長続きする仕事に出会える！HSS型HSPにオススメの転職エージェント3選

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大胆なのに内向的で慎重なHSS型HSPの方と相性が良い転職エージェントを紹介します。

【HSS型HSPの特徴】

• 新しいものが好きで飛びつくが、すぐに飽きてしまう
• 外に出かけるのは好きだが、人混みや騒音などで帰ってからぐったりしてしまう
• 周りからは明るく社交的で元気と言われるが、実はそうではない
• 周りからは落ち着いていると言われるが、実は心の中で焦っている
• 初対面で打ち解けるのは得意だが、だんだん疲れて距離ができる
• 大胆な行動をとるわりに、些細なミスを引きずってしまう
• 好奇心旺盛ではあるが、常にどこかで警戒している

出典：【HSS型HSPとは】矛盾に苦しむ･･･社交的で刺激を求めるのに傷つきやすい人

『ある程度まで仕事ができるようになると業務に飽きて他の職種に目移りする。』

『教わることが無くなると周囲の人に気を遣えなくなって職場でだんだん浮いてくる。』

こんな方は、仕事の選び方を見直した方が良いかもしれません。

この記事は、HSS型HSPがストレスフリーでお付き合いできる転職エージェントと転職エージェントに提示すべき条件を解説しています。

新しいことに挑戦することが好きだけど、内向的という矛盾の中で生きてる人は、ぜひ参考にしてください。

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仕事が長続きしないHSPの方の仕事の選び方は下記動画で解説されているので参考にしてください。

HSS型HSPの私が選ぶ最強の転職エージェント1選

JACリクルートメント一択です。

『コンサルタントとのやりとりは必要最少限』

『アポなしで電話をかけてこない』

『横柄な態度を取ったりマウントを取ってこない』

『だけど求人はちゃんと紹介してほしい』

JACリクルートメントはこんなワガママにも全て答えてくれる、HSS型HSPにとっての最強の転職エージェントです。

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専門性の高いスペシャリスト求人に特化しているため高年収で希少性の高い求人を厳選して紹介してくれます。

JACリクルートメント公式サイト

HSS型HSPにオススメの転職エージェント3選

転職サイト名	おすすめポイント
>>詳細を見る \年収600〜1,500万円の求人だけ！/ 公式サイトへ 長期的なキャリア形成に最適	希望条件にドンピシャ求人だけを紹介 『良いところがあれば転職を検討する』人に最適 長期的に転職をサポートしてくれる唯一の転職サイト
	提案数 1.0点 ストレスフリー度 5.0点
>>詳細を見る \無料お試し期間あり/ 公式サイトへ 高年収の人気求人を多数掲載	転職エージェントを介さずハイクラス企業に直接応募できる プラチナスカウトが届けば書類選考免除！ 知名度が低いスタートアップからのオファーあり
	提案数 — ストレスフリー度 4.5点
>>詳細を見る \人材紹介・求人掲載の両方を展開！/ 公式サイトへ 圧倒的提案数で転職先を吟味できる	年収500万円前後のミドルクラス求人を多数紹介 誰でもほぼ100％転職サポートが受けられる CRCへの転職ならDODA！
	提案数 5.0点 ストレスフリー度 3.0点

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントが他社と大きく異なる点は、長期的な利益を見込んで顧客満足度の最大化を目標に掲げていること。

出典：2021年12月期上半期決算説明会資料

人材紹介ビジネスは求職者が採用されなければ報酬を得られないため、目先の利益を追求する転職エージェントほど転職を無理強いします。その結果、顧客満足度低下によるリピート利用の消滅、悪い口コミの拡散による利用者の減少に繋がります。

• 優秀な人材は複数回転職する
• 優秀な人材の周囲には優秀な人材がいる

人材紹介業の歴史が長いJACリクルートメントは上記を経験上知っており、ハイクラス人材のリピート利用・ハイクラス人材の口コミ拡散を狙った長期的な利益を重視しています。

この理由により、JACリクルートメントは求人紹介が単発で終わる他社とは異なり、転職が完了するまで永続的に求人紹介や転職サポートを提供し続けてくれます。

転職エージェントには2つの種類があります。

• 求人企業担当と求職者担当が異なる分業型
• 求人企業と求職者を同じコンサルタントが担当する両面型

※横にスクロールできます。

両面型が扱う求人は分業型が扱う求人より遥かに年収が高く、転職成功者1名あたりの成功報酬額（利益）も高いです。そのため、求職者一人ひとりのニーズを満たせる手厚い転職サポートを提供できます。また、両面型はコンサルタントが企業専属であり、企業の顕在ニーズや潜在ニーズを熟知しています。外部の人間は知り得ない内部事情を掴んでいることもあり、企業に刺さる具体的なアドバイスを提供してくれるため採用されやすくなります。

一方で、パーソナライズ度が高いが故に提案数が少ないことや、求人毎にサポート担当が異なるまめ関係構築が面倒といったデメリットがあります。更に、（JACリクルートメントは該当しませんが）中小人材紹介会社の両面型には求職者より自分の利益を優先する輩も多く潜むため、利用時には注意が必要です。

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私の経験上、初対面のコンサルタントが自己紹介で自分の経歴を自慢してくる場合は要注意です。

JAC Recruitment公式サイト

ビズリーチ

出典：ビズリーチ公式サイト

製薬メーカー・体外診断薬メーカー・医療機器メーカー等の高年収求人は、人気が集中して応募が殺到することを防ぐため、無料で利用できる転職サイトには掲載されません。これらの求人は、応募条件を満たすことを人の目で判断して応募者を取捨選択できる転職エージェントで求人を募集しています。ところが、ビズリーチは下図の理由により会員の質が無料の転職サイトよりはるかに高いため、人気求人が数多く掲載されています。

ビズリーチの最大のメリットは、製薬メーカー・体外診断薬メーカー・医療機器メーカー等の高年収人気求人に求職者が直接応募できること。

人気求人はオープンにすると応募者が殺到するため、転職エージェントを経由した非公開求人として扱われることが一般的です。一方、ビズリーチ会員は登録時の審査と登録者課金により転職意欲の高い即戦力人材に限定されているため非公開にする必要がなく、ビズリーチ会員なら誰でも人気求人に直接応募ができます。

また、ビズリーチには求人掲載・求人案内・プラチナスカウトの３つのアプローチ方法があります。

プラチナスカウトは求人企業が『会いたい』と思う人材に送る面談・面接確約のメッセージであり、受け取った時点で書類審査通過を意味します。なお、プラチナスカウトは無料会員でも受け取れるため、プラチナスカウト狙いで無料会員としてビズリーチに登録しておくのも良い手段です。

ビズリーチ

DODA（デューダ）

出典：DODA公式サイト

転職支援サービスは、人材紹介（転職エージェント）と求人掲載（転職サイト）の2種類に分かれます。

転職エージェントと転職サイトには一長一短があり、本来なら目的別に使い分けが必要です。DODAは転職エージェントと転職サイトの両方のサービスを展開しているため、どちらのメリットも享受できる特徴があります。

転職エージェントには、提案数が多い分業型のキャリアアドバイザー、サポートの質が高い両面型の採用プロジェクト担当、他社ヘッドハンターからスカウトが届くパートナーエージェントの3種類があり、DODAに登録すれば全ての人材紹介サービスを受けられます。

上述の通りDODAは幅広い転職支援サービスを提供しており、提案数は他社よりもはるかに多いです。

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多くの選択肢から転職先を検討したい方はDODAの利用が最適です。

DODA

HSS型HSPにオススメしない転職エージェント3選

Sドラゴン

私は上記の転職エージェントも利用したことがありますが、マウントを取られたり連絡の手間がかかりすぎたりアポなしで電話が掛かってきたり…とにかく散々な目に遭いました。

HSS型HSPの方は可能な限り近づかないようにしてください。

まとめ：ご自身の特性に合う転職エージェントを上手に利用してください

HSS型HSPは新しいことに挑戦するのが好きだけど、気にしいで傷つきやすい繊細さん。