職活動を進められる
    • 企業の採用担当者から良質なダイレクトオファーが届く
    • 総勢5132名(※2022年5月11日現在)のヘッドハンターからスカウトの可能性あり
  • ビズリーチの利用がおすすめな人
    • 企業の採用担当者から直接オファーが欲しい
    • 複数のヘッドハンターから多面的にサポートを受けたい
    • 優秀なヘッドハンターを逆指名したい

ビズリーチをおすすめする理由

ビズリーチをおすすめする理由は、現職の年収ではなくポテンシャルで採用してもらえるため。

転職エージェントは『転職エージェント経由で内定者が出た場合、成功報酬として内定者の年収の30〜200%が企業から支払われる』というビジネスモデルのため、ポテンシャルより現職の年収で登録者をふるいにかける年収フィルターが発動します。

Sドラゴン
Sドラゴン
現職が高年収の方は次の転職でも高年収が提示されることが多いため、転職エージェントの利益も高くなりますから。

一方、ビズリーチではダイレクトリクルーティングにより企業の人事担当から直接オファーが届くため、年収フィルターが発動することがなく、純粋にポテンシャルで登録者を評価してくれます。

Sドラゴン
Sドラゴン
むしろ、現職の年収が低いほど条件提示額も低く抑えられるため、ダイレクトリクルーティングの可能性は高くなります。

 

ビズリーチは有料会員と無料会員があり、有料会員にならなけれ全てのスカウトの閲覧・返信、求人情報の閲覧・応募ができません
ビズリーチの有料・無料会員の権限の違い
会員種別利用権限
無料会員・プラチナスカウトの閲覧・返信
・公募や特集求人への応募
・一般求人の検索・閲覧(企業名非公開)
有料会員全てのスカウトの閲覧/返信
・非公開求人を含む求人全ての閲覧/応募
・ヘッドハンター検索/閲覧
Sドラゴン
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求職者から料金を徴収する理由は求人企業から初期費用を徴収しないためです。採用コストが安く抑えられるため、多くの企業はビズリーチを選択します。

また、有料会員はビズリーチ登録時の審査により決定したステージに応じて月額料金が変わります。

ビズリーチの2種類の有料会員
会員ランク利用権限
タレント会員・月額3,278円(税込)/30日
・年収1000万円以上の一般求人:応募不可
・ハイクラス専門ヘッドハンター:相談不可
ハイクラス会員・月額5,478円(税込)/30日
全ての一般求人に応募可能
全てのヘッドハンターに相談可能
Sドラゴン
Sドラゴン
もちろん無料で使い続けることもできるため、無料会員として登録だけしておき、無料で利用できるサービスだけ使えばOKです。

企業からのオファーは無料会員でも閲覧・返信できるプラチナスカウトなので、ダイレクトオファーが目的なら無料会員で十分です。

\無料会員なら利用料金は最後まで0円/
優良企業からのダイレクトオファーが届く可能性大